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企業勞動合同14篇

企業勞動合同14篇。

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企業勞動合同(篇1)

甲方:

乙方姓名: 性別:

身份證號碼: 職務工種:

為維護技術市場和商業市場的秩序,明確乙方在甲方任職期間和離職后保守甲方技術秘密和商業秘密,根據有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的'原則,達成如下協議:

一、保密期限

乙方在甲方任職期間及乙方無論因何種原因離職,在離職之后 年內(自離職之日起)應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業秘密,履行保密義務。

二、保密的內容及范圍

1、職務成果

乙方在執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件、業務信息等所完成的技術成果和商業成果(包括:發明創造,作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密和商業秘密,以下同)。其知識產權歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些技術成果和商業成果。乙方則有義務提供一切必要的信息資料和采取一切必要行動,包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等,協助甲方取得和行使有關的知識產權。

2、非職務成果

乙方在任職期間完成的,與甲方業務相關的技術成果和商業成果(包括:發明創造、作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密及商業秘密)。乙方主張其本人享有知識產權,應當及時向甲方申明。經甲方書面核準,認為確屬于非職務成果的,由乙方享有該成果的使用權和轉讓權;如乙方轉讓或許可使用該非職務成果,甲方享有優先受讓權。

乙方沒有申明的,推定其為職務成果,甲方可以使用或者向第三方轉讓這些成果。即使日后證明為非職務成果,乙方亦不得要求甲方承擔任何責任。

完成技術成果、商業成果的個人有在有關成果文件上寫明自己是技術成果、商業成果完成者的權利和取得榮譽證書,甲方應當根據使用和轉讓該項成果所取得的收益給予乙方相應的物質獎勵。

三、保密責任

乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。

公司員工試用期合同

許多公司的崗位都是有試用期,除了公司勞動合同,那么試用期就也要有合同,下面我們就去看看公司員工試用期合同的范文,希望對您有幫助,歡迎瀏覽。

甲方:____________________________(聘用方)

乙方:____________________________(受聘方)

身份證號:________________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員 工,雙方在平等,自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

一,試用合同期限

試用期為________個月,自________年________月________日至________ 年________月________日止。

二,根據甲方的工作安排,

聘用乙方在________________工作崗位。

三,甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后,并經 考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。

四,甲方的基本權利與義務

1。甲方的權利

a。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

b。在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止 合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;

c。試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2。甲方的義務

a。為乙方提供必要的工作條件;

b。負責對乙方進行職業道德,業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五,乙方的基本權利和義務

1。乙方的權利

a。享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b。享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

c。試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;

2。乙方的義務

a。遵守國家法律法規,當地政府規定的公民義務;

b。遵守公司的各項規章制度,員工手冊,行為規范的義務;

c。維護公司的聲譽,利益的義務。

六,甲方的其他權利義務

a。試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

b。乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七,乙方的其他權利義務

a。試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b。具有參與公司民主管理,提出合理化建議的權利;

c。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八,本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

九,本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

法定代表人簽字:______________簽字:____________________

簽約日期:____________________

簽約地點:____________________

企業勞動合同(篇2)

單位遲遲不給簽勞動合同怎么辦?

我xx年10月進的'單位,進的時候他們說很快簽合同,可是現在已經兩年多了,他們還是這樣說就是不行動。如果我辭職告他們,他們萬一注銷我的檔案怎么辦?我現在只有考勤卡,工資單也沒留,請問我該怎么辦?

中顧網律師解答:

收集證據,申請勞動仲裁。

中華人民共和國勞動法相關規定:

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請強制執行。

企業勞動合同(篇3)

勞動者入職的管理及風險防范

(一)用人單位招聘勞動者時應充分利用自己享有的知情權,否則將可能承擔不利法律后果。

《勞動民法典》第八條規定“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明?!笨梢?,用人單位在招聘過程中享有一定的知情權。用人單位招聘勞動者時,如果不充分利用自己享有的知情權來訂立勞動合同,那么將可能承擔的不利法律后果有:例①《勞動民法典》第九十一條規定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任?!崩凇秳趧用穹ǖ洹返诙粭l規定“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由?!?用人單位在試用期解除勞動合同,須有《勞動合同發》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,當中最常見的理由便是“不符合錄用條件”。)

對策:精心設計招聘錄用條件,加強入職審查

既然勞動民法典賦予用人單位知情權,那么,用人單位就應該充分利用該知情權,在招聘勞動者時,精心設計招聘錄用條件,加強入職審查,入職表務必讓勞動者當面簽名確認并存檔,以備不時之需;在勞動合同中讓勞動者書面聲明:本人保證提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實,如有虛假,公司可立即解除勞動合同,并不予經濟補償。對于以下信息,是屬于用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況:身份證信息、學歷、資格、工作經歷等信息;是否患有精神疾病、是否患有法律法規規定應禁止工作的傳染病、是否患有潛在疾病、殘疾等;是否懷孕等;是否達到法定16周歲就業年齡;是否與其他用人單位仍有未到期的勞動合同;是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業限制協議等。(對于與訂立勞動合同沒有直接聯系的其它信息,勞動者有權選擇保持沉默。)(二)用人單位招聘勞動者時應充分履行有關告知義務,否則將可能承擔不利法律后果。

《勞動民法典》第八條規定“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明?!笨梢?,用人單位招聘勞動者時,勞動者也有一定的知情權,且用人單位如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬是法定的、主動的義務。

用人單位招聘勞動者時,如果不充分履行有關告知義務,那么將可能承擔的不利法律后果有:

例《勞動民法典》第八十六條規定“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任?!?開庭時,若用人單位不能舉證證明已主動履行有關告知義務,仲裁庭、法庭則往往會認定用人單位存在欺詐行為,從而認定勞動合同無效的過錯在于用人單位)

對策:實務操作中,從舉證角度考慮,用人單位應當以書面形式告知勞動者,并保留好相關證據。建議采用入職登記表中聲明:公司已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及本人要求了解的其他情況,勞動者簽名確認。

(三)招用員工時,用人單位不得扣押勞動者身份證等證件,不得要求或變相要求勞動者提供擔保、收取財務。

《勞動民法典》第九條規定“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?!?/p>

《勞動民法典》第八十四條規定“用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰?!?/p>

企業勞動合同(篇4)

甲方:

乙方:

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定,于年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》),在此基礎上,就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項,經雙方協商一致,達成附屬協議如下:

一、工作考評的相關規定1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時(三個月內)合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

1.2

甲方有權對乙方進行工作實績考評,并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款2.1下列內容屬于甲方商業秘密范圍,乙方應承擔保密義務。

(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息;(2)甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;(3)甲方依照法律規定或有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項;(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。

2.2乙方的保密義務: (1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業;(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關,乙方承擔甲方交付的任何工作或任務,均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。

(3)除了履行職務的需要外,乙方承諾,未經甲方同意,不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料,包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料;(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密;2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的,甲方可以選擇根據本協議,要求乙方承擔違約責任,或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。

員工離職后承擔的商業秘密保護義務,不以得到任何額外補償為條件。

三、公司制度的執行3.1

乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度,并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行,不越權或違反流程處理任何事項,乙方有超越權限或違反制度、流程行為的,須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核,甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系,因此造成甲方損失的,乙方應負賠償責任。

3.2

乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外,還包括以乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。

乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼,如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的,則其責任仍由乙方自行承擔。

3.3

乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司,維護甲方利益,始終貫徹公開、公平、公正原則,不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品,不得發生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的,無論金額大小,乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消,因此造成甲方的損失由乙方負責賠償,同時,甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

四、工資組成和發放4.1工資的組成(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況,每月支付給員工的薪酬。

(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成,基本工資根據員工考勤情況支付,績效工資根據員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效,不發放該考核月的績效工資)。

(3)年終獎指員工年度考核合格,公司按年終獎基數,結合員工年度考核情況,在年底一次性支付給員工的獎金。

(4)員工年度內薪資調整的,計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。

4.2工資的發放(1)員工每月的工資在次月25日發放,遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。

員工的年終獎在年終總結后一次性發放。

(2)員工全年考核分低于90分,或有兩個以上月度考核分低于80分,不能獲得年終獎。

考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的),不享受年終獎。

五、勞動合同的解除和終止5.1除《勞動合同》中約定的以外,乙方具有下列情況之一的,甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同: (1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;(2)未經甲方同意或認可,在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的;5.2《勞動合同》終止的,甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

5.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職,均須提前一個月通知甲方,并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等),在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續;若工作移交不完整而離職的,甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資,因此造成甲方損失的,且未結算部分工資不足償付甲方損失的,乙方應負責賠償。

六、違約責任6.1

乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。

乙方若泄露甲方的商業秘密,應向甲方支付違約金,違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪,不足一年的按一年計),無論違約金給付與否,甲方均有權解除與乙方的聘用關系。

若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的,乙方應負責繼續賠償。

6.2

除《勞動合同》第十九條約定的情形外,乙方單方解除勞動合同的,應支付違約金,違約金為乙方當年半年的工資收入,違約金不足以賠償損失的,應當賠償甲方的實際損失,甲方的實際損失包括但不限于: (1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;(2)甲方為其支付的外出開會、培訓費用;(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起,即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽,今后若有勞動糾紛,由乙方承擔一切責任,與甲方無關。

八、處罰與賠償8.1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

8.2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失,應當根據造成的實際損失予以賠償。

九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分,乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分,與《勞動合同》具有同等效力。

一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。

本補充協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

甲方: 乙方:

日期: 日期:

企業勞動合同(篇5)

日資企業勞動合同

_______________貿易有限公司(甲方),為日本在華投資企業,因經營需要,經公開招聘,全面考核,決定錄用(乙方)為勞動合同制員工。

甲方:_______________貿易有限公司

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)。

3、本合同期滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

二、 工作內容

第二條1、乙方同意根據甲方工作需要,在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現,調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條公司實行:

( )標準工時制度

( )不定時工時制度

實行標準工時制度的員工,每日工作8小時,每周工作40小時,如需加班,須經主管上級批準.公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工,按照標準工時制度的原則確定工作量,不再執行加班的規定.

第四條乙方享有中國政府規定的公休、節假日,包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天,國慶節放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、 勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內,月收入為試用期滿后,月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動,乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷,公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用,按國家有關規定執行。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀律處分,嚴重者公司有權立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

企業勞動合同(篇6)

勞動合同到期以后如何處理

勞動合同到期后,意味著雙方之前所簽訂的勞動合同期限屆滿。用人單位與勞動者,仍然可以在協商一致的基礎上重新簽訂勞動合同,一般應當在前一份勞動合同期滿前15天內辦理續簽手續。

當然,勞動合同到期以后,用人單位與勞動者也可以不續簽。

勞動合同到期后不續簽的情況分析

(一)因用人單位原因不同續簽勞動合同

如果用人單位在勞動合同到期以后,不愿意與勞動者續簽勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同時,用人單位不同意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

無固定期限勞動合同簽訂的條件一般如下,滿足其一即可:

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上的;

勞動者與同一用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同;

當第二次固定期限勞動合同到期以后,按照法律規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,此時用人單位不同意續簽,應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

(二)因勞動者原因不同意續簽勞動合同

勞動者不同意與用人單位續簽勞動合同就可以分為如下兩種情況:

用人單位在維持或者提高原來勞動合同約定的工作待遇、條件等情形時,勞動者不愿意續簽勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經濟補償金;

用人單位降低原來勞動合同約定的工作待遇、條件等情形時,勞動者不愿意續簽勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償金如何計算?

經濟補償金的總額應當以勞動者的工作年限,乘以勞動者離職前十二個個月的平均工資計算。

(一)年限如何確定

勞動者在用人單位工作每滿一年,用人單位應當按照一個月的平均工資標準向勞動者支付經濟補償金;六個月以上不滿一年的,按照一年計算;不滿六個月,按照半個月的平均工資,向勞動者支付經濟補償金。

(二)平均工資如何計算

平均工資,應當按照勞動者離職前或者勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算。

總結

勞動合同到期以后,勞動者與用人單位之間是否續簽勞動合同存在多種情形,如果是用人單位的原因不同意續簽勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者同時符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

有!可以放心主張自己的合法權益,依據法條是《合同法》第四十六條(后附)!

賠償的觸發條件

如果是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續簽,公司可以拒絕選擇不續簽。反之公司以降薪為條件續簽,員工可以拒絕,算未協商一致。公司需要提前一個月以有效通知方式讓員工知悉。對于未提前一個月通知的是否強制補償一個月工資,目前無明確相關法規,各地實操中不完全一樣,若未提前告知您可以主張試試。

賠償的標準

補償標準“N”,“N”的計算是在職工作年限*往前12個月收入(含獎金績效年終獎等)的平均值,不滿一年按一個月算,不滿六個月按半個月算。

需要注意公司在職期間,社保公積金是否正常繳納,基數是否足額,若有出入,可以一并主張足額足時的補繳相關費用。

再就是核實下公司是否繳納一年以上的失業險,若是,公司不續簽非個人原因離職,符合失業金申領條件,后續可以去相關部門登記申領。

賠償的落地

以上內容需要搞清楚,找公司人力資源部門開誠布公的協商,畢竟都0202年了,這些法律基礎大家都是知道的,既然都是一個業務圈子,后續可能還有機會合作。當然如果友好協商未達成一致,可以申請當地人社局介入調解,調解失敗可以勞動仲裁、法律訴訟。

附《勞動合同法》第四十六以及四十七條

第四十六條經濟補償有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業勞動合同(篇7)

甲方(用人單位名稱):xxxxxx

企業地址:xxxxxx

法定代表人(或主要負責人):xxxx

乙方(勞動者)姓名:xx

性別:xx

出生年月xxxx

學歷專業:xxxx

參加工作時間:xxxxxx

身份證號碼:xxxxxx

家庭詳細地址:xxxxxx

郵政編碼:xxxxxx

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定,甲方雙方經平等協商,自愿簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限為(以下三種期限選擇一種)。

1、固定期限勞動合同

本合同起止日期xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,其中試用期個月。

2、無固定期限勞動合同,其中試用期個月。

3、以完成工作任務為期限的勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要,安排擔任崗(工種)工作。

第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化,征得乙方同意,可以變換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行工作制(以下三種

工作制選擇一種)。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第六條甲方由于工作需要,經與乙方協商后安排加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

四、勞動報酬

第七條甲方同乙方協商確定乙方航次工資元,其中試用期工資為元,(實行航次工資的其他按制度第四點執行:)獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月31日。(注:首月工資下月底支付)

第八條甲方根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資。

第九條由于甲方原因,使乙方停工超過一個工資支付周期的,甲方需支付乙方基本生活費,基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷,甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節假日不計工資。

五、社會保險和其他福利

第十條甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險,按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳,若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇,甲方不承擔任何責任。

第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇:航次工資已包括養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、就業保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發生,應承擔事故損失的相關責任。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方一應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

七、特別約定

第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規章制度己送達乙方一份,乙方對該規章制度已有充分的了解并愿意遵守執行,在乙方簽字確認后,該規章制度作為本合同的附件,與本勞動合同具有同等效力。

八、法律責任

第十五條本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后,雙方均應本著誠

實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照

《勞動合同法》的規定依法執行。

第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的,應當按照《勞動合同法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的,按照《勞動合同法》第十八條的規定支付勞動者賠償金。

第十七條勞動者解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,如損失難以確定的,則按未履行的合同年限,每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金,不滿一年的按一年計算。

1、若乙方有下列行為之一的,甲方有權解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下,訂立或變更合同的;

(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

(6)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴重擾亂生產和工作秩序的;

(7)乙方不能勝任本合同規定工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(8)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿無法進行合同規定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

(9)因甲方客觀情況發生重大變化,使原合同無法履行,又不能就變更合同達成協議的;

(10)國家法律法規規定的其他情況

2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形;

九、其他

第十八條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效,雙方必須全面履行各自的義務。

第二十條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鑒證機關保存一份。

甲方(蓋章)xx

乙方(簽字)xx

法定代表人(簽字)xx

(或主要負責人)

簽訂日期xx年xx月xx日

企業勞動合同(篇8)

甲方(用人單位)名稱:__________

乙方(勞動者)名稱:__________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點:甲方公司所在地。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過40小時。

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資元人民幣(含其他費用),于次月15日前發放。

五、保險福利待遇

乙方原來已購買養老、醫療等保險,應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險,而將應承擔的費用并入工資一并發放,由乙方按原渠道自行購買。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

七、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿協商的,可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,

甲方(蓋章):乙方(簽名):

法人代表:

簽訂日期:年月日

企業勞動合同(篇9)

甲方:____________________

乙方:______________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《民法典》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

第一條、勞動合同期限:

1、本勞動合同為勞動合同。期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條、工作地點:

_______________省______市______路______號。

第三條、工作內容:

1、乙方的工作崗位為,甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬:

1、乙方月工資標準為人民幣______元,其中試用期內工資為人民幣______元;

2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病

第七條、遵守制度

甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

第八條、保密

乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

第九條、其他協議

乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止:

1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、爭議解決

因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、未盡事宜

本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、合同文本

本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方:_____________乙方:________________

簽約代表:______________________

日期:________________日期:________________

企業勞動合同(篇10)

甲方:___________

乙方:___________

根據《中華動法》、《民法典》以及國家有關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等協商,就確立勞動聘用關系事宜,自愿簽訂本合同,以資共同遵守本合同所列條款:

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年,從___________日止。其中試用期為個月,即___________日止。

二、工作崗位、工作內容

第二條乙方的工作崗位為;

第三條乙方不能勝任或不適應本崗位工作時,甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位并相應調整勞動報酬。

三、工作時間和休息、休假

第四條甲方依法執行標準工時制,乙方每日工作時間8小時,延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第五條甲方根據工作需要,安排乙方加班、加點工作時,甲方依據國家規定,安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第六條乙方按國家及甲方規定享受節假制度。

四、勞動報酬

第七條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行,由底薪和提成組成;甲方支付給乙方的月工資不低于上海市當年的最低工資標準。

第八條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核,依據考核結果及乙方崗位、職務的變化,可對乙方的工資進行調整。

第九條甲方支付乙方的工資為稅前工資,于次月日以形式支付給乙方,同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。

五、保險、福利待遇

第十條甲方根據國家和上海市有關規定,為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用,甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷時,憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期,病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十二條甲方按照本單位有關規定,保證乙方享受其他合法的福利待遇。

七、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守職業道德和甲方的各項規章制度,自覺維護甲方的合法權益,服從甲方管理,愛護甲方財產。

第十四條乙方應遵守甲方保密制度,保守甲方商業和技術秘密,在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第十五條在本合同在執行期間,乙方不得在其他任何用人單位兼職。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條勞動合同的解除

經甲乙雙方協商,可以解除本合同。

乙方解除勞動合同的情形

合同期限內,有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,但乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規章制度違反法律法規的規定,損害乙方合法權益的;

6、因《民法典》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方:___________

乙方:___________

簽訂日期:___________

企業勞動合同(篇11)

合同號: 122914

甲方(雇主)名稱:杭州________公司

地址:法定代表人:鄒________

乙方(勞動者)姓名:

性別:

居民身份證號碼:

Id地址:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和規章,在平等、自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同的類型和期限

一、勞動合同的類型和期限按照下列第1項確定:

1.固定期限,從_________________開始。

2.沒有固定期限,從__________________終止。

3.最后期限是完成某項工作,從____________________終止。

二、本合同規定的試用期從

____年___月_____日截至____年___月_____日。

第二條工作內容、工作地點和要求

一、乙方從事銷售(導購),工作地點為_______________的服裝家居百貨商店。

二、乙方應按甲方要求的質量和數量,認真履行甲方制定的崗位職責或按時完成自己的工作;未經甲方許可,乙方不得在其他單位兼職。

三.乙方同意甲方根據生產經營的需要,變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條工作時間和休息休假

第一,實行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時,休息時間除外。

二.因生產經營需要,經與乙方協商,甲方可安排乙方延長工作時間或在休息日和法定節假日工作..

第四條勞動報酬及支付方式和時間

一、乙方試用期基本工資為15001月(除非另有規定,所有稅前應付工資)。乙方試用期滿后,基本工資為1500元一個月。甲方以貨幣形式支付乙方月工資。甲方應于年月日以人民幣支付乙方上月工資。

二.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定節假日工作的,應當安排乙方補休或者支付相應的加班勞動報酬。

三.甲方有權根據乙方的生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及企業的規章制度調整乙方的報酬。乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班費、特殊情況下的工資支付的增減,按照有關法律、法規、規章政策和甲方的規章制度執行。

第五條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險,按時繳納社會保險費。乙方個人支付的部分由乙方承擔,在支付工資時由甲方代扣。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護和職業健康的規定。合同中應告知有職業危害的工作,甲方應提供符合乙方生產工作要求的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守所有安全操作規程。甲方必須自覺執行國家關于女職工勞動保護和未成年工特殊保護的規定。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同的相關內容..勞動合同的變更應以書面形式進行。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二.經雙方協商一致,勞動合同可以終止。

三.甲乙雙方有權依法解除或終止本勞動合同。

4.本合同解除或終止時,甲方應為乙方辦理解除勞動關系手續,并出具解除或終止勞動合同的證明。

5.本合同解除或終止時,乙方應在本合同解除或終止之日前履行以下義務:

1.將工作移交給甲方指定的人員..

2.歸還甲方完好的辦公用品、文件(電子文件)、證件、設備等有形或無形資產。

3.將包含甲方重要信息的任何載體完整移交給甲方..

4.協助甲方清理雙方之間的債權債務,如欠款(違約金)、工資處理等。

5.完成甲方規定的離職手續,并辦理相關離職手續。

6.其他:處理其他應該未完成的事情。

6.乙方不辭而別,或者下落不明,或者不履行職責

第7條

因第五款規定的義務導致甲方未能辦理或延遲辦理乙方離職相關手續的,由此產生的后果由乙方承擔。

七.如乙方未按本合同約定的時間移交或移交手續不全,甲方有權拒絕支付應支付的工資、經濟補償金及其他費用;乙方完成相關交接手續后,甲方將再次付款。

八.甲乙雙方應提前30天協商續訂勞動合同,協商一致的,續訂勞動合同。

第八條違反勞動合同的責任甲方非法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

第9條

其他需要雙方約定的事項

一、乙方自覺遵守國家法律、法規和規章,遵守社會公德和職業道德,維護甲方的聲譽和利益..

二.乙方應遵守甲方的規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

三.乙方不得與甲方有任何其他利益沖突

第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。

4.乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權根據國家和本單位的規定給予乙方紀律或經濟處罰,直至通知解除合同。

第十條爭議解決因履行本合同發生爭議時,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第11條其他

一、本合同未盡事宜,按國家相關法律法規執行。

二.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸,以國家新的法律法規為準。

三.乙方申請____:乙方在簽訂本合同時,已獲得甲方規章制度文本,知曉全文,同意并愿意遵守各項條款的規定。甲方規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、安全標準等。)是本合同的主要附件。規章制度與本勞動合同有抵觸的,以規章制度為準。

四.本合同依法訂立,經雙方簽字或蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

本合同一式兩份,雙方各執一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人簽字:

簽署日期: 簽署日期

企業勞動合同(篇12)

××公司(以下簡稱甲方)×××(以下簡稱乙方)

甲方為適應公司發展需要,根據×字第××號文件的規定,招聘合同制職工,已報請×××部門,得到了批準。甲方已向乙方如實介紹了涉及合同的有關情況。乙方已向甲方提交了勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

第一條合同期限

本合同期限為3年。從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

第二條試用期限

試用期限為3個月,即從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

第三條職務(或工種)

甲方聘請乙方擔任電工。

第四條工作時間

每周工作五天,星期五、星期六兩天休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。

第五條勞動報酬

1.在試用期間,乙方月薪為500元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度、工作效率評定級別。根據其所評級別,按本公司同級工人的工薪支付月薪。

2.乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。試用期間,乙方享受此種待遇的一半。

第六條生活福利待遇

1.假日待遇:乙方享受節日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿一周年,則每年可享受探親假十五天(包括在途中時間),可報銷來回路費,探親期間工資照發,崗位津貼與獎金按80%發給。

2.補貼待遇:乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相同。

3.托兒費:乙方享受托兒費與本公司固定工相同。

第七條勞動保護

甲方按常規向乙方發放勞保用品。

第八條醫療及傷殘等。

1.乙方生病治療,其醫療費甲方給報銷百分之八十,其余乙方自付。

2.乙方因公負傷時,甲方負責乙方的全部醫療費。乙方治療期間不能上班,甲方如數照發給乙方工薪,獎金與崗位補貼亦如數照發。'

3.乙方因公致殘時,甲方應根據致殘情況,給乙方以一次性補助費,補助費的數額由xx法院裁定。

4.乙方因公死亡時,甲方應給乙方一次性補助費,其金額數由xx法院裁定。

5.乙方非因公負傷、致殘、死亡,甲方概不負責。

第九條養老保險。

甲方應按國家規定為乙方提供養老保險。

第十條政治待遇和勞動紀律

1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權利,如參加黨、團組織和工會的權利,參加民主管理企業的權利等。

2.乙方應當嚴格遵守甲方公司的各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,保證出勤,積極勞動,認真完成規定的各項任務。

第十一條教育與培訓

1.甲方應對乙方進行時事政治的教育,遵紀守法的教育,以及思想道德、職業道德的教育。

2.甲方應對乙方進行安全生產的教育。并根據工作需要,安排必要的短期技術培訓,培訓費由甲方承擔。

第十二條勞動合同的變更

發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

1.訂立本勞動合同所依據的法律法規已經修改。

2.由于甲方公司嚴重虧損,或關閉、停產、轉產,確實無法繼續履行勞動合同。

3.由于不可抗拒力或由一方當事人雖無過失但無法妨止的外因,致使合同無法繼續履行。

4.經甲乙雙方協商,在不影響雙方利益情況下,一致同意變更。

第十三條勞動合同的解除

1.甲方因生產經營情況發生變化,需要辭退多余職工時,須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿時,支付乙方該月工薪。乙方離開后,甲方對乙方概不負責。

2.乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作,有權向甲方提出辭職,乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方,甲方應準予乙方辭職。辭職時,乙方應賠償甲方培訓費,培訓費按實際花銷計算.

3.乙方若擅自離職,甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。甲方并對乙方予以除名。

4.乙方嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定,或犯罪被捕,甲方將乙方開除。

第十四條違約責任

1.甲方無故辭退乙方,除應發給乙方補助費和路費外,應償付給乙方違約金×××元

2.甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方損失。其金額應與乙方所受損失的大小相適應。

3.乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

4.乙方擅自解除合同,除應賠償甲方為其支出的培訓費外,還應償付給甲方違約金×××元。

第十五條本合同期滿后,經甲乙雙方協商一致,可以續訂合同。

第十六條本合同未盡事宜,由雙方協商解決。協商不成時,任何一方都可向單位主管機關或勞動合同管瘦機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。

本合同于20××年×月×日起生效。

合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份。合同副本一式三份,報×x主管機關、××勞動合同管理機關各一份,×x公證處存留一份。

甲方:××公司(公章)

甲方代表人:××x(簽章)

乙方:××x(簽章)

公證意見:

招聘方×x公司與受聘方×xx于20x×年×月×日簽訂的《xxx公司勞動合同》合法有效。

經辦人:×xx(簽章)公證機關(公章)

20×x年×月×日

20××年x月×日訂

企業勞動合同(篇13)

單位勞動合同范本

單位勞動合同范本

(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;

(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。

六、勞動報酬

(一)乙方在履行本合同約定義務后,有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。

(二)甲方與乙方協商確定,甲方按以下第種方式計發乙方的工資:

A.基本工資制:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發工資)為:__________元。

B.崗位工資制:乙方的崗位工資為:__________元。

C.計件工資制:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________。

D.基本工資加績效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

E.其他工資形式:___________________________________。

注:建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,按照此種方式,甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資,然后制定一個詳細的績效考核辦法,根據績效考核結果來確定乙方的績效工資,以便甲方利用考核結果來調整乙方的工資。

(三)乙方試用期工資為元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發形式和標準確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低于:

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動合同約定工資的`百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標準。

注:甲方如果想不違反本條的約定,可以在合同或相應的規章制度中規定相同崗位的工資標準,再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資,那么只要不低于當地的最低工資標準就可以了。

勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。本合

(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

(五)乙方在工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受國家規定的節假日期間,甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

(六)乙方因私請假期間,甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿后,按相關法律規定辦理。

(七)甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的,乙方應服從甲方加班的安排:

A.發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產,需要緊急處理的;

B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

C.法律、行政法規規定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本合同規定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市最低保障標準發給乙方費。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續簽

(一)訂立本合同所依據的法律、法規發生變化,本合同以變更后的法律、法規為準。

企業勞動合同(篇14)

甲方(用人單位名稱):

乙方(勞動者):

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定,甲方雙方經平等協商,自愿簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限為(以下三種期限選擇一種)。

1、固定期限勞動合同

本合同起止日期年月日至年月日,其中試用期個月。

2、無固定期限勞動合同,其中試用期個月。

3、以完成工作任務為期限的勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要,安排擔任崗位(工種)工作。

第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化,征得乙方同意,可以變換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行工作制(以下三種工作制選擇一種)。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第六條甲方由于工作需要,經與乙方協商后安排加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

四、勞動報酬

第七條甲方同乙方協商確定乙方航次工資元,其中試用期工資為元,(實行航次工資的其他按制度第四點執行:)獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月31日。(注:首月工資下月底支付)

第八條甲方根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資。

第九條由于甲方原因,使乙方停工超過一個工資支付周期的,甲方需支付乙方基本生活費,基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷,甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節假日不計工資。

五、社會保險和其他福利

第十條甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險,按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳,若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇,甲方不承擔任何責任。

第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇:航次工資已包括養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、就業保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發生,應承擔事故損失的相關責任。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方一應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

八、特別約定

第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規章制度己送達乙方一份,乙方對該規章制度已有充分的了解并愿意遵守執行,在乙方簽字確認后,該規章制度作為本合同的附件,與本勞動合同具有同等效力。

九、法律責任

第十五條本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后,雙方均應本著誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照《勞動合同法》的規定依法執行。

第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的,應當按照《勞動合同法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的,按照《勞動合同法》第十八條的規定支付勞動者賠償金。

第十七條勞動者解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,如損失難以確定的,則按未履行的合同年限,每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金,不滿一年的按一年計算。

1、若乙方有下列行為之一的,甲方有權解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下,訂立或變更合同的;

(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

(6)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴重擾亂生產和工作秩序的;

(7)乙方不能勝任本合同規定工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(8)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿無法進行合同規定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

(9)因甲方客觀情況發生重大變化,使原合同無法履行,又不能就變更合同達成協議的;

(10)國家法律法規規定的其他情況

2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形;

十、其他

第十八條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效,雙方必須全面履行各自的義務。

第二十條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鑒證機關保存一份。

甲方(蓋章):__________________

乙方:_________________________

代表人(簽字):________________

身份證號碼:____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

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