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勞動協議書4篇

勞動協議書4篇。

在生活當中,當我們進入公司工作的時候,雙方就需要簽訂合適的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位明確相互權利義務的協議,簽訂勞動合同要注意遵循合法守法原則。所以,你是否知曉勞動合同是怎樣的格式呢?小編為大家呈上收集和整理的勞動協議書4篇,歡迎閱讀,希望對你有幫助。

勞動協議書 篇1

單位名稱:________________________員工姓名:______________編號:____________

根據《中華人民共和國勞動民法典》及相關政策法規,甲乙雙方按照平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并承諾共同遵守本合同所列條款。本合同由下列雙方于________年____月____日簽訂:

(1)以下稱甲方;

(2)_________以下稱乙方:身份證號碼:雙方茲協定如下:

一、合同期限本合同期限類型為固定期限,自年____月日起,至________年____月____日止。其中試用期為個月。

二、工作內容

(一)乙方同意在甲方安排的工作地點從事____崗位工作。根據甲方的工作需要,可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業發展規劃的需要可調整乙方的工作崗位和工作內容。

三、工作時間

(一)由于工作的特殊性,對乙方整個團隊的工作時間作如下要求:團隊工作人員可實行輪休,但每日在工作場所內工作人員不得少于兩人,每日工作時間不得少于8小時。

(二)乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。由于乙方工作性質的特殊性,具體工作時間和休息日根據甲方的工作要求執行。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度,提供必要的勞動條件和勞動工具。

(二)對乙方從事職業病危害的作業時,甲方應按國家有關規定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。

(三)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

(一)公司根據工作業績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬.根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資元月。試用期為1-3個月。轉正后根據甲方制定的考核標準,基本工資按分級定崗標準執行。

(二)甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

(三)甲方每月10____日發放工資。如遇節假日或休息日,則以發放工資最近的工作日前后進行支付。

六、社會保險和福利待遇

(一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理社會保險手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

(二)甲乙雙方終止勞動合同關系時,乙方在崗期間里辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。

(三)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、勞動紀律和規章制度

(一)甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。

(二)乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準,按時完成工作任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

(三)乙方違反勞動紀律,甲方可依據公司規章制度,給與相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

(四)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(五)根據勞動合同及勞動制度規定:如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時,在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

(二)有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更勞動合同:

1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素;

2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;

3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更;

4、甲方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續;

5、當有關法律條文發生變更,合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。

九、本合同的解除

(一)合同期內,經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克X或無故拖欠工資的;

3、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同(法律、法規有特別規定的除外):

1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后,甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。JhT868.coM

十、本合同的終止

(一)本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協議(如培訓協議)尚未到期,但隨勞動合同的終止該協議亦自動終止。如乙方違約則應按協議規定賠償公司的損失。

(二)乙方離休、退休、退職、退養及死亡。

(三)本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

十一、違約責任甲方或乙方不履行其在本合同下義務,除依法可免除責任外,應賠償對方因此所受到的損失。

十二、調解及仲裁雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。凡屬“法律法規”沒有規定的,由雙方協商補充。

(二)本合同自雙方簽署之日起生效(雙方另有約定除外)。

(三)本合同壹式貳份,公司和員工各執壹份。兩份合同具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)____

日期:________年____月____日

日期:_______年____月____日

勞動協議書 篇2

甲方:________________ 乙方:________________

性別:________________

法定代表人:________________ 出生日期:________________

或委托代理:________________ 戶口所在詳細地址:________________

居民身份證號碼:________________

通訊住址:________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為固定期限合同。

本合同期限自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日終止。鑒于乙方簽署勞動合同時為在校生,乙方在甲方實習期為 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日,其中實習試用期 ,從 ________年________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止,特殊情況,試用期可延至六個月。

第二條 工作安排:________________

甲方聘任乙方擔任 部 職務。

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力表現,安排調整乙方的工作,并為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方交派的任務。

第三條 甲方安排乙方執行 工作制。

執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作八小時,平均每周不超過四十小時。

第四條 工作條件及要求:________________

甲方須為乙方提供必要工作及學習環境。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能及有關規章制度的教育和培訓。

乙方是甲方外派到上海復旦大學學習并工作的研發人員,乙方必須遵守學校相關規定并嚴格執行公司各項規章制度。

乙方為甲方外派到上海復旦大學學習并工作的特殊身份,并且乙方在上海復旦大學學習和工作時間為約________年,乙方要對工作和學習期間所涉及到的與公司研發項目相關的學習內容及工作內容嚴格保密,并且工作和學習中的研發成果及發表的相關研發著作等均屬于職務行為所有權甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關《保密協議》及《競業禁止協議》作為本合同附件使用,共同產生約束力。

第五條 勞動報酬:________________

乙方的報酬依據甲方的經濟效益,按甲方規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,每月 ________日以人民幣現金形式向乙方支付工資。乙方實習期及實習試用期工資為 ________元/月。

乙方正式工資數額約定:________________

乙方勞動報酬屬于年薪制,第一年年薪為 ________萬元,基本部分為 ________元,按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放(含實習期及試用期);

第二年年薪為 ________萬元,基本部分為 ________元,按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

第三年年薪為 ________萬元,基本部分為 ________元,按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

第四年年薪為 ________萬元,基本部分為 ________元,按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

第五年年薪為 ________萬元,基本部分為 ________元,按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放。

第六條 勞動保險、福利待遇:________________

按照國家有關規定,甲方自實習期屆滿并通過公司考核后為開始為乙方繳納社會保險費用,并從乙方工資中代為扣繳應由乙方本人承擔的社會保險費用個人部分。

乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行;女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家的有關規定執行。

福利待遇:________________享受元旦、春節、"五·一""十·一"等國家法定的有薪假日。

第七條 勞動紀律:________________

1、乙方應遵守國家的各項法律、法規及甲方所制定的各項教育制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,不斷提高思想覺悟和職業技能 。

2、乙方服從甲方的領導、管理和教育,如實提供甲方內部管理需要的有關個人材料。

3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規章制度,甲方有權根據本單位規章制度給予乙方相應的行政紀律處分,直至解除本合同。

4、乙方應恪守甲方的機密,如有泄露機密者即刻解聘,并按甲方與乙方簽定的《保密協議》處理。

第八條 合同變更、解除 、終止、續訂:________________

本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格遵守 ,任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時,須經甲乙雙方同意。合同內容如與國家有關政策相抵觸時,按國家規定及時修改。

訂立本合同所依據的政策、法律 、法規 、規章發生變化時,本合同應變更相關內容;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化時,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容。

(一)有下列情形之一的,甲方可隨時解除聘用合同,乙方承擔由此造成的一切后果:________________

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、在聘用期內在外兼職影響本職工作的;

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或者泄露甲方的商業秘密或其它秘密的;

4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;

5、犯有違法行為,被依法追究刑事責任的。

(二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:________________

1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

2、乙方不能勝任工作的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、聘用合同訂立時所依客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(三)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:________________

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、乙方為甲方外派學習工作人員,學習及工作期間甲方承擔大部分費用并向乙方支付勞動報酬,如乙方主動提出解除本合同時,須提前二個月通知甲方。

第九條 其它規定:________________

1、乙方經甲方培訓的,辭職時按照公司培訓的有關規定賠償甲方的培訓費;

2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資接收的人員,應向甲方償付招接收費。

3、在合同存續期間內,雙方任何一方無故提出解除本合同要求,均視為違約行為,承擔違約賠償責任,雙方約定違約金為乙方在甲方學習工作期間勞動報酬的10倍。

4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。

第十條 試用期:________________

1、試用期滿前本人應寫出工作總結報告,交部門負責人簽署意見,經甲方考核合格者轉為正式員工;

2、乙方經考核不合格,甲方可隨時解除聘用合同,工資按實際工作日發放。

第十一條 違反合同的責任:________________

甲方違反本勞動合同約定條件的,按國家有關規定給予乙方經濟補償。

乙方違反法律、法規、規章規定的條件,解除本合同或違反合同中約定的保密事項,對甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

第十二條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,合同期限屆滿,合同即終止執行。甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。本合同經雙方簽章后生效,涂改或未經授權代簽無效。

第十三條 甲方以下規章制度:________________《保密協議》、《競業禁止協議》、《員工行為規范》、《勞動安全衛生管理規定》以及甲方制訂的各項管理制度等,作為本合同的附件。

第十四條 甲、乙雙方如有不同意見,盡量友好協商解決。達不成一致意見的,可通過甲方所在地勞動仲裁解決。

甲方:________________(蓋章) 乙方:________________

法定代表人

或委托代表人(簽章) (簽章)

________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

聘用合同續訂書

本次續訂聘用合同期限類型為 期限合同,續訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日,續訂合同 ________年 ________月 ________日終止。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

本次續訂聘用合同期限類型為 期限合同,續訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日,續訂合同 ________年 ________月 ________日終止。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

勞動協議書 篇3

甲方:____________________

乙方:____________________

_____年_____月_____日,甲乙雙方訂立一份《合作協議書》,就多媒體咖啡機項目的加盟經營進行合作,合作期限至_____年_____月_____日止,現乙方提出終止該《合作協議書》,經雙方賬目結算后充分協商一致,自愿訂立如下協議:

一:甲乙雙方自愿解除上述的《合作協議書》;

二:截至本協議書訂立之日止,甲乙雙方確認賬目如下:甲方于_____年_____月_____日之前,將退款人民幣元(大寫:_____)打入乙方指定賬戶?;蚣追接谀暝氯罩?,將第一批退款人民幣_____元(大寫:_____)打入乙方指定賬戶,于_____年_____月_____日之前,將第二批退款人民幣_____元(大寫:_____)打入乙方指定賬戶,共計退款人民幣_____元,(大寫:_____)。

三:自本協議書訂立之日起,甲方取消乙方在_____區域的代理經營權。

四:自本協議書訂立之日起_____日內,甲方按照第二條付清款項之前,乙方應把原來合作經營期間的相關技術資料、宣傳資料和合同文本、收據等交還給甲方,乙方應遵守誠實信用原則,保守合作經營期間的商業秘密,不得有損于對方之行為。否則,應承擔違約責任,并甲方有追究乙方的法律責任。

五:甲乙雙方承諾:本協議生效后,雙方再無任何糾葛;除本協議所規定的義務外,一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協議書》的所有事務以此為斷,甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端,如任一方挑起事端,由挑起事端方承擔全部責任。

六:本協議自雙方簽章之日起生效,協議文本一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。

七:雙方確認:本協議是雙方共同協商的結果,其內容是雙方真實意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

甲方:(簽字蓋章)_______________乙方:(簽字蓋章)____________________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

勞動協議書 篇4

甲方:XXXXX

乙方:性別:、身份證號:、聯系地址:、聯系電話:、

甲、乙雙方已于二○年月日簽訂了《勞動合同》一份,現就其中社會保險繳納等內容,依照相關法律、法規,經協商一致后簽訂本協議書如下。

一、據乙方反映,其在勞動合同期限內的社會保險已全部由其他單位繳納(即乙方為協保人員),故其并不需要甲方繳納相關社會保險費用,實際上甲方也無法為乙方繳納。

二、經乙方要求,甲方將不為其繳納社會保險,并不再代扣代繳原本應由乙方個人繳納的社會保險部分,并將該部分作為乙方的收入直接發放給乙方。

三、鑒于此,乙方承諾不得再要求甲方繳納相關的社保費用,或依勞動合同法第三十八條的規定,單方解除勞動合同,并主張經濟補償金。并且,由于不繳納袝保險而產生的一切后果均由乙方自行承擔。如因乙方反悔,要求甲方補繳納或被有關部門要求按規定補繳的,除需經甲方同意且客觀上可以補繳外,乙方需向甲方退還直接發放在其工資內屬于個人應承擔的部分后。否則,甲方有權從乙方后續的工資內扣除。

四、本協議書自雙方簽章后生效,一式兩份,雙方各執一份。本協議書與《勞動合同》具有同等法律約束力,不同之處,以本協議書為準,未盡之外,以《勞動合同》為準。

甲方:XXXX乙方:

年月日

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意向書勞動合同4篇


為了能跟上公司發展的腳步,身邊需要用到合同的地方越來越多,簽訂合同可以有效的避免合同糾紛的產生,你知道制定合同的時候,如何借鑒合同范本嗎?在此,你不妨閱讀一下意向書勞動合同,相信能對大家有所幫助。

意向書勞動合同(篇1)

您與集團簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿,集團將擬與你按以下[□中劃[

意見辦理勞動續簽手續。

□ 簽訂無固定期限勞動合同。

□ 簽訂有固定期限勞動合同,期限為 年。

請您于 年 月 日之前,將回執返回集團人力資源部。到期未返還回執者,視為您不愿

與集團續訂勞動合同意愿。

大連海創投資集團有限公司人力資源部 年 月 日

回 執

本人于 年 月 日收到大連海創投資集團有限公司續簽勞動合同意向通知書,其意

見已在下[□中劃[。

□ 本人同意公司續訂無固定期限勞動合同的意向安排。

□ 本人愿意與公司續訂有固定期限勞動合同,期限為 年。

□ 本人不愿意與公司續訂無固定期限勞動合同/有固定期限勞動合同。

□ 本人要求終止勞動關系。

員工簽名: 日期: 年 月 日

如何續訂勞動合同

其具體程序如下:

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同;

(二)續訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》,并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續訂勞動合同后,用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份,送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證,并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

意向書勞動合同(篇2)

甲方(用人單位)名稱:_______

法定代表人(主要負責人):_______

聯系電話:_______

注冊地址:_______

乙方(勞動者)姓名:_______

聯系電話:_______

身份證號碼:_______

家庭住址:_______

風險提示:

企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同期限經雙方協商一致,采取下列第_____項形式:

(一)固定期限:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中,試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(二)無固定期限:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中,試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(三)以完成一定工作任務為期限:自______年_____月_____日至______年_____月_____日,期限為______天。

風險提示:

試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

第二條乙方的工作區域或工作地點為______。

第三條乙方同意根據甲方工作需要,擔任______(部門)______(崗位)工作,經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第四條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行______工時制。

(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條實行計時或崗位工資的,每月標準工資為______元。

實行計件工資的,每月底薪為______元,計件單價為______元或完成工作額的______%提成。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為______元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。

法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼______元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算:

(一)按本合同第十一條約定的工資標準;

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

(三)按集體合同確定的基數。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整

五、保險福利待遇

風險提示:

可納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、_______。

2、_______。

3、_______。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規定執行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規定的規定執行。

第二十三條甲方根據生產崗位的需要,按照國家以及本市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

第二十四條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

第二十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

七、勞動紀律和規章制度

第二十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十九條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

風險提示:

卡議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;

注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。

第三十條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同將變更相關內容。

第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行時,可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成影響,或者經甲方提出拒不改正的;

第三十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,或根據經營情況進行優化調整,用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,聽取工會或職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

1、在試用期內提前三日通知用人單位;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十九條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

第四十條本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續訂或解除相關手續;乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第四十二條本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、經濟補償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第三十八條規定情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。

第四十五條乙方違反規定或本合同的約定解決本合同,對甲方造成損失的,乙方還應賠償甲方下列損失:

1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

2、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,因工作失職給甲方造成經濟損失的,甲方可與乙方解除合同,甲方不支付乙方任何補償。

第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金______元。

第四十八條其他違約責任

1、_______。

2、_______。

3、_______。

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

1、_______。

2、_______。

3、_______。

十二、勞動爭議處理

第五十條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

十三、其它

第五十一條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法規和有關規定相悖的,按新的國家法規及有關規定執行。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應及時書面告知甲方

第五十三條本合同一式___份,甲、乙雙方各執____份,均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章):

_______年_____月_____日

乙方(簽名):

_______年_____月_____日

意向書勞動合同(篇3)

甲方(用人單位):_________________

乙方(員工):_________________

根據公司業務與發展的需要,甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成以下聘用意向:_________________

一、工作內容:_________________甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位,從事工作。

二、擬聘用期限:_________________從_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日

三、工資待遇:_________________公司對員工采用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓并達到合格要求的員工________________________________________,績效工資最低按照每月凈業績的40%進行計提。

四、關于培訓期間的規定

員工簽訂《聘用意向書》之后,必須按照公司規定的時間參加崗前培訓,在崗前培訓期間須遵守公司關于培訓的相關制度。員工在此期間,公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間,免費向員工提供可以進行實盤操作的賬戶,不收取任何費用。

五、關于培訓押金及其返還

員工在簽訂《聘用意向書》之后,須向公司繳納________元(人民幣)押金,如果在培訓期間,員工無視公司有關制度,隨意曠課,致使培訓工作無法完成,押金不予退回;對能夠按時參加崗前培訓(無論是否達到合格要求),培訓期結束后,均返還押金;對于培訓合格,由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工,押金不予返還。

六、關于簽訂正式用工合同的規定

對按時參加崗前培訓并能達到合格要求的員工,公司將與員工簽訂正式的聘用合同,聘用期暫定為3年。

甲方:_________________

時間:_________________

乙方:_________________

時間:_________________

意向書勞動合同(篇4)

一、勞動合同續簽意向書怎么寫?

勞動合同續簽意向書

________先生/小姐,(身份證號:)

你好!

公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下,與你續簽為期年的勞動合同?,F公司書面向你征詢續簽意向,請在下列選項中進行選擇()

a、同意續簽

b、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后,在三個工作日內(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的,視為不同意續簽。

公司

員工簽字

年月日年月日注

本意向書一式兩份,員工執一份,另一份由員工簽字后留人事部存檔。

二、勞動合同續簽有哪些注意事項?

1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一:張某家住北京海淀區四季青橋附近,她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間,公司將她調到遠郊大興的`連鎖店工作,因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳,導致敗訴。案例之二:趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工,這是技術活兒,工資較高;后來,企業將他調到一個非技術的低薪崗位,他不愿干,與企業發生勞動爭議后,合同上寫的是擔任“操作工”,這是一個范疇很廣的工種,沒有明確具體的工作性質,導致爭議敗訴。

3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產生糾紛。最后,因老板口說無憑,小李沒有得到他希望的報酬。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確,有的勞動者為多掙錢,默認了企業要求嚴重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,工作的環境有毒有害,尤其是化學性的制革、制鞋行業企業,還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境,都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定。有的企業以“不辦社??梢远囝I工資”的說法,來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者:對于社保問題要有長遠的考慮,工作時間越長,這個問題就越大,它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險,快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同??瞻缀贤侵钙髽I為應付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內容,如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時,因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發生爭議時,勞動者手里沒有合同,單位可以不承認有此人。

首先需要明確的是勞動合同續簽的意向書簽收單是用人單位和勞動者之間簽訂的,在內容當中,主要是用人單位告知勞動者的勞動合同什么時候到期,然后表明一個愿意和勞動者在什么樣的條件下繼續簽定的情況。

【推薦】勞動合同協議書4篇(合同精選)


【推薦】勞動合同協議書4篇

隨著社會一步步向前發展,我們都跟協議書有著直接或間接的聯系,簽訂協議書后則有法可依,有據可尋。什么樣的協議書才是有效的呢?以下是小編為大家收集的勞動合同協議書4篇,希望對大家有所幫助。

勞動合同協議書 篇1

甲方:乙方:

姓名:

性別:

身份證號碼:

法定代表人:出生日期:年月日

或戶口所在地住址:

委托代理人:所屬街道辦事處:

地址:本人現住址:

郵政編碼:郵政編碼:

聯系電話:聯系電話:

根據國家有關法律、法規、政策規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條:甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限:

1、有固定期限:從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年----個月;

2、無固定期限:從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

3、以完成一定的工作為期限:從--年--月--日起至--工作任務完成時止,并以--工作任務完成為終止合同的標志。

試用期----個月,自---年--月二日始,至--年--月--日終止。

二工作崗位和內容

第二條:根據甲方工作需要,安排乙方擔任--崗位工作。

第三條:乙方應按照甲方的要求,按時完成甲方規定的工作數量,達到規定的質量標準。

第四條:工作崗位職責要求,按有關規定執行。

第五條:因生產經營發生變化,甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

三勞動保護和勞動條件

第六條:甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

第七條:甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度,勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

第八條:甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

四勞動報酬

第九條:工資支付按照國家和我省的有關規定,實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元,試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。

第十條:甲方因生產(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的,甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的,依法支付300%加班工資。

五保險福利

第十一條:甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

第十二條:其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

六勞動紀律

第十三條:甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要,依法建立和完善規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者,甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

第十四條:乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方的商業秘密。

七教育、培訓、考核和民主管理

第十五條:甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓,乙方應當參與和接受。

第十六條:乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓,接受考核,達到標準。

第十七條:甲方應建立企業民主管理制度,為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會,乙方享有參與企業民主管理的權利。

第十八條:乙方根據制度和規定以及本人表現,有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

八勞動合同的變更、終止和解除

第十九條:除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時,可以變更勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以變更勞動合同;

1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制,致使勞動合同無法履行時,經雙方協商一致,可以變更勞動合同中的有關條款;

2、乙方患職業病或因工負傷,并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力,需要重新安排適當工作的;

3、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,但能夠從事用人單位另行安排的工作;

4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務,不能勝任勞動合同所規定工作,甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

5、甲方根據生產(工作)需要,需改變乙方崗位(工種)時,經雙方協商一致,可以變更本勞動合同的相關內容;

第二十條:除勞動合同期限屆滿,可即行終止勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以終止勞動合同;

1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時,本勞動合同終止;

2、乙方死亡勞動合同自然終止;

3、乙方經批準退休、退職時,本勞動合同終止;

4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止;

第二十一條:乙方解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十二條:乙方調出用人單位,自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條:下列情形之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同:

1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

第二十四條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程,造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理,后果嚴重的;

3、乙方被勞動教養的;

4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的',其中包括:違反本合同規定,泄漏甲方商業秘密,并造成重大損失的;

5、被依法追究刑事責任的。

第二十五條:有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同,當應當提前30日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

九違約責任

第二十六條:本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續。

第二十七條:在勞動合同期內,甲方提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。

第二十八條:乙方提前解除勞動合同的,凡有甲方出資培訓和招錄的人員,應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的,甲乙雙方應簽訂(培訓協議),(培訓協議)作為本合同的附件。

第二十九條:乙方違反甲方的規定,泄漏甲方的商業秘密,乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的,影響特別嚴重的,乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

十勞動爭議處理

第三十條:雙方在履行勞動合同中發生爭議,按

十一其他

第三十一條:本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準,按集體合同執行。

第三十二條:本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條:本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

第三十四條:本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。

十二雙方約定的其他事項

(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)

甲方(蓋章):乙方(簽字):

甲方法定代表人或委托代理人(簽名):

一年一月一日-年一月一日

簽證機關(蓋章):

簽證日期--年--月--

勞動合同協議書 篇2

勞 動 合 同

甲方:

用人單位名稱:

乙方:

姓 名:________________________

甲方基本情況

名稱:

住所:

法定代表人:

主要負責人(委托代表人):

聯系電話:

乙方基本情況

勞動者姓名:___________ 聯系電話:_____________________

身份證號:____________________________________

家庭住址:_____________________________________

緊急聯系人:___________ 聯系電話:_____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

第一章 合同期限

1、試用期:

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、合同期限:

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章 工作內容與工作地點

1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點,甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作,工作地點在__________范圍內。

2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

第三章 工作時間與休息休假

1、甲方實行標準工作制,每日工作不超過8小時,每周工作不超過_____小時。

2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作,甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

第四章 勞動報酬

1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資為______元/月,約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元,其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔,并由甲方在工資發放時代扣代繳。

2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。

第五章 社會保險和福利待遇

1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用,乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

第六章 知識產權、商業秘密和競業限制條件

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果,其知識產權屬于甲方。

2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密,乙方須保守秘密,不得對外泄露,不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的,乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

3、乙方在職期間和離職后3年內,不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職,不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時,乙方同意簽訂。

第七章 勞動合同的變更、解除和終止

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

(二)勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協商一致,勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位,可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴重違反者甲方規章制度的;

3.3嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

3.4同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,乙方拒不改正的;

3.5違反勞動紀律,泄露甲方商業機密的;

3.6被依法追究刑事責任的。

4、甲方有下列情形之一,應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金:

4.1依照企業破產法進行重整的;

4.2生產經營發生嚴重困難的;

4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更本協議后,仍需要裁減人員的;

4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;

5、乙方有下列情形之一的,甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:

5.1乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.2乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同:

6.1從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

6.2在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

6.3患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

6.4在孕期、產期、哺乳期內的;

6.5在甲方連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6.6法律、行政法規規定的其他情形。

7、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

7.2未及時足額支付勞動報酬的;

7.3未依法為乙方繳納社會保費的;

7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

8、在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:

8.1由甲方出資培訓(包括送大,中專院?;蛘呒脊W校學習),培訓后為甲方服務未滿3年的;

8.2屬于技術骨干,承擔某項重要工程的建設,改造任務而任務未結束的。

(三)勞動合同的終止

1、在下列情形下,勞動合同終止:

1.1勞動合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產的;

1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

1.6法律、行政法規規定的其他情形。

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的,在辦工作交接時支付。

第八章 經濟賠償及違約金

1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規定執行。

2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年超過半年者按1年計算,工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業協議的乙方,甲方除上述經濟補償外,另需補償乙方敬業工資。

3、乙方違反甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失。

4、乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的,乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的,應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年,乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金,不滿一年的按一年計算。

第九章 雙方協商約定的其他事項

1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失,甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

2、乙方提出解除合同時,應至少提前三十日以書面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。

第十一章 其他

1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份,雙方應妥善保管。

2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度,作為本合同附件或相關約束條件,與本合同具有同等法律效力。

甲方(單位)蓋章: 乙方(勞動者)簽字: 法人代表(或委托人)簽字:

年 月 日

勞動合同協議書 篇3

(甲方)聘用 (乙方)為 業務經理 ,雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本協議,建立勞動關系,并共同遵守履行。

一、合同期限

甲、乙雙方同意從 年 月 日起到 年 月 日止,聘請 為本公司 ;合同期限為 年。

雙方同意本協議有效期的前 個月為試用期。

二、工作內容

1、負責公司產品的宣傳,執行公司區域營銷計劃的實施。

2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系,同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃,產品價格、市場動向等方面信息,公司經營決策提供參考。

4、跟蹤并做好售后服務,及時妥善處理客戶問題,收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望,幫助本公司改善經營策略和服務水平。

5、服從甲方安排,按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式,非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬:底薪 ,試用期合格后薪酬標準為:底薪

2、非推廣期薪酬:完成推廣期任務后,非推廣期是接受訂單日期,凡是客戶下了訂單并結清貨款的,則有提成,提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業務員的業績情況,并對業績好的業務給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。

四、工作時間及差旅費用

工作時間:

1)每天10小時工作制(含中午)(8:30~18:30),乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間,甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會,因特殊情況不能參加的,必需提前一天向公司負責人請假。

2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假,否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的,則在公司正常上班,上班時間為9:00~18:00,負責與客戶日常聯絡等工作。

差旅費用:公司負責每個業務員推廣費用,車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效),餐費按15元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度,服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持,乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動,凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任,全部由本人自負。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

六、勞動合同 的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七日書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同,雙方應簽訂《附加協議書》。

2、嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。

3、乙方不能勝任工作,連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。

4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

除本合同另有規定外,任何一方解除或終止本合同,需提前三十日通知對方,如通知時間不足的,應當按相差的天數,以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。

七、本合同壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,具有法律 效力,自雙方簽訂之日起生效。

甲方(簽名): 年 月 日

乙方(簽名): 年 月 日

勞動合同協議書 篇4

甲方: (簡稱甲方)

乙方: 身份證號碼: (簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則,訂立此協議,作為勞動合同(合同編號: )的補充條款以其共同遵守,并確認為解決雙方爭議時的依據:

一、協議前提:

1.乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻給甲方事業,受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務,并具備完全民事行為能力,能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性,并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點:

甲方因工作需要,在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點,進行適當調整,乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要,可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現,經考核乙方不勝任原工作崗位的,甲方可以調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,否則,甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工,直至解除勞動合同。調整工作崗位后,工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的,根據甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。

四、教育培訓:

甲方有為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度:

1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,提高職業技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度,服從甲方管理,如有違反,甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職),直至解除勞動合同。

3.乙方因故意或重大過失,給甲方造成損失的,甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內,應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的,或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的,乙方應當承擔賠償責任,甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除,工資、補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失6.乙方正常離職的,甲方應依法為乙方辦理離職手續,但有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續,由此產生的一切責任由乙方承擔:

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款:

1.甲乙雙方向對方送達的任何文件,對方均應配合簽收,否則發送方以可確認收悉的方式,郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址,郵件一旦發出,即視為送達。

2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的,應在處分通知上簽名確認,拒絕承認犯錯的,可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字,處分仍然生效,處分通知并將在甲方公告欄公告,乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容為勞動合同補充內容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方: 乙方:

法定代表人(或委托代理人):

年 月 日 年 月 日

勞動協議書14篇


當我們在進入公司開始工作的時候,一般都少不了簽訂合適的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位明確相互權利義務的協議,簽訂勞動合同要注意其中細節,防止合同欺詐。你收集了哪些規范的勞動合同范本呢?小編花時間特意編輯了勞動協議書14篇,請閱讀,或許對你有所幫助!

勞動協議書【篇1】

用人單位(甲方):____________

勞動者(乙方):____________

地址及郵編:____________

性別:____________

注冊類型:____________

出生日期:年月

法定代表人或負責人(簽章):____________

身份證號碼:____________

聯系電話:____________

戶口所在地:____________

合同履行地:____________

住址:____________

授權委托人(簽章):____________

甲方聯系電話:____________

乙方聯系電話:____________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款,簡易勞動合同。

一、合同期限

本合同期限年(月),自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作內容和工作地點

乙方在工作崗位從事_______工作。工作地點為:_______。

三、工作時間和休息休假

乙方所在工作崗位依法實行下列_______工時制度。

A.標準工時工作制度;B.綜合計算工時工作制度;C.不定時工作制度。

甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的,應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。

四、勞動報酬

乙方工資標準為_______元/月,工資發放日為每月_______日?;虬措p方約定辦法執行,合同范本《簡易勞動合同》。

五、社會保險

甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定,依法參加社會保險,履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動保護、條件

甲方應依法執行有關勞動保護規定,積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件,切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。

七、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的,甲方可依法解除本合同。

八、勞動合同的解除、終止和續訂

當事人單方解除或終止本合同,應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的,應重新簽訂勞動合同續簽書。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的,應依法承擔相應的法律責任。

十、雙方約定的其他事項

甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則,經協商約定如下事項:

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報,或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的,按現行法律法規及政策規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):____________

乙方(簽字):____________

簽訂日期:___年___月___日

公司勞動合同4

甲方:__________________

地址:__________________

聯系電話:__________________

乙方:__________________

姓名:__________________

性別:__________________

年齡:__________________

聯系電話:__________________

身份證號碼:__________________

家庭住址:__________________

根據國家有關法律、法規,結合甲方的用工需求,甲、乙雙方在平等、自愿協商的基礎上,現就乙方到甲方單位從事短期勞務工達成如下協議:

一、協議期限

從__年__月__日至__年__月__日。

二、工作崗位

甲方安排乙方從事__等服務性工作,乙方應該服從調配,并嚴格按照安全工作規程,保質保量完成甲方分配的工作任務。

三、勞動報酬

每月工資為

四、工作時間

因用工單位工作屬季節性很強的工作,乙方的工作時間實行綜合工時,按照工作崗位的性質服從用工單位的安排。

五、勞動保護和勞動紀律

(一)甲方根據國家法律有關規定,給乙方提供安全衛生的勞動條件,發給乙方必要的勞動保護用品。

(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓,乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

(三)乙方必須服從甲方的管理,不得違反用工單位制度、行為準則、及安全生產管理制度等規章制度。

(四)乙方必須嚴格遵守勞動紀律,因事、病等,應履行請假準假手續,未經請假離崗作曠工處理。

六、其他

本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,本協議自簽名蓋章之日起生效,未盡事宜,雙方另行協商解決。

甲方(蓋章):__________________

乙方:_________________________

代表人(簽字):________________

身份證號碼:____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動協議書【篇2】

用人單位:__________________(以下簡稱甲方)

勞動者:__________________(以下簡稱乙方)

因乙方__________________(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿),經雙方協商一致,解除勞動合同,中止勞動關系,達成協議如下:

1、____________年____________月____________日為雙方勞動關系終止日,從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效,甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

2、____________年____________月____________日下午辦理工作交接,并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

3、____________年____________月____________日乙方需交出宿舍甲方財物,并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等),否則,甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

4、乙方移交工作需寫出明細清單,移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏,雖雙方已乙方也需協助甲方解決。

5、雙方解除勞動關系后,若在原勞動合同期間涉及到的法律問題,雙方均有責任和義務配合解決。

甲方:__________________

乙方:__________________

日期:__________________

勞動協議書【篇3】

身份證號碼:

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

第一條 因甲方自身________的原因,需要提前解除與乙方的勞動合同,并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。

第二條 由于乙方處于懷孕期間,經雙方協商一致解除勞動合同。甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方工資及福利待遇。并且按照法律的規定支付經濟補償金及其他賠償金共計____元。

社保、公積金繳交至____年____月止。

第三條 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,甲方應向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄其他所有訴求。

第四條 本協議自雙方簽字后生效,雙方各執一份,具有同等的法律效力。

乙方:

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府有關規定,雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下,經協商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協議:

一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

二、甲方一次性向乙方支付 元(包括但不限于經濟補償金、加班費、社保費用、各類補貼等)乙方放棄其它一切請求權,雙方無其他糾紛。

三、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。

四、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

五、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日生效。 甲方: 乙方:

勞動協議書【篇4】

雇傭單位(甲方):_______________________________________________________

雇員(乙方):___________________身份證號碼:____________________________

電話:________________________住址:__________________________________

甲方因工作需要,同意招用乙方為臨時工,經雙方協商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

自___________年_________月_____日起至___________年_________月_____日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經雙方協商可以續訂合同,并辦理簽訂手續。

甲方根據工作需要,安排乙方在________崗位,承擔臨時工作任務。在合同期內甲方因調整工作任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。

1、勞動時間:甲方實行每周____日,每日_____小時工作制。嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點的,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發給加班加點費。

2、勞務報酬:按單位的相關管理規章制度,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為每月________元,標準工時為_____天。乙方不享受獎金及其它福利。

甲方義務責任:

1、甲方應當依據合同約定按時支付乙方勞務費用。

2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的,應當定期進行健康檢查。

3、甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

乙方義務責任:

1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項合同及制度,甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規定的行為進行處罰,對于產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。

2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核,考核不達標者,在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。

3、乙方在簽訂本合同前,應與甲方簽訂《保密書》,保守甲方和服務單位的商業秘密。

4、乙方嚴重失職,營私舞弊,蓄意損壞商品,串通詐騙或泄露商業秘密,對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的,甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。

1、甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。

2、乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度,注意勞動安全,因工作疏忽等自身原因造成的傷害,由乙方自理,甲方不承擔任何責任。

3、根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品。

4、甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。

1、按時上下班,不得遲到早退。

2、愛護單位財產,不得無故損壞公物。

3、聽從指揮,服從調動。

1、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的,甲方有權追究其法律責任,并要求乙方予以經濟賠償。

2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等,無論是口頭、書面的或是電子文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益;違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失,并承擔賠償。

1、甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如工作需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,雙方重新簽訂合同。

(2)乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。

(3)乙方非因工負傷,治療終結兩個月仍不能復工的。

4、有下列情形之一的,本合同自行解除:

(1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

5、乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退:

(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。

(2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。

(3)服務態度惡劣,損害甲方利益的。

(4)有貪 污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的。

(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

6、甲方有下列情形之一的,乙方可以申請辭職:

(1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的。

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

(3)人格受到甲方負責人侮辱的。

(4)甲方違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的。

1.任何一方違反本合同,給對方造成損失的,都應承擔賠償責任;若違反合同,不影響合同的繼續履行,則雙方應繼續履行。

2.乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛假證件,甲方將予以解除勞務合同、終止勞務關系,不支付經濟補償金及相應職稱的福利待遇;乙方賠償對甲方造成的經濟損失。

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議,此類協議均視為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)__________________乙方(簽名)__________________

_________年______月_______日_________年______月_______日

勞動協議書【篇5】

乙方身體健康,能吃苦耐勞。甲、乙雙方根據《勞動法》有關規定,在平等、協商基礎上簽訂協議。

一、服務內容:

甲方聘請乙方為學生食堂做飯、菜。

二、甲方責任:

甲方為乙方提供符合安全標準和規定的相關設施,甲方付乙方薪酬。

三、乙方責任:

1、乙方應持有從業人員個人健康證明。辦證費由學校開支。

2、乙方應嚴格按照《食品衛生法》有關規定進行操作,搞好環境衛生。

3、服務熱情,接受校食品衛生安全工作領導小組或上級領導的監督檢查。

5、乙方如特殊情況需解除本合同,應提前兩周提出辭呈。

四、薪酬:

乙方按甲方規定的上班工作時間做完一個月發放薪酬:壹仟貳百元整。

五、雙方約定:

乙方從家到校往返路途發生的不安全事故、違反食堂操作規程造成的不安全事故,均由乙方自己承擔。

六、本協議有效期一年。

此合同一式二份,甲乙雙方各執一份,自簽字之日起生效。

身份證號碼:

1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

2、本協議期限為:自______年______月______日起至______年______月______日止。

3、工作任務:

3、1甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

3、2乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

3、3乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

3、4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4勞動報酬:

按計件生產,多勞多得,少勞少得,無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5勞動紀律:

5、1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

5、2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6協議的終止、變更、續簽和解除:

6、1本協議期限屆滿時即終止,由于生產工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6、2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6、3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6、4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:

6、4、1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

6、4、2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

6、5任何一方提前解除協議,均應提前30天通知對方。

7任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決,可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

因工作需要,甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產勞務,根據有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議,共同執行。

一、協議期限:

本協議有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止;

二、用工約定:

1、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即終止;

2、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

三、工作職責:

1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生;

4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任;

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬;

2、乙方必須在規定的'勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發20元工資);

3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議;

五、勞動保護和勞動條件:

1、甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;

2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;

3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;

4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應以不少于40元人民幣支付給乙方;

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的;

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

6、乙方有違反計劃生育政策的;

7、甲方宣告解散的;

八、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;

4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方:

勞動協議書【篇6】

雇傭合同中,雇員的工作對雇主而言是不可或缺的,是雇主所從事業務整體的一部分。下面是農民工勞動雇傭合同模板,希望能夠幫到大家!

聯系電話:

聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,簽訂本合同,以資共同遵守。

以完成一定工作為期限。以完成 工作(任務)為合同終止時間。

3、工作時間:根據本工程施工特點,每天采用 兩 班人員輪班工作制,每班工作時間不超過 11小時。

1、雙方約定的其他勞動報酬方式:

3、甲方應在每月 日前發放乙方上月工資,并由乙方簽字確認。

4、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其它約定:⑴。甲方一時資金不能到位,經與乙方協商后可以推遲發放工資,但推遲時間最長不能超過合同規定時間后的90天;

1、甲方負責對乙方進行上崗前安全生產教育。

2、甲方根據生產崗位的'需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業。

4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規章制度、勞動紀律,不得擅自離職;

5、乙方必須嚴格遵守安全技術操作規程,嚴禁違章作業。

1、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;在試用期內,乙方提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

2、甲方有下列情形之一時,乙方可隨時解除勞動合同:

⑴。 甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛生條件;

⑵。 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶。 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

3、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

⑴。 乙方患病或者非因工負傷,康復后不能繼續從事本合同工作;

⑵。勞動者不能勝任本合同工作;

⑶。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同無法履行;

⑷。出現法律規定允許裁減人員的情況。

4、乙方有下列情形之一時,甲方可隨時解除勞動合同:

⑴。 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

⑵。 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

⑶。 嚴重失職或假公濟私,對甲方利益造成重大損害的;

⑷。 不服從甲方正當工作安排的;

⑸。 被勞動教養或被追究刑事責任的;

⑹。 嚴重違反總承包單位或甲方規章制度和施工現場安全管理規定的。

5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時,本合同即行終止。

1、因甲方原因解除勞動合同,甲方應按照國家、省有關規定承擔相應責任。

2、乙方在履行勞動合同期間,因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應當承擔賠償責任。

1、甲乙雙方約定的其他內容:⑴。雙方約定以完成某一工作(任務)為合同終止時間的勞動合同,當工程后期出現工作量減少客觀上需要裁減人員情況時,甲方提前3日書面通知乙方,可以終止勞動合同;

1、雙方因履行本合同發生爭議時,應友好協商,協商不成應自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、本合同未盡事宜,雙方另行協商解決。

2、本合同一式貳份,甲乙雙方各執一份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

勞動協議書【篇7】

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資10日發放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定:

1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿協商的,可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,人事代理機構存檔一份。

勞動協議書【篇8】

第九條 用人單位應當建立勞動安全衛生責任制,其法定代表人或負責人對本單位的勞動安全衛生負全面責任。

第十條 用人單位應當建立和完善勞動安全衛生管理制度,定期對職工進行勞動安全衛生教育和培訓,做好新職工的三級安全教育(廠級教育、車間教育、崗位教育)和調換工種人員、復工人員的`勞動安全衛生教育培訓;未經教育和培訓的職工不得上崗。

第十一條 用人單位的特種作業人員必須按國家有關規定進行安全技術培訓,經勞動行政等有關部門考核合格取得操作證后,方可上崗作業。

第十二條 用人單位制定的生產技術工藝、安全作業和安全操作等規程,必須符合國家勞動安全衛生標準和技術規范要求。

第十三條 用人單位必須按照國家或行業勞動安全衛生標準,定期對勞動條件進行分級;對不符合標準的,應當采取措施治理。

第十四條 用人單位必須按規定向職工發放勞動防護用品以及保健津貼,并檢查督促職工按規定使用。

第十五條 用人單位必須依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第十六條 用人單位必須嚴格執行國家規定的工時制度,不得擅自延長勞動時間。

第十七條 勞動者應當遵守勞動安全衛生規章制度,依法接受勞動安全衛生教育、培訓,對違章指揮有權拒絕;對違反勞動安全衛生法律、法規和規章的行為,有權檢舉和控告。

第十八條 企業工會對本單位執行勞動安全衛生法律、法規和規章情況有權監督,對存在的重大事故隱患和違反勞動安全衛生規定的行為,有權要求治理或處理。

第十九條 用人單位法定代表人或負責人應當定期向職工代表大會或職工大會報告勞動安全衛生工作,接受職工代表大會或職工大會的監督。

勞動協議書【篇9】

 在維權實踐當中,許多勞動者發生工傷事故后,用人單位以協助申報傷殘簽定為由,強迫勞動者簽定辭工申請書,先期解除勞動合同,傷殘等級確定后,支付給勞動傷者一次傷殘補貼,一次性傷殘津貼和一次性醫療補助后,不再支付經濟補償金。從表面上看,用人單位似乎沒有過錯,但仔細分析,就會發現,這種作法實際上,是與現行的有關勞動法律、法規不符合的。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

由此可見,勞動者在負傷后,除本人自愿申請辭工外,用人單位是不能隨便提出解除勞動合同的,針對用人單位以協助工傷簽定為條件,要求勞動者填寫辭工申請的作法,應當認為是用人單位單方面解除勞動合同的行為。

勞動部關于印發《關于貫徹執行若干問題的意見》……35、請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。中華人民共和國勞動法第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償?!诙臈l經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除?!诙鶙l有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。由此可見,因工受傷的勞動者在這種情況下,除了應當得到“一次性傷殘補貼,一次性傷殘津貼和一次性醫療補助”之外,還應當要求用人單位按勞動者的工作年限,支付經濟補償金。

勞動協議書【篇10】

根據《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》等有關規定,雙方在平等自愿基礎上,經協商一致訂立本合同。

勞動合同期限,按下列第_______項確定:

(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)以完成一定的工作為期限,從至止(必須目前具體的起訖時間)。

b。期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

甲方安排乙方從事_______工種(崗位)。根據生產經營需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。

1。甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,按以下項確定乙方工資標準為:

(1)按月工資標準計發勞動報酬,每月工資為_______元(人民幣大寫:);

(2)按工日工資標準(1工日 = 8工時)和乙方實際工作時間計發勞動報酬,每工日工資為_______元(人民幣大寫:_______);

無論采用何種標準,每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準。

2。甲方應按規定制作考勤表,指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載,并交由乙方保管,作為計算工資的原始憑證。

3。乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天_______元(人民幣大寫:_______)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。

4。乙方工資按月支付,按以下_______項支付和結算:

a。______日前結算付清上月工資;

b。_______日前支付_______元(人民幣大寫:_______),余款按如下約定結算支付:

5。工資支付方式按以下項確定:

a。代發:甲方為乙方在銀行開設工資結算賬戶,每月通過銀行代發;

b。發放:甲方直接以現金支付,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

乙方工作時間按以下項確定:

a。每天工作8小時,每周工作40小時,每周休息2天。

b。建筑行業生產特點,經勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規定,合理安排乙方工作和休息時間。

甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規定以及甲乙雙方約定執行,具體為:_

1。甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者按規定定期安排進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

2。甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

3。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146—)。

4。乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的'各項規章制度和勞動紀律。

1。經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

2。有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:

a。在試用期間被證明不符合招用條件的;

b。提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

c。違反甲方勞動紀律或規章制度的;

d。有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;

e。嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的;

f。被依法追究刑事責任的。

3。有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

a。用期內的;

b。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c。按照勞動合同的約定支付勞動報酬的;

d。不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

4。有下列情況之一的,勞動合同終止:

a。期限勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

b。一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的。

1。甲方未按本合同規定期限發放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發工資外,還應當按每天____元(人民幣大寫:____)的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發放期限屆滿之日起算)。

勞動協議書【篇11】

根據《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》等有關規定,雙方在平等自愿基礎上,經協商一致訂立本合同。

勞動合同期限,按下列第_______項確定:

(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)以完成一定的工作為期限,從至止(必須目前具體的起訖時間)。

b。期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

甲方安排乙方從事_______工種(崗位)。根據生產經營需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。

1。甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,按以下項確定乙方工資標準為:

(1)按月工資標準計發勞動報酬,每月工資為_______元(人民幣大寫:);

(2)按工日工資標準(1工日 = 8工時)和乙方實際工作時間計發勞動報酬,每工日工資為_______元(人民幣大寫:_______);

無論采用何種標準,每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準。

2。甲方應按規定制作考勤表,指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載,并交由乙方保管,作為計算工資的原始憑證。

3。乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天_______元(人民幣大寫:_______)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。

4。乙方工資按月支付,按以下_______項支付和結算:

a。______日前結算付清上月工資;

b。_______日前支付_______元(人民幣大寫:_______),余款按如下約定結算支付:

5。工資支付方式按以下項確定:

a。代發:甲方為乙方在銀行開設工資結算賬戶,每月通過銀行代發;

b。發放:甲方直接以現金支付,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

乙方工作時間按以下項確定:

a。每天工作8小時,每周工作40小時,每周休息2天。

b。建筑行業生產特點,經勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規定,合理安排乙方工作和休息時間。

甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規定以及甲乙雙方約定執行,具體為:_

1。甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者按規定定期安排進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

2。甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

3。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146—20xx)。

4。乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

1。經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

2。有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:

a。在試用期間被證明不符合招用條件的;

b。提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

c。違反甲方勞動紀律或規章制度的;

d。有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;

e。嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的;

f。被依法追究刑事責任的。

3。有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

a。用期內的;

b。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c。按照勞動合同的約定支付勞動報酬的;

d。不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

4。有下列情況之一的,勞動合同終止:

a。期限勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

b。一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的。

1。甲方未按本合同規定期限發放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發工資外,還應當按每天____元(人民幣大寫:____)的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發放期限屆滿之日起算)。

聯系電話:

聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,簽訂本合同,以資共同遵守。

以完成一定工作為期限。以完成工作(任務)為合同終止時間。

3、工作時間:根據本工程施工特點,每天采用 兩 班人員輪班工作制,每班工作時間不超過 11小時。

1、雙方約定的其他勞動報酬方式:

3、甲方應在每月 日前發放乙方上月工資,并由乙方簽字確認。

4、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其它約定:

a。一時資金不能到位,經與乙方協商后可以推遲發放工資,但推遲時間最長不能超過合同規定時間后的90天;

1、甲方負責對乙方進行上崗前安全生產教育。

2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業。

4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規章制度、勞動紀律,不得擅自離職;

5、乙方必須嚴格遵守安全技術操作規程,嚴禁違章作業。

1、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;在試用期內,乙方提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

2、甲方有下列情形之一時,乙方可隨時解除勞動合同:

⑴。 甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛生條件;

⑵。 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶。 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

3、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

⑴。 乙方患病或者非因工負傷,康復后不能繼續從事本合同工作;

⑵。勞動者不能勝任本合同工作;

⑶。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同無法履行;

⑷。出現法律規定允許裁減人員的情況。

4、乙方有下列情形之一時,甲方可隨時解除勞動合同:

⑴。 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

⑵。 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

⑶。 嚴重失職或徇私和舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

⑷。 不服從甲方正當工作安排的;

⑸。 被勞動教養或被追究刑事責任的;

⑹。 嚴重違反總承包單位或甲方規章制度和施工現場安全管理規定的。

5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時,本合同即行終止。

1、因甲方原因解除勞動合同,甲方應按照國家、省有關規定承擔相應責任。

2、乙方在履行勞動合同期間,因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應當承擔賠償責任。

1、甲乙雙方約定的其他內容:

(1)雙方約定以完成某一工作(任務)為合同終止時間的勞動合同,當工程后期出現工作量減少客觀上需要裁減人員情況時,甲方提前3日書面通知乙方,可以終止勞動合同;

1、雙方因履行本合同發生爭議時,應友好協商,協商不成應自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、本合同未盡事宜,雙方另行協商解決。

2、本合同一式貳份,甲乙雙方各執一份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

勞動協議書【篇12】

1、 辭職是不是要賠違約金,請先確認自己與企業的勞動合同或其他相關協議中,有無違約金的條款,有請繼續。沒有就不用談了。

2、 中國只有四個省市對違約金的設立規定了條件,是上海、江蘇、浙江、安徽

這四個地方的對設立違約金的情況的規定大同小異:

上海(/5/1起生效):第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,僅限于下列情形:

(一)違反服務期約定的;

(二)違反保守商業秘密約定的。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

江蘇(/12/1起生效):第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應當遵循公平原則,根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

對勞動者的`違約行為約定違約金的,僅限于下列情形:

(一)違反服務期約定的;

(二)違反保守商業秘密或者競業限制約定的。

浙江(2003/1/1起生效):第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,僅限于下列情形:

(一)違反服務期約定的;

(二)違反保守商業秘密約定的;

(三)法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形,

違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。

第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平、合理的原則。

勞動者具有下列情形之一的,方可對其違約金作出約定:

(一)違反勞動合同期限約定的;

(二)違反保守商業秘密約定的;

如果你屬于在以上四地工作的,遇到違約金問題,請先確定自己是不是屬于可以約定違約金的。

并且請注意,如果你的合同是在生效日之后簽的,才適用這個規定。一般法律是沒有溯及力的,之前簽的合同,一般不適用之后生效的法律。

3、 違約金沒有依服務期遞減或按什么遞減之說,除非合同中是這樣約定的或公司同意。

以下情況,是指如果你和公司因為違約金打官司的情況(當然,也有可能出現在雙方協商解決的情況下,但這樣的情況下,總是知己知彼的更能得勝。但要記住,協商中,雙方可能不用舉證,但走法律途徑,肯定要舉證)

勞動協議書【篇13】

勞動合同編號:hzt1300001

咀方(聘用單位):乙方(員工):

名稱:深圳市華志通塑膠模具有限公司姓名:

法定代表人(主要負責人):性別:

聯系人身份證號碼:

聯系電話:聯系電話:

用人單位地址:寶安區松崗鎮大田洋工業區戶籍地址:

郵編:現住地址:

為確立甲、乙雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國勞動法》的規定,甲、乙雙方在公平、平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,雙方信守執行:

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。

1、有固定期限:從年月起至年月日止。

2、無固定期限:從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限:從起至工作任務完成時止。

(二)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

1、無試用期。

2、甲、乙雙方協商確定試用期個月,從年月日起至年月日。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為,部門,乙方的職責是必須按上級及部門指令,按時、按質、按量完成工作任務;協調各部門運作;維護企業文化。乙方亦應按甲方的要求,有禮、誠實、完成規定生產及文件工作。

(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作,未經甲方書面允許,乙方不得在其它單位兼職。

(三)乙方同意甲方安排工作地點為,根據甲方的工作需要,乙方同意往/地點工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制,每周工作天,每天工作小時。

2、不定時工作制:乙方所在崗位實行不定時工作制,即每日工作8小時,每周工作5天。

3、綜合計算工時工作制:崗位實行以為一個周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

4、甲方根據《勞動合同法》和甲方制定的規章制度,依法安排乙方休息、休假。

(二)甲方因生產(工作)需要,可依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定延長工作時間。

乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批,否則不視為加班。

(三)甲方按規定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工作。

四、勞動報酬

(一)甲、乙雙方協商確定實行以下第種工資形式:

1、月薪形式:每月薪金為¥元(不包括加班費);

2、計時形式:每小時薪金為¥元(不包括加班費);

3、計件工資:(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,本項約定為成立);

4、其它工資形式,具體約定為:。

乙方工作崗位變動的,根據新崗位工資標準確定工資。

(二)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的,有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準,實行以崗定薪、崗變薪變。

(三)甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資,甲方于每月25號發放上月工資,如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

乙方清楚知道甲方每月發薪日期,既明白工資的計算方法,如有異議,乙方需于發薪日起計60天內提出,否則視為同意工資數額并自愿放棄對工資數額提出異議的權利。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的,將按《勞動法》第四十四條的規定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬;加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。

咀方可按生產及部門運作需求,要求乙方加班工作,乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排,或生產及部門運作沒有要求下,乙方主動、自愿加班的,就不屬合理合法加班工作,甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算,必須按公司規章制度,經部門經理、總經理簽批方為有效。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,甲、乙雙方必須依法參加社會保險,并按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費,乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下,患上職業病或因工負傷,其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關規定執行。

(三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規章制度執行。

六、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方,乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

(四)乙方確認個人證件真實,無精神病、職業病等影響工作的病史,且與任何組織、單位無合同或勞動關系,不受競業禁止限制。

(五)保密內容及范圍:乙方承諾任職期間知悉的甲方商業秘密,包含交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密,不論是以書面或者口頭,電郵等形式提供給乙方的,也無論是在本協議簽署之前或之后提供,凡是未經甲方公開發布的信息均為保密信息,無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息,不得向本公司外的或本公司內無業務相關的人員披露。

(六)雙方需要明確的其他事項:

1、理,試用期內如乙方違反廠規、員工手冊或發現不符合錄用條件之情況,甲方可隨時解除合同。

2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇,且不列入加班費的計算基數,乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。

3、同等效力。

4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用于月薪制員工)

咀方:乙方:

法定代表人:身份證號碼:

日期:日期:

勞動聘用合同參考范本

咀方(用人單位)名稱:

地址:

性質:

法定代表人(委托代理人)

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

疽庭住址:

居民身份證號碼:

咀乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。

(二)無固定期限:自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點為。

咀方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

咀方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第六條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

第八條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十一條乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位,確定乙方月工資為元。

第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:

(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納;

(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數%的比例繳納;

(三)失業保險由甲方按單位繳費基數2%的比例、乙方按個人繳費基數1%的比例繳納;

(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納,乙方不繳納;

(五)生育保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納,乙方不繳納。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為:

2、嚴重違反甲方規章制度的;

具體情形為:

3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

具體情形為:

4、與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十二條出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;

2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形,依法進行經濟性裁員時,在解除本合同后,應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十四條有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條規定終止、解除本合同:

1、乙方從事接觸職業病作業,未進行離崗前職業健康檢查的,或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的;

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期內;

4、乙方若為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

5、乙方在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

第二十五條甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段*勞動的;

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。

第二十七條本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

乙方開始依法享受基本養老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

咀方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、經濟補償金標準

第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金,甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限不超過十二年。

第三十條乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

九、賠償辦法

第三十一條甲方違反規定解除或終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的,按照甲方依法制訂的規章制度執行。

十、其他事項

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條雙方約定的其他事項

第三十五條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十六條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

咀方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或者

委托代理人簽字

簽字日期:年月日簽字日期:年月日

勞動協議書【篇14】

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款,

第一條 本協議為 期限勞動協議,協議期自 年 月 日起至 年 月 日止,共計 個月。

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的工作場所。

第三條 在協議有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動協議,經濟補償金按照國家規定發放。

第四條 在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第七條 甲方有權根據其經營狀況、乙方工作崗位的變更和薪酬管理辦法等單位制度調整乙方的工資待遇。

第八條 乙方月工資標準為人民幣 元。

第九條 因單位需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,按甲方乙方核定的日資發放加班費。

第十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十一條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方在本勞動協議的有效期內,訂立本協議的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本協議相關內容或解除本協議。

第十三條 若乙方需解除勞動協議書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。

第十四條 經甲乙雙方協商一致,本協議可以解除,

第十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動協議:

1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

2、嚴重違反本協議或甲方的規章制度;

3、法律法規規定的.其他情形。

第十六條 甲乙雙方解除勞動協議,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第十七條 協議期滿且雙方不能就勞動協議續簽達成一致的,本協議自行終止。

第十八條 本協議期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就協議續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

第十九條 在解除或者終止勞動協議時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

第二十條 因解除或者終止勞動協議,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

第二十一條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十二條 甲乙雙方任何一方違反本協議及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

1、依照法律法規約定和協議約定乙方應承擔的賠償責任;

2、違反甲方依法制訂的規章制度;

第二十四條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動協議管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本協議的組成部分,對乙方有約束力。

第二十五條 甲乙雙方在履行本協議中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

第二十六條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本協議中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

第二十七條 本協議未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十八條 本協議一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

勞動協議書8篇


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勞動協議書【篇1】

個人社保事務代理協議書

甲方: 乙方:

甲乙雙方根據有關規定,就甲方為乙方提供保險事務代理有關事項,達成以下協議:

一、甲方責任

1、代辦社會保險:受乙方委托代辦基本養老險、工傷險、失業險、生育險、基本醫療險等五種社會保險。

2、指定專人服務:甲方指定專人與乙方長期專線聯系,甲方領導監督該工作。

3、在本協議生效及乙方提供購買社保所需證件(身份證、失業證)、全部社保保費,另繳納1個半月社保保費作為保證金之后,甲方代為辦理相關手續。

4、甲方收款后必須按時向社保局繳費,不得拖延和不交,更不得挪為他用。

5、甲方須在協議期滿后,一月內歸還保證金。

二、乙方責任

1、本協議生效后,乙方須一次性預支付協議期內所有社保保費及另1個半月社保保費保證金(根據甲方的2012年(上、下)半年社保繳費基數和比例計算保費每個月為¥ ,合計¥ )給甲方作為掛靠購買社保的保證金,以備乙方要求停保時作為停保申請當月的保費,余下保證金停保成功后結算,多退少補。

2、社保費按協議內容一次性收取,乙方負責在協議保險第一個月之前10日內將社會保險費用支付給甲方,如2017年9月為協議保險第一個月,協議期限為三個月(2017年9月-11月),2017年8月21日-31日期間將三個月的保費支付給甲方。首次支付保費之前由甲方通知乙方社保核定每月繳費金額。

3、甲方付款賬戶為:開戶名: 賬號: 開戶銀行: 。

4、其他收費按政府部門及物價局相關規定執行。

5、繳費明細如下:

1

以上金額合計:¥ ;此金額以外,每年須繳納工會經費、殘疾人保障金(因繳納保險產生的費用)等費用¥ 。

6、乙方在投保前患病,隱瞞病情,故意騙取社會保險待遇或騙取社會保險基金支出的,一經甲方發現,立即停保,所產生的一切經濟及法律責任由乙方承擔。

7、維護甲方的信譽和形象,不做任何假冒、欺詐、侵權、損譽的事情,若發生此類事件,則甲方有權追究乙方的法律責任,并要求進行相關經濟賠償和處罰。

三、其他事項

1、本協議在執行過程中有未盡事宜,由雙方提出補充協議,補充協議與本合同具有同等效力。如有爭議,應本著友好合作的態度協商解決。

2、本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、雙方協定按以上基數購買社會保險,每年七月按沈陽市市社會保障局新制定社會保險基數作調整。

4、協議到期后,若甲、乙雙方無異議,本協議自動失效,在協議期間,甲乙雙方若需終止協議,則應提前一個月通知對方。

5、甲方和乙方違反本協議時,甲、乙雙方都可以向對方提出實際產生的損失金額的賠償。一方違反本協議時,另一方都可以在不催促對方履行協議的情況下,立刻解除本協議。

6、在乙方生育(流產)后,由乙方負責辦理生育津貼的申領,根據社保局按照甲方當月(乙方申領津貼月份)在冊人員平均繳費工資的基數標準和乙方實際應享受的生育假期天數為乙方申領生育保險待遇。甲方在該津貼申領到帳后一周內通知乙方領取,數額應與沈陽市勞動和社會保障局公布的數額一致(領取方式:現金或轉帳)。

7、社保局按照甲方當月(乙方申領津貼月份)在冊人員平均繳費工資為甲方核算生育津貼,乙方實際領取的生育津貼應等于社保局核算的金額,甲方對此無異議。

8、乙方在生育或流產后五個月內按照沈陽市社保局的規定,屬于生育保險零星醫療費用報銷范圍內的生育醫療費用,先由乙方個人墊付,自出院(或結付醫療費)之日起5個月之內,在甲方的協助下向沈陽市社保局提供申領生育津貼所必須提供的資料。申報期間,甲方可提供必要的證明資料給乙方向社保局申報,如因甲方原因未能及時將資料齊全提供給乙方而造成該津貼不能申領的一切后果由甲方承擔。

9、甲方受乙方委托提供社保代理服務,雙方不存在任何形式的勞動關系,因工作、勞動合同、工資、傷亡、社保等問題產生的法律和經濟責任均與甲方無關。

10、乙方簽名前,請仔細確認各條款,乙方與甲方工作人員溝通的事項均已在協議中明確,與本協議條款不一致的資料或口頭約定公司不予認可,以此協議為準。

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勞動協議書【篇2】

用人單位(甲方):____________

勞動者(乙方):____________

地址及郵編:____________

性別:____________

注冊類型:____________

出生日期:年月

法定代表人或負責人(簽章):____________

身份證號碼:____________

聯系電話:____________

戶口所在地:____________

合同履行地:____________

住址:____________

授權委托人(簽章):____________

甲方聯系電話:____________

乙方聯系電話:____________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款,簡易勞動合同。

一、合同期限

本合同期限年(月),自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作內容和工作地點

乙方在工作崗位從事_______工作。工作地點為:_______。

三、工作時間和休息休假

乙方所在工作崗位依法實行下列_______工時制度。

A.標準工時工作制度;B.綜合計算工時工作制度;C.不定時工作制度。

甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的,應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。

四、勞動報酬

乙方工資標準為_______元/月,工資發放日為每月_______日?;虬措p方約定辦法執行,合同范本《簡易勞動合同》。

五、社會保險

甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定,依法參加社會保險,履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動保護、條件

甲方應依法執行有關勞動保護規定,積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件,切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。

七、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的,甲方可依法解除本合同。

八、勞動合同的解除、終止和續訂

當事人單方解除或終止本合同,應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的,應重新簽訂勞動合同續簽書。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的,應依法承擔相應的法律責任。

十、雙方約定的其他事項

甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則,經協商約定如下事項:

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報,或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的,按現行法律法規及政策規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):____________

乙方(簽字):____________

簽訂日期:___年___月___日

公司勞動合同4

甲方:__________________

地址:__________________

聯系電話:__________________

乙方:__________________

姓名:__________________

性別:__________________

年齡:__________________

聯系電話:__________________

身份證號碼:__________________

家庭住址:__________________

根據國家有關法律、法規,結合甲方的用工需求,甲、乙雙方在平等、自愿協商的基礎上,現就乙方到甲方單位從事短期勞務工達成如下協議:

一、協議期限

從__年__月__日至__年__月__日。

二、工作崗位

甲方安排乙方從事__等服務性工作,乙方應該服從調配,并嚴格按照安全工作規程,保質保量完成甲方分配的工作任務。

三、勞動報酬

每月工資為

四、工作時間

因用工單位工作屬季節性很強的工作,乙方的工作時間實行綜合工時,按照工作崗位的性質服從用工單位的安排。

五、勞動保護和勞動紀律

(一)甲方根據國家法律有關規定,給乙方提供安全衛生的勞動條件,發給乙方必要的勞動保護用品。

(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓,乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

(三)乙方必須服從甲方的管理,不得違反用工單位制度、行為準則、及安全生產管理制度等規章制度。

(四)乙方必須嚴格遵守勞動紀律,因事、病等,應履行請假準假手續,未經請假離崗作曠工處理。

六、其他

本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,本協議自簽名蓋章之日起生效,未盡事宜,雙方另行協商解決。

甲方(蓋章):__________________

乙方:_________________________

代表人(簽字):________________

身份證號碼:____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動協議書【篇3】

為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規,規章,在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

本合同期限類型為_________期限,自_______年_______月_______日起,至_______止。

1.甲方根據工作需要,安排乙方在_______工作崗位,乙方的工作任務為____________________________。

2.甲方根據工作需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程,工作規范,在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4.乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5.團方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

1.甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時,甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利,每周至少保證乙方休息一天。

3.在國家法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

1.乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發放。

2.甲方支付工資報酬的.支付周期為______________,支付時間為_______支付標準為______________。

3.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4.甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,應按國家有關規定支付乙方加班工資,加班工資計算基數為_______。

5.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

1.甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定,參加_______保險,甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。

雙方解除、終止本合同后,甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2.乙方應遵守勞動紀律,服從甲方的管理。

第八條 勞動合同的終止與解除按法定條件辦理,甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數支付損失數額外,還應加付25%的賠償費用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同后,來按照國家規定給予乙方經濟補償的;

(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

第十一條 本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

代理人(簽章):_______ _____年____月____日

鑒證時間:_____________ _____年____月____日

勞動協議書【篇4】

甲方:__________________乙方:__________________

簽訂日期:________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方____________________法定代表人或委托代理人______________注冊地址__________________________________________經營地址__________________________________________

第二條乙方________性別____戶籍類型______居民身份證號碼____________________________________或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址________________________________編碼________________在京居住地址______________________________編碼________戶口所在地______省______區______街道

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要,擔任______________________________________崗位工作。

第六條根據用工單位的崗位作業特點,乙方的工作區域或工作地點為____________________

第七條乙方按用工單位的要求應達到______________________________________________________________________________________________________________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行____________工時制度。執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為______。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有___________________________________________。

五、勞動報酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為______________元。乙方在試用期期間的.工資為________________元。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照____市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。

甲方:____________ 乙方:____________

日期:__________________

勞動協議書【篇5】

第四條 各級勞動行政部門對勞動安全衛生工作依法實施綜合管理和監察。勞動行政部門的勞動安全衛生管理與監察職責是:

(一)對勞動安全衛生法律、法規和規章執行情況進行監督檢查;依法處理違反勞動安全衛生法律、法規和規章的行為;

(二)檢查、評價用人單位的勞動安全衛生狀況,并進行勞動條件分級;

(三)參與新建、改建、擴建工程的設計審查和竣工驗收。

(四)參與、監督用人單位職工傷亡事故的調查處理并負責審批結案;

(五)對特種設備的制造、安裝、修理、使用及特種勞動防護產品進行安全認證和檢驗;

(六)按國家有關規定對特種作業人員進行培訓、發證;

(七)法律、法規和規章規定的其他職責。

各級衛生行政部門依據國家有關法律、法規的規定對有關的勞動衛生工作實施監督管理。

第五條 省勞動行政部門對省屬和中央、外省(市)、部隊駐魯用人單位實施勞動安全衛生綜合管理與監察,也可以委托所在市地勞動行政部門實施勞動安全衛生綜合管理與監察。

市地、縣(市)勞動行政部門按職責分工負責對用人單位的勞動安全衛生實施綜合管理與監察。

第六條 勞動行政部門設專職勞動安全衛生監察員或聘任兼職勞動安全衛生監察員。

勞動安全衛生監察員的職責與任免按國家有關規定執行。

勞動安全衛生監察員執行公務時,應當出示《勞動安全衛生監察員證》。

第七條 行政管理部門應當加強勞動安全衛生管理,配備專業人員,完善責任制度,做好本行業的勞動安全衛生管理工作。其職責是:

(一)貫徹國家勞動安全衛生法律、法規、行業規范和技術標準,制定本行業勞動安全衛生規章制度,并督促用人單位執行;

(二)負責并協助有關部門對本行業的勞動安全衛生管理人員進行培訓;

(三)審查用人單位重大安全技術措施計劃;

(四)審查和督促落實本行業新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施,使其與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用;

(五)按規定組織或參加用人單位職工傷亡事故的調查處理,對事故處理意見及防范措施的落實情況進行檢查,并負責本行業職工傷亡事故的統計、上報工作;

(六)法律、法規規定的其他職責。

第八條 工會組織依法對用人單位勞動安全衛生工作實行監督,維護勞動者的合法權益。

勞動協議書【篇6】

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系(重事機動車輛注冊、轉移、變更等業務),并共同遵守履行。

從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

乙方的工作任務或職責:_____________________________________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

(二)試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執行。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險,繳納社會保險金;

2.定執行;

3.乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫療保險規定和甲方的規定執行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等,按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

1.乙方的工作時間,由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

2.在本合同期內,如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,切實保障乙方在工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違規要求,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同,雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:

1.

2.____________________________________________;

3.____________________________________________。

(三)經甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的;

3.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續:

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

3.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同:

1.患職業病或因工負傷,醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷,在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。

(九)除上述第(八)項規定外,乙方解除本合同,應當提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方的以下經濟損失:

(十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

1.本合同所確定的工作任務已經完成;

(十一)除本合同另有規定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,應當按相差的天數,以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后,甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

1.甲方違反本合同規定,單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意,擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

4.__________________________________________;

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任:

1.違約金。一方違約,應支付違約金___________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括:

(1)________________________________________;

(三)符合下列條件之一的,違約方可以減輕或免除違約責任:

1.違約行為是因不可抗力造成的;

雙方因履行本合同發生爭議,應先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

十二、本協議未盡事宜,按國家現行法律、法規、規章執行。

勞動協議書【篇7】

 在維權實踐當中,許多勞動者發生工傷事故后,用人單位以協助申報傷殘簽定為由,強迫勞動者簽定辭工申請書,先期解除勞動合同,傷殘等級確定后,支付給勞動傷者一次傷殘補貼,一次性傷殘津貼和一次性醫療補助后,不再支付經濟補償金。從表面上看,用人單位似乎沒有過錯,但仔細分析,就會發現,這種作法實際上,是與現行的有關勞動法律、法規不符合的。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

由此可見,勞動者在負傷后,除本人自愿申請辭工外,用人單位是不能隨便提出解除勞動合同的,針對用人單位以協助工傷簽定為條件,要求勞動者填寫辭工申請的作法,應當認為是用人單位單方面解除勞動合同的行為。

勞動部關于印發《關于貫徹執行若干問題的意見》……35、請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。中華人民共和國勞動法第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償?!诙臈l經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除?!诙鶙l有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。由此可見,因工受傷的勞動者在這種情況下,除了應當得到“一次性傷殘補貼,一次性傷殘津貼和一次性醫療補助”之外,還應當要求用人單位按勞動者的工作年限,支付經濟補償金。

勞動協議書【篇8】

用人單位:__________________(以下簡稱甲方)

勞動者:__________________(以下簡稱乙方)

因乙方__________________(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿),經雙方協商一致,解除勞動合同,中止勞動關系,達成協議如下:

1、____________年____________月____________日為雙方勞動關系終止日,從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效,甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

2、____________年____________月____________日下午辦理工作交接,并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

3、____________年____________月____________日乙方需交出宿舍甲方財物,并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等),否則,甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

4、乙方移交工作需寫出明細清單,移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏,雖雙方已乙方也需協助甲方解決。

5、雙方解除勞動關系后,若在原勞動合同期間涉及到的法律問題,雙方均有責任和義務配合解決。

甲方:__________________

乙方:__________________

日期:__________________

2023勞動合同書(精華4篇)


平時當我們進入公司的時候,簽訂雙方滿意的勞動合同是不可忽視的一步。勞動合同受到了國家法律法規的保護,簽訂勞動合同要注意遵循合法守法原則。值得推薦的勞動合同有哪些?以下是由小編為你整理的《2023勞動合同書(精華4篇)》,歡迎你的品鑒!

勞動合同書(篇1)

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定,經甲乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱):

乙方(姓名):

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、試用期,自________年____月____日至________年____月____日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門,從事________________工作。

甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

簽訂地點:_________簽訂地點:_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書(篇2)

甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策,自愿簽訂如下勞動合同,共同履行。

一、合同期限

(一)定期:本合同期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期__________________—個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;有學徒期限的工種,學徒期_________年_________月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)不定期:自_________年_________月_________日起,終止勞動合同的條件如下:_________。

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(212作)需要,分配乙方在_________擔任_________工作,在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。具體生產(212作)任務和責任如下:_________。

為保證乙方能順利完成生產(212作)任務,甲方應根據國家、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定,給乙方提供必需的生產(工作)條件。

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利:

1.對乙方進行管理教育,按崗位責任,檢查督促乙方完成生產、工作任務;

2.按照國家、省和企業規定,對乙方實施獎勵、處分;

3.根據生產工作或調整勞動組織需要,在征得乙方同意后變動乙方生產、工作崗位,改變乙方工種;

4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款,解除與乙方簽訂的勞動合同;

5.乙方不履行本合同,有權向有關部門申訴;

6.其他權利:_________。

(二)甲方的義務:

1.向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策,以及本單位的規章制度,經常對乙方進行思想政治、遵紀守法和職業道德教育;

2.保障乙方的合法權益;

3.創造條件,提高乙方的政治和技術業務素質;

4.按照國家、省的有關規定及本合同的有關條款,按時發給乙方工資(獎金)、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動保護、防護用品;

5.其他義務:_________。

(三)乙方的權利:

1.按照國家、省的規定,有參加政治、技術(業務)學習(培訓),參加工會,參軍,參與民主管理和擔任管理人員職務,評選和被評選先進職工等項權利;

2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇;

3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款,要求解除合同;

4.甲方不履行本合同,有權向有關部門申訴;

5.其他權利:_________。

(四)乙方的義務:

1.遵守國家法令和社會公德,保守國家和甲方的機密,愛護公共財物;

2.按照國家、省和甲方的有關規定,遵守勞動紀律、服務規范、安全生產規程,講究職業道德;

3.服從領導,盡職盡責,積極完成生產、工作任務;

4.努力學習政治文化,鉆研技術業務,不斷提高政治文化和技術業務水平,積極參加必要的社會活動;

5.其他義務:_________。

四、勞動報酬

合同期內,甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬,具體辦法和標準如下:_________。

五、社會保險和生活福利待遇

(一)乙方患職業病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關待遇,按國家、省現行規定執行;

(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡釣有關待遇,按國家,省現行規定執行;

(三)乙方其他福利待遇,如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假,交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房,孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行;

(四)乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分,由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;

(五)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算,按國家,省的現行有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任

(一)下列情況,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容;

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意,而且不損害國家和雙方利益的;

3.本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的;

4.由于不可抗力致使本合同無法履行的;

5.其他情況:_________。

(二)勞動合同期滿,即終止執行。如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同;

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究責任的;

5.其他情況:_________。

(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知本人:

1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)在下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

1.勞動合同期未滿,乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;

2.乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;

5.乙方享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、行政法規規定的其他情況。

(六)有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

1.乙方在試用期間的;

2.甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的;

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;

5.經甲方同意,乙方自費離職學習的;

6.乙方出境定居的;

7.乙方要求辭職甲方同意的;

8.其他情況:_________。

(七)在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:

1.合同正在履行中,生產、工作確實不能離開的;

2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習),培訓后為甲方服務未滿_________年的;

3.屬于技術骨干,擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

4.其他情況:_________。

(八)甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同,必須按有關法律、行政法規辦理。

(九)違約責任如下:_________。

七、其他有關事宜

(一)終止或解除勞動合同時,甲方應支付:_________。

(二)終止或解除勞動合同時,乙方應交回:_________。

(三)雙方議定的其他事項:_________。

八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同,應在三十日內到當地勞動行政部門鑒證。

九、甲、乙雙方在履行本合同時,要接受勞動行政部門監督檢查,發生爭議時,協商解決,協商不成,由本單位勞動爭議調解委員會調解,調解無效,由勞動仲裁機關仲裁。對仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書之日起十五日內,可向有管轄權的人民法院起訴。本勞動合同書一式_________份,甲、乙雙方各執_________份。

甲方(蓋章):_________乙方(簽章):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點:_________簽訂地點:_________

勞動合同書(篇3)

甲方:

注冊地址:

經營地址:

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

或者其他有效證件名稱:

證件號碼:

在甲方工作起始時間:____年____月____日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址:

郵政編碼:

戶口所在地____?。ㄊ校___區(縣)____街道(鄉鎮)

簽訂日期:____年____月____日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

第一條 合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

第二條 工作內容和規章制度

(一)根據甲方工作需要,乙方同意從事____崗位工作,____根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求,入職后交____元的押金(離職時見押金單退還)

第三條 工作時間和休息休假

(一)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假以本店規章制度執行。

第四條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為____元/月。

(二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?;荆ü潭ǎ┕べY為____元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

(四)合同期內,甲方視乙方的工作表現情況,餐館勞動合同范本給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條 社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:

(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;

(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納;

(三)失業保險由甲方按單位繳費基數____ %的比例、乙方按個人繳費基數____ %的比例繳納;

勞動合同書(篇4)

甲方:

乙方:

簽定日期:年月日

甲方:

法定代表人:或委托代表人:

注冊地址:

乙方:

文化程度:性別:居民身份證號碼:

出生日期:年月日

家庭地址:

郵政編碼:聯系電話:

戶口所在地:?。ㄊ校﹨^街道

根據《中華人民共和國勞動法》,以及北京市勞動合同的相關政策、法規、規章,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條:本合同于雙方簽字之日起生效,其中試用期月,合同期限為年,自年月日至年月日止。

二、工作內容及義務

第二條:乙方同意根據甲方的工作需要,擔任崗位工作。

第三條:乙方根據甲方的要求,按時完成規定的工作,并履行以下義務:

(一)遵守國家及北京市法律法規;

(二)遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至終止同乙方簽定的勞動合同;

(三)維護甲方的榮譽和利益;

(四)保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人牟取經濟利益;不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業情報,如:甲方的管理制度(規定)、會計數據、薪金福利數據、經營開發信息、客戶資料、檔案資料及來源等;

(五)在受聘甲方期間不得從事第二職業。

三、勞動保護和勞動條件

第四條:甲方實行每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時的標準工時制,但因工作及職責需要,對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。

第五條:甲方根據工作需要,安排乙方加班、加點,須遵守國家及甲方的有關規定。

第六條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

第七條:甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第八條:甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

四、勞動報酬

第九條:根據甲方薪酬制度,甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資標準不低于北京市規定的最低工資標準,其中乙方在試用(見習)期間的工資標準為:。

五、保險福利待遇

第十條:甲乙雙方應按照國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。

第十一條:乙方因患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。

第十二條:乙方患職業病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條:甲方為乙方提供的福利待遇,按甲方有關規定執行。

六、勞動紀律

第十四條:乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

第十五條:乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給與紀律處分,直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條:訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化時、本合同應變更相關內容。

第十七條:訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容。

第十八條:甲方與乙方經協商就勞動合同解除以書面形式達成一致的,本合同終止。

第十九條:有下列情形之一的,甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件;

(二)嚴重違反本合同或公司頒布的規章制度、行為準則;

(三)嚴重失職、營私舞弊,對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失;

(四)違反國家及北京市法律法規,被依法拘留或追究刑事責任;

(五)接受與甲方業務相關聯的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處;

(六)泄露甲方商業機密及任何有關管理、技術性或商業情報;(七)在受聘甲方期間從事第二職業。

第二十條:在下列情形之一的,甲方可以依據有關法律法規解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能變更合同達成協議。

第二十一條:甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后,可以終止本合同。

第二十二條:乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第十五條、第十六條終止本合同:

(一)患病或者非因工負傷,在規定醫療期內的;

(二)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)復員、專業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

(五)義務服兵役期間的。

第二十三條:乙方解除本合同,應當至少提前30日(特殊職務要求提前60日)以書面形式通知甲方,并辦理有關交接工作。

第二十四條:有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條:本合同期滿,甲乙雙方協商一致可以續訂勞動合同。有一方不同意續訂勞動合同,勞動合同即自然終止。

第二十六條:訂立無固定期限勞動合同的,乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現,本合同終止。

第二十七條:一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

八、經濟補償與賠償

第二十八條:下列情形之一,甲方違法和解除勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟賠償金

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

(二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十九條:下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

(一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

第三十條:下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

(一)乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

(二)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議由甲方解除勞動合同的;

(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

第三十一條:甲方解除本合同后,未按規定給與乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償外,還需按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十二條:支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間滿半年而不滿一年的按一年,不滿半年的按半年的標準發給經濟補償金。

第三十三條:乙方違反和解除勞動合同應承擔經濟責任:

(一)乙方違反勞動合同給甲方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小予以賠償。

(二)違約金:

未經雙方協商一致,乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金;

繳納標準=上年度本人月工資總額的20%*合同未滿的累計月份。

(三)招收費用的賠償:

由甲方出資招收的人員,在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的,應向甲方繳納錄用費;

費用標準為,以甲方出資的費用為基數,自乙方報到之日起,按在甲方工作每滿一年減交20%計算。

(四)培訓費用的賠償:

乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產學習等培訓的人員,在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的,應向甲方繳納培訓費。

繳納標準以甲方出資的費用為基數,自培訓結束之日起,按在到甲方工作每滿一年減交20%計算;

甲乙雙方簽訂培訓協議的,按培訓協議中規定的賠償標準計算。

(五)經濟損失賠償費

尚未解除勞動合同的職工,到其他單位工作給甲方造成經濟損失的,按《勞動法》第二十九條規定追究乙方責任。

因乙方泄露甲方商業機密并給甲方造成的經濟損失,按損失數額如數賠償。

乙方因個人原因,損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的,需交納經濟損失賠償費。

因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業機密的人員,三年內不能從事其原性質的工作。如違反規定給甲方造成經濟損失,應依法追究經濟賠償責任。

九、合同爭議處理及合同附件

第三十四條:雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十五條:甲方有關管理制度及規定作為本合同的附件,甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經總經理辦公會或職工代表大會通過生效。

十、其他

第三十六條:當事人約定的其他內容

第三十七條:本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決,均適用中華人民共和國及北京市的相應法律、法規和有關規定。

第三十八條:本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第三十九條:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期:年月日

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