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派遣協議書合集6篇

派遣協議書合集6篇。

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派遣協議書【篇1】

_________人事局人才市場(以下簡稱甲方)

_______________________(以下簡稱乙方)

政府人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務派遣代理職能的機構,乙方根據人事勞動用工制度改革的需要,同意與甲方建立人才勞務派遣代理關系,根據國家有關的法律法規,經甲乙雙方反復磋商一致,就甲方派遣人才、勞務人員到乙方所屬單位提供專業及勞務服務的有關事宜,訂立合作協議,雙方共同遵守。

一、甲方責任

1.甲方派遣符合乙方用工條件的專業技術人員、勞務人員到乙方指定單位工作,并配合乙方做好專業技術人員、勞務人員的管理工作。

2.派遣的專業技術人員、勞務人員經甲乙雙方確定后,由甲方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務代理合同,并建立人事檔案。

3.甲方應為派遣的專業技術人員、勞務人員辦理養老、工傷、失業等保險手續,并代繳相關保險費用;與乙方解除勞動合同的職工,與甲方簽訂勞動合同,其社會保險關系轉入甲方,轉移過程中遇有問題,或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養老待遇由此受到影響,甲方應積極幫助乙方協調處理。

4.甲方負責在每月_________日前發放專業技術人員、勞務人員的部分報酬。

5.甲方派遣的從社會上招聘的專業技術人員、勞務人員,需經培訓并取得上崗合格資質后,方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經考核不合格,或在試用期不能勝任乙方的工作,甲方必須負責調換。

6.甲方的專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間,未經乙方同意,甲方不得任意換人。專業技術人員、勞務人員必須遵守乙方的各項規章制度和勞動紀律,服從工作安排。若專業技術人員、勞務人員違反乙方的規章制度和勞動紀律的,乙方有權退工(詳見附件),甲方在接到乙方開具的退工通知單后,甲方應予接收并負責調換適當人員。

7.當乙方與甲方派遣的專業技術人員、勞務人員發生勞動爭議時,應由甲乙雙方依據《勞動法》有關條款,向當地人事、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應訴。

8.甲方收到乙方轉帳支付給專業技術人員、勞務人員的工資及各項社會保險費用,應及時支付給專業技術人員、勞務人員并代繳相關的保險費用。否則,由甲方承擔由此引發的賠償責任。

9.今后國家或地方政府有新的專業技術人員、勞務人員政策出臺,甲方應及時與乙方溝通協商。

二、乙方責任

1.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負責,乙方應對專業技術人員、勞務人員進行思想教育和安全等方面的培訓和教育,以使其適應乙方的工作要求。

2.專業技術人員、勞務人員所從事的具體工作由乙方安排,乙方有權根據本單位生產和工作的需要及專業技術人員、勞務人員的綜合素質、業務水平等情況適時調整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗后,勞動時間與乙方的正式職工相同,執行綜合工時制。

3.專業技術人員、勞務人員勞動報酬執行服務單位的專業技術人員、勞務人員工資標準和聯量計酬辦法。只要專業技術人員、勞務人員提供正常勞動,其月工資收入不低于當地最低工資標準。

4.乙方應于每月_________日前將專業技術人員、勞務人員上月的部分勞務費轉入甲方指定帳戶,同時提供聯量計酬和獎懲工資分配清單。甲方收到勞務費后,應在三日內向乙方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據。

5.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間,各項社會保險費用繳費基數和比例根據社保部門的有關規定執行,乙方負責向甲方支付單位應繳納的社會保險費用,于每月_________日前將應繳納的社會保險費隨同勞務費分別匯入甲方指定的帳戶,同時提供社會保險繳費清單;專業技術人員、勞務人員個人應繳部分,由甲方從其工資中扣繳。

6.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間,享有與乙方職工同等的勞動保護待遇,并按乙方的規章制度給予獎罰。

7.乙方因生產組織發生變化或生產經營困難,需要減少專業技術人員、勞務人員時,應提前_________天通知甲方。乙方終止用工,如按國家規定需給予專業技術人員、勞務人員經濟補償金的,由乙方按甲乙雙方確認或人事、勞動仲裁機構裁定的金額支付給甲方,甲方負責辦理有關手續。

8.自本協議簽訂之日起,乙方必須向甲方交納人才、勞務代理費,乙方按實際使用的專業技術人員、勞務人員人數(完全代理,每人每月_________元的標準,部分代理,每人每月_________元的標準),于每月_________日前劃入甲方指定的銀行帳戶。

三、雙方約定的其它事宜

1.在本協議有效期內,甲方的專業技術人員、勞務人員不得以任何理由另外從事與乙方業務競爭有關的工作。

2.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間,因工致傷、致殘、致死,由乙方負責組織搶救,甲方負責相關事宜的處理,工傷事故也由甲方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行,所需費用由工傷保險機構和乙方負擔。

3.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用,參加了醫療保險的,按有關規定辦理;未參加基本醫療保險的,由其本人負擔。因病不能工作,或醫療期滿仍不能勝任工作的,乙方可予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的,乙方不得解除上崗協議,產假期間,乙方按每人每月的固定工資部分向甲方支付勞務費,固定工資低于當地最低工資標準的按最低工資標準支付。

5.協議終止或專業技術人員、勞務人員因各種原因中止為乙方提供服務,乙方按規定收回專業技術人員、勞務人員使用的勞動防護用品、服裝、標志、證件等,甲方應予以配合,并在得到乙方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。

四、違約責任

1.本協議履行期間,如甲方派遣的專業技術人員、勞務人員不遵守國家法律法規和乙方的勞動紀律等有關規章制度,給乙方造成重大經濟損失的,乙方有權追究專業技術人員、勞務人員的責任,甲方對其專業技術人員、勞務人員給乙方造成的直接經濟損失承擔相應的連帶責任。

2.本協議履行期間,乙方無故拖延不匯出工資款、社會保險費及代理費等,將以每日千分之一的比例,向甲方支付違約金。

3.本協議履行期間,甲方如不按時給乙方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據,將以乙方向甲方所支付的金額為基數,每日以千分之一的比例問乙方支付違約金。

4.其它出現單方違約,違約方應賠償守約方的經濟損失,賠償數額標準按《中華人民共和國合同法》有關規定執行。

五、協議期限

本協議有效期為三年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。本協議如有未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。

甲方(蓋章):________乙方(蓋章):________

代表(簽字):________代表(簽字):________

________年____月____日________年____月____日

簽訂地點:____________簽訂地點:____________

附件:

退工條件

專業技術人員、勞務人員有下列情形之一的,用工單位可以將其退回人才、勞務派遣單位。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

3.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。

4.被依法追究刑事責任的。

5.勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

8.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

派遣協議書【篇2】

用工單位(甲方):______________________________________

派遣單位(乙方):______________________________________

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定,本著誠實信用、平等互利的原則,甲、乙雙方經過友好協商達成本合同,以資共同遵守。

第一章 總則

第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條 釋義:

(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方)根據用工單位(甲方)的勞務派遣需求,通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同,將員工派遣到甲方工作,向甲方收取服務費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動,也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關系(包括勞動合同關系、保險關系和勞動用工手續等);派遣員工與甲方只存在工作管理關系,不存在勞動法律關系。

第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款,甲方應通知乙方。

第二章 合同期限

第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效,至_______年_______月_______日止,經雙方同意,本合同期限可順延或延期。

第五條 派遣期限:雙方按照附件三格式確定。

第三章 權利和義務

第六條 甲方權利及義務:

(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選,或根據自身業務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續;

(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等),并送乙方備案。但該協議不得違反法律規定。

(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

(四)對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工,對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工,甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。

(五)派遣員工招聘、錄用。

1.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。

2.甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求,但應提前以書面的形式通知乙方,并列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。

(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為,甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方,最大程度上維護甲方利益,否則甲方有權單方面解除合同,并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。

(七)在合同有效期內,派遣員工有下列情況之一的,甲方有權隨時退回派遣員工,乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的;

3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.不服從公司工作安排和管理的;

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,經甲方提出,拒不改正的;

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的;

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;

8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的;

9.派遣員工死亡,或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

10.法律法規規定的其他情形。

(八)在合同有效期內,有下列情況之一的,甲方有權退回派遣員工,但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方:

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的;

2.甲方依法被宣告破產的;

3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

4.派遣員工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.派遣員工不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;

6.甲方的生產安排調整,對派遣員工的需求量降低的。

(九)甲方應遵守法律及政府有關規定,按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規定的服務費用。

(十)甲方應根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定,為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。

第七條 乙方的權利及義務

(一)乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協議。

(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求,協助刊登廣告,負責簡歷的接收、整理、初篩,組織面試。

(三)乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質培訓,包括基本行為規范,敦促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協議,保守甲方商業秘密,維護甲方的合法權益;

(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續并主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定,為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

(五)乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動合同》,《勞動合同》內容不得有違反國家法律、法規,并經甲方確認,甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。

(六)若發生《勞動合同》項下的勞動爭議,乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關責任,乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響,如按勞動法應由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。

(七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為,包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支,乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。

(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度(包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等)行為,給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的,由派遣員工承擔,乙方承擔連帶賠償責任;如乙方派遣人員中有在逃犯的,乙方應承擔由此引起的后果和責任。

(九)甲方需要新增或補充人員時,應以書面形式通知乙方,乙方在收到甲方正式通知后,于三十個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員:

1)體檢合格;

2)年齡為16周歲以上;

3)初中及以上學歷;

(十)乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監督、管理和指派,若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過50人的,乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業務及行為規范進行考核,及時發現、處理異常情況并承擔相應責任;派駐人員費用由乙方自行承擔

(十一)乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬,其派遣人員在無工作期間,乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其派遣人員支付勞動報酬。

第四章 派遣規程

第八條 甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求,以《派遣員工招聘需求表》(附表一)書面通知乙方?!杜汕矄T工招聘需求表》詳細注明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。

第九條 在合同有效期內,甲方如需增加派遣員工,應提前三個工作日書面通知乙方;乙方應在收到甲方的書面通知后五個工作日內,為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。

第十條 乙方對外公開招聘、發布招聘信息時,應注明“外派員工”字樣,但招聘內容須經甲方確認后方可發布,不得進行虛構或夸大宣傳。招聘可由乙方協助進行,以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十一條 乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續

(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動合同》,建立勞動關系。

(二)乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規定的費用。

(三)應甲方要求,乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。

第十二條 按本合同規定,甲方將派遣員工退回乙方,應以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面通知乙方,由乙方按照規定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續。

第十三條 派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他

1.甲方有權根據派遣員工的表現、意愿,將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式合同工,乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工后,甲方無需再向乙方支付服務費,前提是派遣員工同意。

2.經甲方員工同意,甲乙雙方可協商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作,雙方可協商并簽署補充協議予以明確補充約定。

3.如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的,派遣員工的后續工作安排由甲方和派遣員工協商,乙方配合。

第五章 費用分擔及其結算

第十四條 乙方派遣到甲方就業的員工,工資雙方根據每批次,按照附件三格式另行約定,甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。

第十五條 派遣人員的最后一個月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方,其余月份乙方派遣人員部分工資(包括獎金、津貼、福利)由甲方代為直接發放給派遣人員,乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣

人員的工資,由甲方支付給乙方,由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。

第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費住宿,按實際出勤給予_______元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方,乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的,甲方有權按照甲方規章制度開具警告信,并有權按照要求乙方支付違約金:曠工1天或開具警告信一封的,支付_______元違約金;曠工2天或開具警告信兩封,支付_______元違約金,曠工3天或者自離或開具警告信三封,支付_______元違約金。

第十七條 結算流程:每月甲方在結算好員工工資后提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發票給甲方,以及需要甲方代發給員工的工資清單(稅后)。甲方根據乙方提供的清單支付給員工,個稅由乙方自行申報,余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節假日,則相應順延。

第十八條 路費雙方按照附件三格式另行約定。

第十九條 乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的待遇,乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。

第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不能由社保部門承擔的,乙方應按照有關規定承擔并支付給其派遣員工。

第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的,按國家及地方有關規定執行,發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用,規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔;非因工發生的傷亡事故,乙方負責傷亡事故的辦理,對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。

第六章 合同變更、終止和展期

第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同,須提前30日以書面形式通知對方并協商解決,雙方應簽署書面的變更合同。

第二十三條 本合同期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除合同,則本合同終止。

第二十四條 本合同期滿雙方不再續約則本合同終止,雙方應為合同的終止做出合理安排,雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。

第二十五條 本協議任何原因之終止、中止和到期,不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生的權利和義務。

第二十六條 甲乙雙方在合作過程中,若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的,雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理,甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續工作:

1.乙方承擔對派遣員工勞動關系變更的説明工作,以征詢意見表的形式統計員工意愿。

2.對于愿意繼續留在甲方工作的,由乙方與其辦理勞動關系終止手續,轉入甲方。

3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。

第七章 違約責任及爭議解決方式

第二十七條 乙方未按本合同約定或法律法規的規定辦理各種社會、商業保險等福利,導致甲方受損害或承擔連帶責任的,由乙方承擔甲方的損失。

第二十八條 如乙方違反勞動法律法規、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任,或影響甲方生產的,由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條 因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議,雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決,則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

第八章 附則

第三十條 未經對方同意,甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用于甲方的關聯公司(甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業)。

第三十一條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出,并作為依據。

第三十二條 除雙方另有約定外,甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算,均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更,變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章后生效)。

第三十三條 本合同的任何條款如需要變更或補充,則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協議,作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分,與本合同具有同等法律效力。

第三十四條 本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。

第三十五條 本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執壹份,具有同等效力。

甲方:__________________ 乙方:__________________

______年______月______日 ______年______月______日

派遣協議書【篇3】

甲方:______________(以下簡稱甲方)

乙方:_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著平等互利的原則,經友好協商,應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜,達成如下協議。

第一章甲方的義務與權利

第一條甲方權利

1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇,亦可根據工作需要自行選定人員,經雙方確認后,由乙方辦理相關手續。

2.對乙方所派遣的員工,甲方可根據有關規定及派遣期限,和乙方商定試用期。

3.員工有下列情況之一的,甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償:

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業秘密,給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養或追究刑事責任的;

法律、法規規定的其他情形。

4.有下列情況之一的,甲方可以解除派遣關系,但應當提前30天以書面形式通知乙方,并按國家和省、市有關規定向員工支付經濟補償金:

員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

5.在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下,甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。

6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉,乙方在收到甲方書面意見兩周內,應做出答復。

第二條甲方義務

1.尊重員工的人格和合法權益。

2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品,并進行安全文明生產的教育與管理。

3.對員工進行上崗培訓,培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后,應建立有本人簽字的備檔。

4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時,應按相關規定控制加班時間,并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期,期間甲方應按國家和施?市有關規定承擔工資和相關待遇。

6.員工有下列情況之一的,在法律、法規規定的期限之內,甲方不得解除或終止派遣關系:

()因工負傷或患職業病,經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的,應順延至醫療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職,乙方將提前30日書面通知甲方,甲方在接到通知后,應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利

第三條乙方義務

1.根據甲方要求選薦員工,并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。

2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度,保守甲方技術和商業秘密。

3.依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額,按月以貨幣方式向員工足額支付,并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據當地政府有關規定,為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規定,為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工,辦理出國、出境和相關手續。

7.經甲、乙雙方確認,為解除和終止派遣關系的員工,辦理離職、失業及相關手續。

第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為,有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內,應做出答復。

第三章費用及結算

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定,詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條員工加班費計算方法,按國家和施?市有關規定執行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目,應交費用按相關部門和單位收費標準,由甲方負擔。

第八條員工派遣費用,每月0日之前,甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規定之期限,繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章違約責任

第十條經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時,除本合同約定及法律、法規規定的情況外,另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因,影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時,其后果應由責任方承擔。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定,對員工權益造成損害或導致員工辭職的,按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金,由責任方承擔。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系,除本合同約定及法律、法規另有規定外,應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職,乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工,應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知對方。否則,應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁

第十七條在本合同履行過程中,甲、乙雙方若發生爭議,應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的,可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他

第十八條本合同未盡事宜,按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件,另行約定。

第十九條本合同在履行中,如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時,由甲、乙雙方協商修訂。

第二十條本合同一式兩份,經甲、乙雙方簽字后,自________年_______月______日起生效。雙方各執一份,具有同等法律效力

第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內,甲、乙雙方若同意延續,則另行履行續簽手續。

甲方:(公章)________________

代表(簽字):_______________

乙方:(公章)________________

代表(簽字):_______________

簽訂日期:____________________

派遣協議書【篇4】

甲方:_________

乙方:_________

甲乙雙方根據平等互利原則,經友好協商,就乙方租賃甲方派遣人員事宜達成協議書如下:

第一章總則

第一條本協議所稱派遣人員,系指甲方按照甲乙雙方簽定的協議派遣至乙方工作的人員。

第二條本協議所稱租賃費,系指乙方因聘用每名甲方派遣人員每月應支付給甲方的各種費用的總和,其中包括:

1、管理費

2、派遣人員工資

3、派遣人員的社會保險費(企業承擔部分)

4、本協議《租賃約定》(附件)中規定的派遣人員福利費用

第二章甲方的義務和權利

第三條甲方承擔下列義務:

1、根據乙方要求推薦用工人選;

2、教育派遣人員遵守國家法律、法規和規章;

3、教育派遣人員遵守乙方的規章制度,保守商業秘密,維護乙方的合法權利;

4、按照《租賃約定》中的標準,根據有關法律及政府規定,為派遣人員繳納社會保險并承擔相應的福利待遇費用;

5、在派遣人員人事代理期內甲方為派遣人員提供人事代理服務,包括人事檔案保管、檔案工資調整、專業技術任職資格評審和申報、轉正定級、出國政審、黨組織關系接轉、出具以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務項目(因個人原因人事不能調入者,部分人事代理服務無法提供的除外)。

6、業務需要搬遷新辦公地址或變更開戶銀行,應提前十五天通知乙方;如更改聯系電話、傳真,應提前兩個工作日通知乙方;

7、提供國家有關社會保險、勞動、人事政策方面的一般性法規咨詢。

第四條甲方享有下列權利:

1、甲方有權對乙方違反國家法律、法規及本協議有關條款或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見,依法進行交涉,乙方收到甲方書面意見后,應在十個工作日內予以處理,并以書面形式回復甲方。否則可立即終止此協議。

2、當派遣人員應征入伍或考入各類全日制院校學習時,甲方有權終止此協議。

第三章乙方的義務與權利

第五條乙方承擔下列義務:

1、對派遣人員的崗位職責、勞動紀律與本單位人員一體管理;

2、為派遣人員提供符合國家《勞動法》所規定的工作場所及條件;

3、以貨幣形式按月將派遣人員的工資、管理費、社會保險費和福利費用按時支付給甲方;

4、根據國家社會保險機構規定核定派遣人員每年的社會保險繳費基數;

5、租賃期間確保派遣人員享有國家《勞動法》所規定的各項權益,并承擔國家《勞動法》所規定的義務或責任。

6、派遣人員發生工傷事故的,醫療費用由乙方暫時墊付。醫療終結后,按國家和當地有關規定處理,由乙方負責賠償。如因工死亡的,按規定乙方發放一次性撫恤金。甲方盡可能配合乙方做好家屬安撫工作。

7、不得中止或終止租賃孕期、產期、哺乳期內的派遣人員和患病或負傷在規定醫療期內的派遣人員,以及因工負傷或患職業病并被確認或部分喪失勞動能力的派遣人員;

8、督促派遣人員辦理受聘期間的有關合法工作證件,教育派遣人員遵紀守法;

9、因業務需要,搬遷至新辦公地址時,應提前十五天通知甲方;如更改聯系電話或傳真,應提前兩個工作日通知甲方;

第六條乙方享有如下權利:

1、有權對甲方推薦的派遣人員進行選擇;

2、有權根據業務需要自行選定派遣人員,經甲方辦理租賃手續;

3、乙方對于首次租賃的甲方派遣人員,可約定最長不超過三個月的試用期,試用期滿,所派遣人員自動轉為正式租賃,其租賃期自試用之日起計算。在試用期內,如不符合乙方的用人標準或條件,乙方可以解除租賃,但應支付試用期的租賃費、管理費;

4、有解除租賃和中止與甲方合作的權利,同時應按下列標準向派遣人員支付離職費;

1)已過試用期且租賃不超過一年的派遣人員,離職費相當于一個月的工資;

2)租賃超過一年不超過兩年的派遣人員,離職費相當于兩個月的工資;

3)以后每增加一年租賃期,即遞增相當于一個月工資的離職費,離職費最高不超過十二個月的工資。

乙方解除租賃應提前30日以書面形式通知甲方和派遣人員,否則除離職費外,還應分別向甲方支付一個月的租賃費和向派遣人員支付一個月的工資。以上工資以解除派遣人員的上月工資為準。

派遣人員屬于第三章第五條第六款、第七款情形的,不得依據上述條款解除本協議;

5、如果派遣人員因違法法律、法規被乙方解除租賃或派遣人員提出解除租賃,乙方可不支付本章第六條第四款所規定的離職費;

6、派遣人員嚴重違反乙方的合法規章制度(此規定對派遣人員和甲方應該是公開的)有確鑿證據的,乙方可書面向甲方提出,甲方確認后乙方可中止租賃且可不支付本章第六條第四款規定的離職費;

7、可與派遣人員另簽協議,但該協議不得違反國家法律、法規和規章及本協議條款,且應向甲方公開該協議;

8、有權對甲方違反本協議有關條款的行為提出書面意見,進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內,以書面形式回復乙方。

第四章費用及結算

第七條在租賃期間,如遇國家相關機構頒布新規定需調整住房公積金比例和社會保險繳費比例、險種或基數的,甲方有權單方面按其規定進行調整,租賃費第二條中第3、4項金額自調整之月起按新繳費金額計算,乙方在收到甲方通知后應自甲方調整之月起按調整后的金額付費。

第八條在租賃期內,派遣人員的租賃費以及因乙方解除租賃而需支付的離職費等,乙方須當月5日前向甲方支付。對于經甲方認可的具有正當理由的延遲付款,甲方有權要求乙方每延遲一日按應付款的千分之五向甲方支付滯納金。

第九條租賃協議終止,乙方即不再向甲方支付租賃費。

第五章爭議與仲裁

第十條因履行本協議所產生的或與本協議有關的任何爭議,雙方應通過協商解決,經協商后仍不能解決的,任何一方均可向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十一條在本協議履行過程中,如乙方與派遣人員發生勞動爭議,應通過甲方調解解決。

第十二條在本協議履行過程中,凡因派遣人員與乙方爭議事宜引起的人事或勞動仲裁或法院訴訟的,并使甲方成為爭議或訴訟當事人的,甲方可指定乙方作為甲方的代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動。

第六章其它

第十三條本協議未盡事宜,應由甲乙雙方協商或根據國家有關法律、法規和規章另行制定補充協議約定。

第十四條本協議條款內容如與國家法律或政策相抵觸的、或者因法律、政策的變更而不一致時,應以法律或政策規定為準。

第十五條本協議所涉及的派遣人員姓名、崗位、租賃期、租賃費等均在雙方簽訂的《租賃約定》(附件)中體現,上述附件為本協議不可分割的組成部分并具有同等法律效力。

第十六條本協議自雙方簽字之日起生效(應屆生自與甲方簽定三方協議起生效),有效期至租賃截止期。

第十七條本協議于_________年_________月_________日在_________簽訂,一式兩份。甲乙雙方各執一份,兩份具有同等法律效力。

甲方代表簽字(蓋章)_________ 乙方代表簽字(蓋章)_________

合法注冊地點:_________ 合法注冊地點:_________

人民幣開戶銀行:_________ 工商登記號:_________

戶名:_________

帳號:_________

電話:_________ 電話:_________

傳真:_________ 傳真:_________

郵編:_________ 郵編:_________

電子信箱:_________ 電子信箱:_________

網址:_________ 網址:_________

簽約時間:_________年___月___日 簽約時間:_________年___月___日

派遣協議書【篇5】

1、甲方根據乙方的用人需求,在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作,甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后,甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排,委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核,遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度,完成乙方布置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理,可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況,乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規,有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育,職業道德培訓,提供必要的建議和指導,并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓,取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方,體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續,協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理,負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的,乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。。

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的,經甲乙雙方認定或相關機構認定后,由責任人員負責賠償,甲方應配合乙方進行追償。

派遣協議書【篇6】

甲方:

地址:

郵編:

電話:

傳真:

乙方:

性別:

民族:

學歷:

身份證號碼:

住址:

郵編:

戶口所在地:

所屬街道辦事處:

電話:

根據《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規定,甲乙雙方經過平等協商,自愿簽訂本合同,建立勞動關系,并共同遵守合同所列條款。

第一章 定義

第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》、在中國大陸具有法人或合法經營資格的機構或組織。

第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

第三條連續工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后,在借用單位的連續工作時間。

第二章 合同期限與工作內容

第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準?!杜汕矄T工勞務合同》解除、延續或終止,本合同隨之解除、續延或終止。

第五條乙方為甲方派往 工作的人員,工作地點、崗位、內容、方式由借用單位根據工作需要確定,乙方同意服從安排、恪守職責,努力完成各項工作。

第三章 勞動保護和勞動條件

第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作具體約定,由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件。

第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務合同》的有關約定執行。

第四章 勞動報酬

第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方,由甲方每月6日支付給乙方,并由甲方代扣代繳個人所得稅,乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件 中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方,并由借用單位代扣代繳個人所得稅,乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定。

第九條借用單位安排乙方加班、加點的,加班、加點工資按照國家有關規定及《派遣員工勞務合同》有關條款執行。

第五章 社會保險與福利待遇

第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。

第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務內容,按照《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件 約定辦理,當兩個附件不一致時,以本合同附件 為準。甲方按照《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的暫行規定》為乙方提供服務。

第六章 勞動紀律

第十二條乙方須遵守國家的法律、法規,保守國家秘密,不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情,并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。

第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規章制度,服從其管理,維護其合法利益,保守其商業秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。

第十四條乙方須遵守甲方的管理規定,保守甲方商業秘密,積極參加甲方組織的各項活動。

第十五條在合同履行期間,甲方可修改原內部規章制度,也可制定新的規章制度并向乙方公示。乙方愿意執行甲方的各項規章制度。

第十六條如果乙方出現違反第十二、十三、十四、十五條約定的行為,甲方可根據其情節給予批評教育,直至解除勞動合同,追償相關損失。

第七章 合同的變更、解除與終止

第十七條在合同執行期內,如有下列情況發生,甲乙雙方同意變更本合同:

.訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時,本合同相關內容隨之變更;

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致本合同無法繼續執行時;

3.甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化,影響本合同執行時。

第十八條當事人依據第十七條約定,一方要求變更本合同時,應將變更要求書面通知另一方,另一方應于 5日內(含 5日)予以答復,否則即為不同意變更合同。

第十九條經雙方協商一致本合同可解除。

第二十條乙方出現下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

2.嚴重違反借用單位的勞動紀律、規章制度或甲方的規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊,不服從管理,給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;

4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;

5.違反借用單位規章制度被退回甲方的;

6.違反國家法律、法規,被依法追究刑事責任的。

第二十一條乙方出現下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:

.患病或非因工負傷,醫療期滿,被借用單位解聘后,經勞動鑒定委員會鑒定為大部分和部分喪失勞動能力的;

2.非本人原因被借用單位解除借用的;

3.違反本合同第十七條約定的。

第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形,或者經甲方同意,可按《關于派遣員工領取待聘補助的規定》享受待聘期及相關待遇。

第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療期滿后,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力,按照國家和甲方的有關規定辦理,不得依據本合同第十九條解除勞動合同。

第二十四條乙方解除本合同,應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職,則視為乙方解除本合同。

第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

.乙方在試用期內的;

2.甲方或借用單位以暴力、威脅、監禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的,甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同,標準按解除合同時乙方的月工資計算。無法確定乙方月工資的,按上一年度北京市社會月平均工資計算。

第二十七條乙方有下列情形之一,本合同終止:

.自費赴境外留學、定居或者因私出境超過規定期限未歸的;

2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系,以及從事其它第二職業的;

3.自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯系的;

4.本合同期滿一方不同意續簽的;

5.符合待聘條件且待聘期滿的。

第八章 經濟補償和賠償

第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬,甲方應協助乙方向借用單位追償。

第二十九條乙方要求解除勞動合同,或甲方按照本合同第二十、二十七條規定解除、終止本合同的,甲方不向乙方支付經濟補償金。

第三十條甲方解除本合同且乙方符合經濟補償條件,應根據乙方在借用單位的連續工作年限支付乙方經濟補償金。每滿一年支付乙方相當于前 2個月本人月平均工資一個月的經濟補償金,不滿一年部分按一年計算。乙方月工資數額不能確定的,以上一年社會平均月工資為計發標準。甲方支付乙方的經濟補償金最多不超過 2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經濟補償金的,甲方不再支付。

第三十一條甲方解除本合同后,若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經濟補償金,甲方除應全額發給乙方經濟補償金外,還須按照經濟補償金50%支付額外經濟補償金。

第三十二條乙方患病或非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方應發給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫療補助費?;贾夭』蚪^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 00%。

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同,給乙方造成損害的,甲方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。

第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料,本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方的經濟損失。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業秘密規定,給甲方或借用單位造成損失的,乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。

第三十六條由于一方違約,造成本合同無法履行時,違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。

第九章 勞動爭議處理與其它

第三十七條因履行本合同發生勞動爭議時,甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調解,調解不成的,可自爭議發生之日起60天內向北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結果與乙方所服務的借用單位有利害關系,借用單位有參加仲裁活動的權利和義務。

第三十八條本合同未盡事宜,國家有規定的按照國家規定執行,國家無規定的,由甲乙雙方協商解決。

第三十九條本合同自年月日起生效。

第四十條本合同用中文寫成,一式兩份,雙方各執一份,具有同等的法律效力。

第十章 雙方約定的其它事項

第四十一條雙方約定需增加的內容

第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款

甲方: ________乙方:________

代表簽章:________簽字:________

年 月 日 年 月 日

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    隨著企業和經濟的不斷發展,簽訂合同來劃分雙方的責任和義務逐漸成為一種非常好的方式。一份優質的合同范本應當包含以下內容。首先,合同必須明確標明合同當事方的信息,包括企業名稱、法定代表人或授權代表的個人信息等。這有助于確保雙方的身份和合法性。其次,合同應當清晰地描述合同的目的和內容。這涵蓋了所涉及的產品...

    2023.07.27 表演合同
  • 學生實習協議書合集6篇

    俗話說,只有通過實踐而發現真理。實習是將自己在學校所學到的知識運用到工作中檢驗的一個途徑。寫實習范文是對工作進行一次全面系統的回顧,對于自我提升有著十分重要的作用。怎樣才能寫好一篇實習范文呢?小編特地為大家精心收集和整理了“學生實習協議書合集6篇”,歡迎您參考,希望對您有所助益!1、XXX同學在我單...

    2023.06.02
  • 最新監控合同優選

    你是不是糾結于該如何寫合同呢?隨著義務教育的普及,合同的主體指的是簽字人的資格。本文是欄目小編精心挑選的一篇關于“監控合同”的文章,如果您覺得本網頁不錯,請收藏它哦!...

    2023.07.27 監控合同
  • 解除購房合同協議書(實用7篇)

    在我們的傳統觀念中,有房才算有家。所以現在有很多年輕人寧愿降低生活質量,也要攢錢買一套屬于自己的家。通常和房地產開發商確定購房后,雙方都必須簽訂購房合同。簽訂購房合同可以很大程度的保護雙方的合法權益。那么到底應如何擬定購房同呢?經過小編精心整理,推出解除購房合同協議書,請閱讀,或許對你有所幫助!甲方...

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