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聘用職工勞動合同(匯總9篇)

聘用職工勞動合同(匯總9篇)。

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聘用職工勞動合同 篇1

甲方名稱:_x有限公司

乙方:

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致,采取固定期限形式:自_____年1月5日起至_____年1月4日止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層

第三條乙方同意根據甲方工作需要,擔任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要,以及乙方工作能力和表現業績、考核結果,安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別,乙方同意服從甲方的管理和安排。

第四條(一)甲方安排乙方執行標準工時工作制度。

執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)甲方安排乙方加班的,乙方無正當理由,不得拒絕。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。[幼兒教師教育網 wWw.yjs21.coM]

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動,具體的辦法見附表1、2。

乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致,可以變更本合同約定的內容。

第七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行:

(一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

(二)任何一方單方提出解除本合同,應提前30日書面形式通知對方。

(三)乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同,并不支付經濟補償:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;如下內容均系用人單位的重大規章制度,如出現如下情況之一,除甲方有權隨時解除勞動合同,乙方除無權獲得任何經濟補償,并需賠償給甲方造成的一切損失。

(1)乙方在本合同簽訂前,未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。

(2)乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。

(3)乙方未能保守甲方商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度,應對所有與甲方有關的商業信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場所,擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料,離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業秘密的行為。

(4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。本合同簽訂前,乙方已經詳細了解員工手冊內容,承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度。

3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害;

4、乙方同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(四)用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的,此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定的和相關法律、法規的規定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律,或遇不可抗力、節假日順延支付等情況,不視為未及時;

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

4、因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的;

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(五)有下列情形之一的,本合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方沒有依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第八條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的,在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的,無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行,乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件,以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續,在乙方未辦理完畢前,甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續。

第九條競業限制條款

解除或者終止勞動合同后,乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方,并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業秘密有關的工作,且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方申明:乙方在簽署本協議時,業已獲得公司的相關文件,并知悉全文,愿意遵守甲方的各項規定及以后頒布或修訂的規章制度。

第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的,按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

日期:

聘用職工勞動合同 篇2

以下是小編為大家收集的的合同范文,僅供參考!

聘用單位(甲方):_________

受聘人(乙方):_________

身份證號碼:_________

受聘人的擔保人(丙方):_________

身份證號碼:_________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:

一、聘用期限:

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:

1.工作崗位:_________。

2.職責范圍和要求:_________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資,月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成,任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項:_________。

九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方(簽字):_________

_________年____月____日

聘用職工勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱:________________

乙方(受聘人員)姓名:________________

性別:_______

出生:年____月____日____

民族:_____

居民身份證號碼:____________

家庭住址:_____________

xx編碼:_____________

電話:____________ _______

根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。公司聘用合同范本

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務??己酥笜嗣吭拢考径?、每月任務)

三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月___元,獎金見甲方的獎金發放制度。

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,

(1)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

3、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4、必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前____日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

七、違約責任

1、本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序 雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、支付違約金和賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明; 自乙方提出書面通知之日起的第三十____日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章):__________

代表:_________________

代表:______________

________年____月____日

________年____月____日

聘用職工勞動合同 篇4

甲方:

乙方:

家庭住址:

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定,甲乙雙方本著自____愿、互利、協商一致的原則,達成如下協議:

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

法人代表:

聯系電話:

身份證號碼:

二、工資待遇和福利

乙方的工資:每月為人民幣:__________________元。

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

三、工資

1、甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無違約行為的,工資依合同約定發放。

四、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

五、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到:

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產;

3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;

4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業機密;

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經濟補償金

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其它情形。

(三)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

3、乙方有特殊原因解除勞動合同需提前15日告知甲方,否則甲方扣除乙一月工資。

七、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字之日起生效,雙方各執一份,均具有同等法律效力。

甲方簽名:

乙方簽名:

______年____月____日

聘用職工勞動合同 篇5

甲方:

乙方: (身份證號: 聯系電話: )

甲方聘用乙方從事衛生保潔工作,經雙方協商,同意以下條款:

一、甲方為乙方配備必備的工具、器械,創造良好的工作環境。

二、甲方按照物業管理有關規定對乙方的工作進行布置、指導、監督、檢查。

三、甲方定期考核乙方工作情況,根據考核情況對乙方予以獎懲。

四、乙方在合同期限內應服從甲方管理,遵守相關的各項管理規定及工作制度,按時到崗,認真工作,遵紀守法,愛護公物,圓滿完成甲方布置的工作。

五、雙方簽署合同后,甲方將按每月 元工資標準發放給乙方,發放時間為下月 日。

六、乙方每月病事假累計兩天及兩天以上的,按當月平均日工資扣發工資。

七、乙方出現下列情況之一時,甲方可視情扣發工資并隨時解除用工合同:

1、經常遲到早退,無故曠工的;

2、工作效率低下,服務不及時的;

3、不服從安排,推三阻四,對工作挑三揀四的;

4、儀容不整,態度惡劣,影響公司形象的;

5、拉幫結伙,吵鬧打架,造成不良影響的;

6、向主管謊報考勤或出工不出力的;

7、工作期間打牌、喝酒等影響公司形象的;

8、其他違反勞動紀律、物業管理有關規定的行為。

八、乙方工作服費用由甲乙雙方共同承擔,乙方領用工作服后工作不滿一年的,該工作服費用由乙方全部承擔。

九、乙方違章發生的任何事故,甲方概不承擔責任;乙方違章給甲方造成損失的,給予甲方賠償。

十、乙方如需解除合同,應提前半月向甲方作出書面請示,乙方單方面解除本合同、擅離職守的,應向甲方支付違約金500元—1000元。乙方給甲方造成的損失超出違約金部分,乙方另外給予甲方賠償。

十一、經甲方同意解除本合同,乙方應與甲方辦理交接手續,向甲方移交工具材料、辦公用品及其他不屬于乙方所有的物品后,自覺離開。不辦理交接手續的或丟失、損壞、挪用以上物品的,甲方可按其市場價扣發乙方工資,不足部分由乙方另外給予賠償。

十二、本合同一式兩份,簽字蓋章有效,有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘用職工勞動合同 篇6

甲方(聘用方):_________乙方(受聘方):_________甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

第一條 合同期限

1.合同有效期:自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習期試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

4.本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 試用期限試用期限為_________天,即從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條 工作崗位

1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

第四條 工作條件和勞動保護

1.甲方實行每周工作_________小時,每天工作_________小時的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條 工作報酬

1.根據國家、市政府和單位的有關規定,甲方按月支付乙方工資,為_________元人民幣。

2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定,調整乙方的工資。

3.乙方享受規定的福利待遇。

4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第六條 工作紀律、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

第七條 病假和事假

1.乙方請病假,須憑甲方指定的醫生證明,乙方在一個合同期(________年或_________學年)內,累計病假不滿_________天,工資按照_________%發給;超過 _________天后,甲方有權解除聘用合同;若未解除合同,工資將按_________%發給,直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差,在當地政府指定的醫院就診的醫療費用,由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。

2.乙方請事假須經甲方同意,甲方將按日扣發工資,在合同期(________年或_________學年)內,事假累計不得超過_________天,連續事假不得超過_________天:超過_________天,將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的,曠職_________天,扣發_________天工資,情節嚴重的,甲方有權解除合同,并追究乙方的違約責任。

第八條 聘用合同的變更、終止和解除(本合同由法斗士整理提供,找律師上法斗士)

1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1.經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿________年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。

2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿________年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方員在本單位工作年限,工作時間每滿________年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4.甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資)。

5.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第十條 其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定應先申請仲裁,如一方對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________代表人(簽字):_________________年____月____日________年____月____日簽訂地點:_________簽訂地點:_________

聘用職工勞動合同 篇7

乙方:________ 身份證號碼 :________

1 、根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行,超市簡易勞動的合同范本。

2 、本協議期限為 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。

3 、工作任務:

3.1 甲方安排乙方在 , 崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 、勞動報酬:

甲方應按照國家有關規定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫: ),其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發,合同范本《超市簡易勞動的合同范本》。

5 勞動紀律:

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 、協議的終止、變更、續簽和解除:

6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:

6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 15 日通知對方。

7 、任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 、協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

聘用職工勞動合同 篇8

甲方(聘用單位):_________________________

乙方(受聘人):___________________________

甲乙雙方根據國家和本市有關法規.規定,按照自愿.平等.協商一致的原則,簽訂本合同。

第一條 合同期限

1.合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止(其中______年______月______日至______年______月______日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

4.本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

2.甲方根據工作需要及乙方的業務.工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1.甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1.根據國家.市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。

2.甲方根據國家.市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。

3.乙方享受規定的福利待遇。

4.乙方享受國家規定的法定節假日.寒暑假.探親假.婚假.計劃生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養老保險金.待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律.獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理教育。

3.甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績貢獻大小給予獎勵。

4.乙方如違反甲方的規章制度勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期產期哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9. 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1.經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。

2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4.甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

聘用職工勞動合同 篇9

聘用單位:(以下簡稱甲方)

法定代表人:

受聘人員:(以下簡稱乙方)

身份證號:

聯系電話:

依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規定,甲方就聘用乙方為甲方學校教師,經友好協商,達成如下內容:

一、聘用期限

本合同期限年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月______日止;其中試用期個月,自_______年_______月_______日。

二、聘用報酬

1、_______元/每月;

2、按照課時計算,每節課時元,每月課時不少_______元;

3、周六日補課元;

三、雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務

(1)甲方提供給乙方穩定的工作環境、教育設施等,保障乙方相關合法權益;

(2)甲方根據本單位的實際情況,調動乙方的工作崗位及上課時間安排;

(3)甲方按月或者按課時足額支付乙方的工作報酬;

(4)甲方有權按照學校規則制度,為保障教學質量不定期對乙方進行教學質量方面的考核;

(5)養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等,按照有關規定執行。

(6)在合同期限內,因乙方故意或重大過失的職務行為給其他單位或個人造成損失的,甲方依法賠償后有權向乙方追償;

2、乙方的權利義務

(1)乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策等,不得利用甲方提供的教學資源從事違法犯罪活動;

(2)乙方需遵循甲方內部規章制度、教師職業道德等,如有違反制度規定或職業道德等,甲方可按規定予以處罰(包括但不限于處分、辭退、扣發報酬等);

(3)乙方必須保質保量的按時完成甲方按照教學計劃分配的教學任務,如為按照規定完成甲方可按照規則制度進行處罰;

(4)乙方接受甲方按照教學規章制度進行的考核,乙方必須達到合格以上的標準。

(5)乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規,忠于職守,服從領導,團結同志,努力做好本職、教學工作,維護甲方的的聲譽。

四、聘用合同的變更、解除、終止

1、雙方均可以解除合同的情形:

(1)因不可抗力等特殊情況致使本合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同;

(2)如果甲乙雙方要解除、終止本合同,需提前30天書面通知對方;

2、下列情形,甲方可以解除、終止本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的;

(4)違反法律規定并被依法追究刑事責任的;

(5)連續兩年考核不合格,又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;

(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3、下列情形,乙方可以解除、終止本合同:

甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的;

五、違約責任

甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的,違約方應支付違約金給守約方。給對方造成經濟損失的,還應賠償對方經濟損失。

六、爭議解決方式

甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決,協商不成可向甲方所在地的勞動部門申請仲裁;

合同期滿,本合同終止,甲方若繼續聘用或乙方仍繼續受聘應重新簽訂聘用合同;

其他未盡事宜,甲乙雙方可另行協商簽訂補充協議;

本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等效力,經雙方蓋章或簽字按手印后合同方即生效,并受到法律保護。

甲方:

乙方:

_______年_______月_______日

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