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勞動局勞動合同2000字精選

勞動局勞動合同2000字精選。

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勞動局勞動合同 篇1

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)

4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。

投訴電話:__________。

6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱:__________

法定代表人:__________

地 址:__________

聯系電話:_________

乙方(勞動者)姓名:__________

家庭住址:__________

居民身份證號碼:__________

聯系電話:__________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

(一)有固定期限:自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限:自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任務為期限:自__年__月__日起至__________時止。

其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

(四)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(七)甲方根據本單位的工資制度,確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式:

1、甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2、甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日前支付工資,并由乙方簽字確認。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的,甲方應按雙方約定的時間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認。

四、勞動保護和勞動條件

(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場,甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定,采取必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具 baihuaall>本文標題:20xx年勞動局勞動合同版本4篇文章由作者liutongbao投稿,,如果覺得有幫助歡迎收藏轉發!

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勞動局勞動合同 篇2

編號: 勞 動 合 同 書

甲方:河南博廈建筑裝飾工程有限公司 法定代表人:陳飛

注冊地址: 鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號

經營地址: 鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號乙方: 性別

身份證號碼

家庭住址: 郵政編碼:

戶口所在地:?。ㄊ校﹨^(縣)街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、

法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條合同期限

1.固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日起,至 年 月 日止。其中試用

期為 個月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

2.無固定期限勞動合同

本合同于年 月 日起。其中試用期為個月,自

年 月 日至 年月日。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

本合同于 年 月 日起,至本工作任務結束終止。工作任務為 。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號 。

第四條 乙方應達到甲方工作要求 標準。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。

執行標準工時制的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周不超過四十

小時。甲方安排乙執行綜合計算工時工作制或不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條 甲方為乙方實行的休假制度有 按照國家和公司規定執

行。

四、勞動報酬

第七條甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按執行。

乙方在試用期間的工資為 元。不得低于約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

甲乙雙方對工資的其它約定 。

第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方有月生活費為 400 元或按 政府有關規定 執行。

五、 社會保險

第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、當地政府有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府的有關規定執行。

第十六條 甲乙雙方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十七條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容: 。

九、勞動爭議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁裁委員會申請仲裁。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方:(蓋 章)乙方:(蓋 章)

法定代表 (簽字或簽章)

簽訂日期: 年 月日

鑒證機關(蓋 章)

鑒證時間: 年 月日

勞 動 合 同 變 更 書

經雙方協商同意,對年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

甲方:(蓋 章) 乙方:(蓋 章)

變更時間年月日

簽證機關:(蓋 章) 簽證人:(蓋 章)

簽證時間: 年 月日

勞動局勞動合同 篇3

用工單位:____

職工姓名:____

甘肅省勞動局制

甲方(用人單位)名稱:______________________

地址:______________________________

法定代表人(委托代理人):____________________

乙方(勞動者)姓名:_______________________

性別:______________________________

出生年月日:___________________________

民族:______________________________

文化程度:____________________________

籍貫:___?。撸撸呤校撸撸呖h(區)___鄉(鎮)___村(街)

身份:農業人口():非農業人口()

身份證號碼:___________________________

現在住址:____________________________

甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個月。

第二條生產(工作)任務:

甲方安排乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在____崗位,承擔____任務,擔任____工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:____

第三條勞動(工作)安全、衛生條件:

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生產和職工健康。

勞動局勞動合同 篇4

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的',支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話:__________。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱:__________

法定代表人:__________

地 址:__________

聯系電話:_________

乙方(勞動者)姓名:__________

家庭住址:__________

居民身份證號碼:__________

聯系電話:__________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

(一)有固定期限:自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限:自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任務為期限:自__年__月__日起至__________時止。

其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

(四)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(七)甲方根據本單位的工資制度,確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式:

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日前支付工資,并由乙方簽字確認。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的,甲方應按雙方約定的時間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認。

四、勞動保護和勞動條件

(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場,甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定,采取必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十二)甲、乙雙方約定的其他內容如下:

(二十三)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________ 乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

篇二:

__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業,現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于__年__月__日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門

____職位(工種):

第二條 試用期 乙方被錄用后,須經過__個月的試用期。在試用期內,任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要,按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定,《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度,勞動表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,有效期為__年,于__年__月__日到期。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

甲方:

乙方:

公司總經理(或其代表)簽章

職工個人簽章

__年__月__日

勞動局勞動合同 篇5

甲方:

住所:

聯系電話:

乙方:

住所:

聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商同意訂立本合同,并共同遵守履行。

一、合同期限

1、有固定期限:本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______年。

2、無固定期限:本合同自_______年_______月_______日起。

3、以完成一定的工作(任務)為期限:本合同自_______年_______月_______日至______工作(任務)完成時即行終止。

4、合同期限內,試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______月。

二、工作內容及工作地點

1、根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在________崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任。

2、制定及符合相關規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

3、甲方安排乙方的工作地點:根據工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行____________工時制度,每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時,因生產(工作)需要加班加點的,按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為____元/月。

2、乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方每月工資________。

3、甲方按有關政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。

4、甲方停工、停產、歇業,未超過_______個月的,非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過_______個月且未安排乙方工作的,甲方按________元/月支付乙方生活費。

5、甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的,每個工作日支付夜班補貼________元。

6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間,甲方按國家政策規定或約定的標準,支付乙方工資。

五、社會保險

1、甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續,按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放,均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規,遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕。

4、甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,下同)的崗位(工種),甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

5、乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、勞動合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第_______條至_______條的規定。

2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、本合同一式_______份,甲、乙雙方各執_______份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方(簽字):

簽訂地點:

_________年________月______日

乙方(簽字):

簽訂地點:

_________年________月______日

勞動局勞動合同 篇6

甘肅省勞動局私營企業職工勞動合同書

私營企業職工勞動合同書 用工單位:____

職工姓名:____ 甘肅省勞動局制

甲方(用人單位)名稱:______________________

地址:______________________________

法定代表人(委托代理人):____________________

乙方(勞動者)姓名:_______________________

性別:______________________________

出生年月日:___________________________

民族:______________________________

文化程度:____________________________

籍貫:___?。撸撸呤校撸撸呖h(區)___鄉(鎮)___村(街)

身份:農業人口():非農業人口()

身份證號碼:___________________________

現在住址:____________________________

甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個月。

第二條生產(工作)任務:

甲方安排乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在____崗位,承擔____任務,擔任____工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:____

第三條勞動(工作)安全、衛生條件:

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生產和職工健康。

2.甲方應根據國家有關規定,給乙方發放勞動保護用品:____,保健食品費:____元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,乙方從事特種作業的,必須經專業訓練,并經勞動行政部門考核合格發證后,持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產場所,危險設置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

第四條勞動管理:

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬:

1.甲方應實行每日不超過八小時工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平):____。

勞動局勞動合同 篇7

甲方:________________

地址:________________

聯系電話:________________

乙方:________________

地址:________________

聯系電話:________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他有關法律、法規和規章,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,訂立本合同,共同遵守。

一、合同期限

1.有一個固定期限:本合同從_______________________

2.無固定期限:本合同自_____________________開始。

3.以完成某項工作(任務)為期限:本合同自________________________

4.在本合同期限內,試用期從_____________________________________

二、工作內容和工作地點

1.根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在___________工作 工作崗位(工種)經甲乙雙方協商一致可以變更,由甲方確定的崗位由乙方負責 ..

2.制定并遵守相關規章制度的要求,完成本崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

3.甲方安排乙方工作地點:根據工作需要,甲乙雙方可協商變更工作地點。

第三,工作時間和休息休假

1.甲方執行___________________________每周的工作時間是______________________________

2.乙方在合同期內享有國家規定的休息休假權利。

第四,勞動報酬

1.乙方試用期工資標準為________________元/月。

2.乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度確定乙方的月工資。

3.甲方根據相關政策,每月______以貨幣形式支付乙方工資。

4.如甲方停工、停產或停業時間少于個月,除乙方原因外,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資..超過個月未安排乙方工作的,甲方按元/月支付乙方生活費。

5.如果甲方安排乙方在每個工作日從___________________________________開始工作。

6.乙方依法享有的年假、探親假、婚喪假等假期,甲方應按國家政策或約定標準支付乙方工資。

動詞 (verb的縮寫)社會保險

1.甲方應及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續,并按時繳納社會保險費用。甲方應按規定從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。

2.乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按照生育保險、女職工勞動保護等相關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷(死亡)、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護

1.甲乙雙方必須嚴格執行國家安全生產法律法規,遵守勞動保護和職業危害防護的有關規定。

2.甲方應按國家規定向乙方提供勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項安全操作規程和相關規章制度。乙方有權拒絕甲方的非法指揮和強行冒險作業。

4.甲方必須嚴格執行國家職業病防治法的有關規定。對存在職業危害(如接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質,下同)的崗位(工種),甲方應如實告知乙方職業危害及其后果、職業病防治措施和處理方法,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

5.如果乙方從事有職業危害的崗位(工種),甲方應組織乙方在離崗前、離崗期間和離崗前進行職業健康檢查,及時、如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案..

七.勞動合同的終止和解除

1.甲乙雙方均應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第___________條的規定。

2.本合同依法訂立后,不會因承辦人或法定代表人變更而解除。

八.本合同分別以____________________________種文字訂立。約定事項違反國家規定,未經協商擅自變更,或者未經合法授權擅自簽署的。

甲方(簽字):________________

簽署時間:________________

乙方(簽字):

簽署時間:________________

勞動局勞動合同 篇8

甲方:

乙方:

甲方現委托

(以下簡稱乙方)承擔監控系統工程。為明確甲、乙雙方的權利、義務和經濟責任,本著平等互利、等價有償的原則,經過認真協商達成本協議。

一、工程概況

1、工程名稱:

2、工程地點:

3、工程內容:

4、合同簽訂地:

二、雙方的責任和義務

1、甲方負責提供整個工程的工程圖紙、工區施工用電、用水;并提供施工現場專用的有安全防范措施的倉庫,以保證乙方能如期完成工程工期。并按時對工程、施工及工程進度實施監控和驗收,按時支付工程進度款。

2、乙方應按合同規定的時間、技術要求及時提供工程所需的設備材料,在保證工程質量和工程進度的前提下,完成設備的集成和安裝調試工作。

三、工程的時間和進度

1、工期為自開工之日起至驗收完畢,共30日。

2、如遇下列情況,乙方可順延工期:

施工現場電源未接通,或障礙物未清除,影響施工;

因甲方簽約時未曾說明的施工限制而影響進度;

甲方對雙方簽約認可的設計、配置提出改動而影響工程進度;

在安裝調試中停電24小時以上或連續間歇性停電2天以上;

因甲方決策不及時而影響工程進度;

因甲方未按合同規定支付乙方有關款項而影響工程進度;

因不可抗力而延誤工期。

3、工程中甲方對監控點進行增減,則由甲方向乙方出具工程聯系單。

4、在實際施工過程中,根據具體情況,甲乙雙方友好協商解決。

四、人力不可抗拒因素

如因戰爭、嚴重火災、水災、臺風、地震和其他經甲乙雙方認可的人力不可抗拒因素,導致工期延誤,則工期順延。在工程無法完成的情況下,由甲乙雙方另行商定解決方法。

五、工程及工程量的變更

1、由于甲方原因,對工程中提出的修改項目,必須向乙方出具工程聯系單,確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如甲方不出具工程聯系單,乙方有權利要求甲方按照原設計方案施工。

2、由于乙方因設備停產、施工現場條件限制等原因對工程中提出的修改項目,必須向甲方出具工程聯系單,確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如乙方不出具工程聯系單,甲方有權利要求乙方按照原設計方案施工。

六、工程驗收

1、甲方有權要求驗收工程的部分或全部乙方所供設備,乙方應協助甲方的驗收。

2、甲方按附件(視頻監控系統價格清單)的設備配置驗收乙方提供的設備,整體工程驗收遵從附件(視頻監控系統價格清單)商定之標準。

3、甲方在收到乙方系統安裝調試完畢或工程完工通知之日起10日內完成系統的驗收。在此期間內,如甲方沒有異議,應即時簽署工程驗收合格證書,如甲方屆時未提出書面異議,也未簽署驗收合格證書,則視為驗收合格;如甲方提出書面異議,甲乙雙方應在10日內達成處理意見。

4、甲方收到乙方驗收工程通知之日起30日內不驗收,視為驗收合格。

5、有關驗收的一切費用由甲方負擔。

6、工程驗收合格后,由雙方人員簽字,甲方可使用。

七、工程質量與售后服務

1、工程的設計、設備供應、施工及工程質量遵從雙方共同商定之標準。

2、乙方負責對甲方的操作和維護人員安排一次集中培訓,幫助其學會系統的操作和日常維護。

3、乙方對工程實行壹年保修,負責更換或/修復有質量問題的設備,但不承擔因天災、人為操作及其他非產品工程本身質量問題引起的設備損壞。對保修期后的系統故障損壞,提供有償維修服務,并在設備修理期間盡量為客戶提供暫用替換設備,以減少甲方系統的停運時間。

4、乙方在全部工程完工后,向甲方提供所有設備安裝及操作手冊一套。

八、工程造價

監控設備金額為:元(人民幣:)

安裝調試費金額為:元(人民幣:)

工程總造價為:元(人民幣:)

九、工程付款方式

1、本合同簽訂之日起5日內,甲方支付乙方工程總造價60%的預付款,作為定金及購置相關工具和設備。

2、工程安裝調試完畢之日起5日內,甲方向乙方付清剩余40%的工程款項。

十、違約責任

1、甲乙雙方若一方發生違約情況,則違約方應按國家經濟合同法有關條款對另一方進行賠償。

2、因乙方原因導致工期延誤,由乙方償付逾期違約金。

3、如甲方未能按照合同條款九按工程進度向乙方支付工程款,甲方須另加應付款項的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補償;乙方并有權利暫停工程的施工,待甲方向乙方支付相應的工程款和逾期違約金后恢復施工,乙方不承擔由此引起的工期延期責任。甲方已付金額不足乙方所供設備款時,乙方有權收回所供設備,并由甲方賠償乙方由此產生的一切經濟損失。

4、在甲乙雙方不能就造價變更及其付款方式達成一致協議的情況下,乙方有權拒絕甲方更改設計或設備配置的要求。

十一、解決合同爭議的方式

本合同執行過程中若有爭議,雙方應友好協商解決。如協商不能解決,可向合同簽署地人民法院提出訴訟。

十二、合同附件(視頻監控系統價格清單)作為合同不可分割的一部分,同樣具備法律效力。

十三、合同附則

1、本合同一式肆份,甲乙雙方各執貳份。

2、本合同簽訂后,甲乙雙方可簽訂補充協議以修改或補充本合同,異議之處以最后簽署生效之協議為準。

3、本合同自雙方代表簽字即生效,合同未盡事宜雙方協商解決。

甲乙雙方同意上述條款,并簽字確認如下:

甲方:

乙方:

代表人:

代表人:

聯系電話:

聯系電話:

簽訂時間:_____年_____月_____日

簽訂時間:_____年_____月_____日

勞動局勞動合同 篇9

勞動合同書

甲方:(用人單位)

單位地址

法定代表人(主要負責人)

乙方:(勞動者)姓名性別民族

文化程度現住址

戶籍住址

身份證號碼

甲乙雙方根據相關法律、法規及公司有關制度規定,經協商一致,特訂立本合同以供雙方共同遵守。

一、勞動合同類型與期限

本合同為有固定期限勞動合同,合同期自年月日起至年月日止,共月;試用期為個月,自年月日至年月日止,試用期包括在合同期內。

二、工作內容

1、根據甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在地點從事崗位(部門與工種)工作,完成該崗位所承擔的各項工作內容;甲方根據經營需要及乙方實際能力,可依據公司規定對乙方的工作職務和崗位進行調整。

2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

3、其他約定:

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行以下第種工時制:

(1)標準工時工作制;(2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。

2、乙方的休假標準參照國家規定可由雙方協商靈活安排。

四、勞動保護與勞動條件

1、甲方應為乙方提供必要的勞動條件及必要的勞動保護用品。

2、乙方應嚴格遵守甲方規定的各項安全操作規程與相關制度。

3、其他約定:

五、勞動報酬

1、乙方試用期的工資為元/月。乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度并結合乙方試用期表現,綜合確定乙方的工資為元/月。本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動,需按新的工資標準確定。

2、乙方在同時滿足下列條件的情況下可全額獲得上述工資:

(1)在考勤周期中,達到全勤;

(2)

(3)

3、甲方代扣社會保險個人應繳納部分及個人所得稅后,于次月日前支付乙方的工資。

4、甲方可根據公司的經營效益和乙方的個人表現及業績發放提成與獎金,提成及獎金數額根據甲方效益及乙方績效確定,并根據工作性質按甲方依法制定的有關制度執行,就超出前款工資的支付部分,由甲乙雙方自行約定。

5、其他約定:

六、社會保險和福利待遇

1、試用期滿后,甲方為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、雙方終止勞動合同時,甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

3、其他約定:

七、規章制度與勞動紀律

1、甲方應依法制定各項規章制度。

2、乙方應服從甲方的管理,并應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,遵守勞動紀律和職業道德。

3、其他約定:

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:

(1)在試用期間,不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度的或者給甲方利益造成重大損失的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)泄露公司商業秘密,給甲方造成損失的;

(6)在職期間為其他公司做兼職業務的;

(7)試用期滿后,不能勝任約定工作,經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(8)乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作及另行安排的工作的;

(9)無故曠工累計達天的。

2、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

(4)經有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

4、合同期滿或雙方約定的終止條件出現時,勞動關系即終止。經雙方協商同意,可以續訂勞動合同,但應當在合同期滿前日內向對方表示續訂意向。

九、保密條款

1、乙方任職期間,應保守甲方商業秘密,保密范圍包括但不限于甲方的商業秘密、甲方合作伙伴及客戶的商業秘密等;商業秘密包括但不限于以下內容:經營管理信息、產品產地、貨源信息、供應商信息、進銷渠道、產品進銷價及定價策略、客戶名單、銷售計劃、銷售策略、市場分析、廣告宣傳策略、商務政策、業務模式、知識產權、甲方依法律規定或有關協議約定對合作伙伴及客戶承諾承擔保密義務的事項等。

2、本保密責任不因乙方最終是否成為甲方受聘人員或離任、辭職、解雇等原因而終止;甲方支付給乙方的勞動報酬中已經分攤包含了保密費用,員工離職后仍應承擔保密義務,甲方無需另行支付任何額外補償。

3、乙方如未能全面履行保密義務造成甲方、甲方的合作伙伴及客戶損失的,應向甲方支付不少于人民幣元的違約金,如給相關主體造成損失的,還應承擔相應的損害賠償責任;乙方承擔上述責任后,并不免除其應承擔的其他法律責任。

十、違約責任

1、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。甲乙任何一方違反本合同,均應承擔相應的責任,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,按照法律相關規定承當賠償責任。

2、乙方在職期間,由甲方出資進行培訓的,如乙方在約定服務年限未滿前解除本合同的,甲方有權要求乙方賠償全部培訓費用并支付元違約金,乙方應在合同解除前付清全部培訓費用及違約金。

3、乙方在甲方工作期間,違反甲方有關規定,給甲方造成經濟損失的,應按實際損失賠償,如乙方賠償不能,甲方可在乙方獎金及提成按月抵扣,并有權訴訟追償。

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生爭議的,應協商解決,如協商不成,應以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

十三、其他

1、本合同末盡事宜,雙方可另協商解決;在合同期內,本合同內容如與法律、法規及甲方制度相抵觸的,均按法律、法規及甲方制度執行。

2、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執一份,各份具有同等法律效力。

3、雙方約定的其他事項:

甲方(公章)

法定代表人(簽字或蓋章)

日期:年月日

乙方(簽字或蓋章)

日期:年月日

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勞動局勞動合同1000字系列


時代迅猛發展帶來了觀念的革新,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同可以使雙方的權利義務固定化、具體化,可以避免糾紛,你知道簽訂合同要注意哪些方面嗎?以下“勞動局勞動合同 ”由合同范本網編輯為大家收集整理,大家不妨來參考。希望你能喜歡!

勞動局勞動合同 【篇1】

用工單位:____

職工姓名:____

甘肅省勞動局制

甲方(用人單位)名稱:______________________

地址:______________________________

法定代表人(委托代理人):____________________

乙方(勞動者)姓名:_______________________

性別:______________________________

出生年月日:___________________________

民族:______________________________

文化程度:____________________________

籍貫:___?。撸撸呤校撸撸呖h(區)___鄉(鎮)___村(街)

身份:農業人口():非農業人口()

身份證號碼:___________________________

現在住址:____________________________

甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個月。

第二條生產(工作)任務:

甲方安排乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在____崗位,承擔____任務,擔任____工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:____

第三條勞動(工作)安全、衛生條件:

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生產和職工健康。

勞動局勞動合同 【篇2】

甲方:

乙方:

第一條、為規范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規定。

第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

〖合同分類〗

第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗

第四條、除臨時工以外的所有員工,均應訂立勞動合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工,經酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

〖合同解除〗

第七條、辭職

員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經理、人力資源經理及總經理批準后,方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作,根據合同規定,酒店可以辭退該員工。

第九條、開除

如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。

第十條、解除合同

在合同期內,由于特定原因,酒店與員工經過協商一致同意,可以解除合同。

〖違約賠償〗

第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工,酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據實訂立。

第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。

〖培訓賠償〗

第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工,如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓價值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓價值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓價值全額的30%

第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。

〖其他〗

第十七條、既往發布的有關制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。

第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

第十九條、本規定自發布之日起生效,適用于全體合同制員工。

甲方:

乙方:

日期:

勞動局勞動合同 【篇3】

甘肅省勞動局私營企業職工勞動合同書

私營企業職工勞動合同書 用工單位:____

職工姓名:____ 甘肅省勞動局制

甲方(用人單位)名稱:______________________

地址:______________________________

法定代表人(委托代理人):____________________

乙方(勞動者)姓名:_______________________

性別:______________________________

出生年月日:___________________________

民族:______________________________

文化程度:____________________________

籍貫:___?。撸撸呤校撸撸呖h(區)___鄉(鎮)___村(街)

身份:農業人口():非農業人口()

身份證號碼:___________________________

現在住址:____________________________

甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個月。

第二條生產(工作)任務:

甲方安排乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在____崗位,承擔____任務,擔任____工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:____

第三條勞動(工作)安全、衛生條件:

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生產和職工健康。

2.甲方應根據國家有關規定,給乙方發放勞動保護用品:____,保健食品費:____元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,乙方從事特種作業的,必須經專業訓練,并經勞動行政部門考核合格發證后,持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產場所,危險設置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

第四條勞動管理:

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬:

1.甲方應實行每日不超過八小時工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平):____。

勞動局勞動合同 【篇4】

甲方:

住所:

聯系電話:

乙方:

住所:

聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商同意訂立本合同,并共同遵守履行。

一、合同期限

1、有固定期限:本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______年。

2、無固定期限:本合同自_______年_______月_______日起。

3、以完成一定的工作(任務)為期限:本合同自_______年_______月_______日至______工作(任務)完成時即行終止。

4、合同期限內,試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______月。

二、工作內容及工作地點

1、根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在________崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任。

2、制定及符合相關規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

3、甲方安排乙方的工作地點:根據工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行____________工時制度,每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時,因生產(工作)需要加班加點的,按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為____元/月。

2、乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方每月工資________。

3、甲方按有關政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。

4、甲方停工、停產、歇業,未超過_______個月的,非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過_______個月且未安排乙方工作的,甲方按________元/月支付乙方生活費。

5、甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的,每個工作日支付夜班補貼________元。

6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間,甲方按國家政策規定或約定的標準,支付乙方工資。

五、社會保險

1、甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續,按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放,均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規,遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕。

4、甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,下同)的崗位(工種),甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

5、乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、勞動合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第_______條至_______條的規定。

2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、本合同一式_______份,甲、乙雙方各執_______份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方(簽字):

簽訂地點:

_________年________月______日

乙方(簽字):

簽訂地點:

_________年________月______日

勞動局勞動合同 【篇5】

甲方:________________

地址:________________

聯系電話:________________

乙方:________________

地址:________________

聯系電話:________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他有關法律、法規和規章,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,訂立本合同,共同遵守。

一、合同期限

1.有一個固定期限:本合同從_______________________

2.無固定期限:本合同自_____________________開始。

3.以完成某項工作(任務)為期限:本合同自________________________

4.在本合同期限內,試用期從_____________________________________

二、工作內容和工作地點

1.根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在___________工作 工作崗位(工種)經甲乙雙方協商一致可以變更,由甲方確定的崗位由乙方負責 ..

2.制定并遵守相關規章制度的要求,完成本崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

3.甲方安排乙方工作地點:根據工作需要,甲乙雙方可協商變更工作地點。

第三,工作時間和休息休假

1.甲方執行___________________________每周的工作時間是______________________________

2.乙方在合同期內享有國家規定的休息休假權利。

第四,勞動報酬

1.乙方試用期工資標準為________________元/月。

2.乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度確定乙方的月工資。

3.甲方根據相關政策,每月______以貨幣形式支付乙方工資。

4.如甲方停工、停產或停業時間少于個月,除乙方原因外,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資..超過個月未安排乙方工作的,甲方按元/月支付乙方生活費。

5.如果甲方安排乙方在每個工作日從___________________________________開始工作。

6.乙方依法享有的年假、探親假、婚喪假等假期,甲方應按國家政策或約定標準支付乙方工資。

動詞 (verb的縮寫)社會保險

1.甲方應及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續,并按時繳納社會保險費用。甲方應按規定從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。

2.乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按照生育保險、女職工勞動保護等相關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷(死亡)、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護

1.甲乙雙方必須嚴格執行國家安全生產法律法規,遵守勞動保護和職業危害防護的有關規定。

2.甲方應按國家規定向乙方提供勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項安全操作規程和相關規章制度。乙方有權拒絕甲方的非法指揮和強行冒險作業。

4.甲方必須嚴格執行國家職業病防治法的有關規定。對存在職業危害(如接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質,下同)的崗位(工種),甲方應如實告知乙方職業危害及其后果、職業病防治措施和處理方法,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

5.如果乙方從事有職業危害的崗位(工種),甲方應組織乙方在離崗前、離崗期間和離崗前進行職業健康檢查,及時、如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案..

七.勞動合同的終止和解除

1.甲乙雙方均應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第___________條的規定。

2.本合同依法訂立后,不會因承辦人或法定代表人變更而解除。

八.本合同分別以____________________________種文字訂立。約定事項違反國家規定,未經協商擅自變更,或者未經合法授權擅自簽署的。

甲方(簽字):________________

簽署時間:________________

乙方(簽字):

簽署時間:________________

勞動局勞動合同 【篇6】

編號________

勞動合同書

甲方(用人單位)名稱:_____________________

住所:_____________________

法定代表人:__________

姓名:_____________________

乙方(勞動者)姓名:____________________

住址:____________________

身份證號碼:____________________

勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,同意訂定本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一.合同期限

1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止,期限為______年(其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止,期限為______個月)。

2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

3.以完成一定的工作(任務)為期限,自_______年______月______日至________工作(任務)完成時即行終止。

二.工作內容和工作地點

1.乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要,安排在________部門(地點:____________________)承擔____________________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

2.因工作需要并與乙方協商后,甲方可變更乙方工作崗位。

三.工作時間和休息休假

1.甲方實行________工作制,每日工作時間______小時。每周工作時間______小時,因生產(工作)需要加班加點的,按國家規定支付加班工資或補休。

2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動條件,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。

2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書,持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3.對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉控告。

五.勞動報酬

1.甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。

2.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月的,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間,甲方按國家政策規定或約定的標準,支付乙方工資。

六.社會保險、福利待遇

1.甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

①_____________________________________________

②_____________________________________________

③_____________________________________________

七.雙方預定的其他事項

_____________________________________________

_____________________________________________

八.勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。

2.本合同依法訂立后,不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負責人或投資人、承辦人等事項變更而解除。

九.因履行本合同發生爭議,任何一方在規定的期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未約定事項,按國家規定執行。

十.本合同一式三份,甲、乙方、鑒證機關各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

簽證機關:(蓋章)_____

簽證人:(簽章)_____年_____月_____日

乙方:(簽名)_____年_____月_____日

甲方:(蓋章)_____

法定代表人

(或主要負責人):(簽章)_____年_____月_____日

勞動合同續訂:_____

經甲乙雙方協商一致,本合同續訂至_______年______月______日止。

甲方:(蓋章)_____

乙方:(簽名)_____

法定代表人

(或主要負責人):(簽章)_____年_____月_____日_____年_____月_____日

鑒證機關:(蓋章)_____

簽證人:(簽章)_____年_____月_____日

勞動局勞動合同模板


隨著全民法律意識的提高,幾乎做任何事都少不了合同這個東西,簽訂合同可以讓雙方更加的信任,對于書寫合同的格式你掌握了嗎?有請閱讀小編為你編輯的勞動局勞動合同,供你參考,希望能夠幫助到大家。

勞動局勞動合同 篇1

用工單位:____

職工姓名:____

甘肅省勞動局制

甲方(用人單位)名稱:______________________

地址:______________________________

法定代表人(委托代理人):____________________

乙方(勞動者)姓名:_______________________

性別:______________________________

出生年月日:___________________________

民族:______________________________

文化程度:____________________________

籍貫:___?。撸撸呤校撸撸呖h(區)___鄉(鎮)___村(街)

身份:農業人口():非農業人口()

身份證號碼:___________________________

現在住址:____________________________

甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個月。

第二條生產(工作)任務:

甲方安排乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在____崗位,承擔____任務,擔任____工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:____

第三條勞動(工作)安全、衛生條件:

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生產和職工健康。

2.甲方應根據國家有關規定,給乙方發放勞動保護用品:____,保健食品費:____元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,乙方從事特種作業的,必須經專業訓練,并經勞動行政部門考核合格發證后,持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產場所,危險設置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

第四條勞動管理:

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬:

1.甲方應實行每日不超過八小時工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平):____。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發給乙方。

4.法定節日加班工資為:____元,公休假日加班工資:____元,平日加班工資:____元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發給夜餐津貼:____元。

5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度,勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇:

1.甲方按乙方工資總額的百分之____,乙方按本人當月工資的百分之____,按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期,在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6.按國家法律、法規規定,乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假,經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂:

1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

(1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;

(4)乙方應征入伍或經甲方同意,自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

5.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同,須提前十天通知對方,并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

7.甲方解除合同,應征求本企業工會組織的意見。

8.甲方解除合同,應報當地勞動行政部門備案。

9.合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項:

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任:

1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:

____。

2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謀職業的,應支付甲方培訓費:____元。

第十條勞動爭議處理:

甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款,按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

甲方(蓋章):

法定代表人:

(簽章):

(委托代理人):

年月日

鑒證人員(簽名或蓋章):

鑒證機構(蓋章):

乙方(簽章):年月日

年月日

附件一鑒證編號:E2-

勞動合同續訂表

甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同,年月日已到期,經甲乙雙方平等協商,同意在不變更原合同內容的基礎上,續訂勞動合同。

┌──────┬────┬──────────────────────┐

│續訂合同期限││自年月日起至年月日止│

├──────┴────┴──────────────────────┤

│企業法定代表人│

│:企業職工:│

│(委托代理人)│

│年月日│

││

│鑒證人員:鑒證機構:│

││

│年月日│

├──────┬────┬──────────────────────┤

│續訂合同日期││自年月日起至年月日止│

├──────┴────┴──────────────────────┤

│企業法定代表人│

│:企業職工:│

│(委托代理人)│

││

│年月日│

││

│鑒證人員:鑒證機構:│

││

│年月日│

└──────────────────────────────────┘

附件二鑒證編號:E3-

勞動合同變更表

經雙方協商同意,對年月日簽訂的勞動合同書,作如下變更:

┌─┬────────────────────────────────┐

│││

│勞││

│││

│動││

│││

│合││

│││

│同││

│││

│變││

│││

│更│企業法定代表人│

││:鑒證人員:│

│內│(委托代理人)│

│││

│容│企業職工:鑒證機構:│

││年月日年月日│

├─┼────────────────────────────────┤

│││

│勞││

│││

│動││

│││

│合││

│││

│同││

│││

│變││

│││

│更│企業法定代表人│

││:鑒證人員:│

│內│(委托代理人)│

│││

│容│企業職工:鑒證機構:│

││年月日年月日│

└─┴────────────────────────────────┘

勞動局勞動合同 篇2

甲方(用人單位)::乙方(勞動者):

企業名稱:

姓名:

注冊地址::家庭住址:

通訊地址:

法人代表(主要負責人) :身份證號碼:

聯系電話:聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

1.合同期限和工作內容

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

(1)固定期限:從____年____月____起至____年____月____止。試用期為 個月。

(2)無固定期限:從____年____月____起至法定終止條件出現時止。

(3)在試用期內,甲方認為乙方不符合錄取條件的,將向乙方說明理由后解除勞動合同,所謂試用期符合錄用條件包括乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求都可以做為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當的無可爭辯的理由。乙方如在試用期內提出解除勞動合同的,應提前3日通知甲方。無論是甲方或乙方在試用期內提出解除本合同時,無須給予對方任何經濟補償。

勞動合同期滿,即行終止,任何一方都無須提前通知對方,該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續訂勞動合同,甲方將在本合同到期一周前,征詢乙方意見,經雙方協商一致,可續訂勞動合同,續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

甲方根據公司工作經營情況,安排乙方在公司內_________(地點)到_________部門擔任__________ 工作。甲方根據工作經營(生產)需要,以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整,所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方承諾根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整,將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才能予以實施。

2.工作及福利特遇

乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為______元,綜合津貼為元,甲方根據公司經營效益和乙方的個人表現和業績發放績效獎金,績效獎金的數額根據甲方效益和乙方績效來確定,每年依工作表現調整。試用工資為正式錄用后工資的80%或不低于所在地的最低工資標準。按照社會保險有關規定,甲方為乙方繳納國家規定的社會保險。

3.甲方基本權利和義務

根據工作需要依法制定公司內部的規章制度并逐步完善,有關規章制度將通過民主、法定的程序并告知乙方,甲方有權按照有關規定對乙方進行管理,根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核,保障乙方勞動條件和勞動報酬不變。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

甲方如果提供專項培訓費用,委派乙方參加專業技術培訓,甲方有權與乙方簽訂另外的培訓合同,培訓合同另行簽訂。

4.乙方基本權利和義務

遵守國家政策、法律、法規以及甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。乙方必須服從甲方的管理和要求,不得擅離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密,不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的符合國家規定的加班費、調休或者出差補貼。

5.甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形

(1)嚴重違反甲方依法制定的規章制度的,包括但不限于下列情形:

諸如:a. 20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分;b.《安全管理制度》。

(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的,包括但不限于下列情形:

諸如: 20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分。

(3)被依法追究刑事責任的。

(4)乙方同時在其他地方兼職,對甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經過甲方提出后仍不改正。

6.甲方可以提前通知解除和但須給予經濟補償的情形

(1)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的。

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同。

7.乙方可以隨時解除合同的情形

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的。

(3)甲方未依法為乙方交納社會保險費的。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規規定,損害乙方權益的。

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,無須事先告訴甲方。

8.乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,但雙方有培訓合同的除外。

9.若乙方無其他嚴重過失行為,甲方不得解除合同的情形

(1)乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(3)患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他嚴重過失行為,甲方不得解除勞動合同;若乙方同時符合本合同第5條規定的情形,則甲方參照第5條規定處理。

10.工作時間和休息休假

雙方同意按以下第____種方式確定工作時間:

(1)標準工時工作制,即每日工作 小時,每周工作 天,每周至少休息1天。

(2)不定時工作制,即經勞動保障部門批準,乙方所在崗位實行不定時工作制。

(3)綜合計時工作制,即經勞動保障部門批準,乙方所在崗位實行以 為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

甲方因生產(工作)需要,經與工會或乙方協商后可以延長工作時間(加班),加班總時數符合國家規定。

甲方按國家、省、市的有關規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

11. 勞動合同終止的情形

(1)勞動合同期滿。

(2)乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的。

(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。

(4)甲方被依法宣告破產的。

(5)甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的。

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的。

有上述情形之一的,勞動合同終止。

12. 勞動合同無效的情形

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。 (2)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的。

(3)違反法律、行政法規規定的。

勞動合同的無效或者部分無效。由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分依然有效。勞動合同被確認無效,乙方已付出勞動的,甲方應當向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照甲方同類崗位的勞動報酬確定,無同類崗位的,按照甲方職工平均工資確定。

13. 經濟補償金的支付標準

(1)甲方在符合合同第6條、第7條、第11條第(4)(5)種情形的,甲方必須向乙方支付經濟補償金。

(2)甲方依照企業破產法規定進行重整的;甲方生產經營發生嚴重困難的;甲方企業轉產、技術革新、經營方式調整,經變更合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

(3)甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的。

(4)甲方不降低現有勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情況外。按照本合同第十一條第(1)項情形終止固定期限勞動合同的。

(5)符合(1)、(2)、(3)、(4)的,按法規依據標準進行經濟補償。

勞動局勞動合同 篇3

甲方:

乙方:

甲方現委托

(以下簡稱乙方)承擔監控系統工程。為明確甲、乙雙方的權利、義務和經濟責任,本著平等互利、等價有償的原則,經過認真協商達成本協議。

一、工程概況

1、工程名稱:

2、工程地點:

3、工程內容:

4、合同簽訂地:

二、雙方的責任和義務

1、甲方負責提供整個工程的工程圖紙、工區施工用電、用水;并提供施工現場專用的有安全防范措施的倉庫,以保證乙方能如期完成工程工期。并按時對工程、施工及工程進度實施監控和驗收,按時支付工程進度款。

2、乙方應按合同規定的時間、技術要求及時提供工程所需的設備材料,在保證工程質量和工程進度的前提下,完成設備的集成和安裝調試工作。

三、工程的時間和進度

1、工期為自開工之日起至驗收完畢,共30日。

2、如遇下列情況,乙方可順延工期:

施工現場電源未接通,或障礙物未清除,影響施工;

因甲方簽約時未曾說明的施工限制而影響進度;

甲方對雙方簽約認可的設計、配置提出改動而影響工程進度;

在安裝調試中停電24小時以上或連續間歇性停電2天以上;

因甲方決策不及時而影響工程進度;

因甲方未按合同規定支付乙方有關款項而影響工程進度;

因不可抗力而延誤工期。

3、工程中甲方對監控點進行增減,則由甲方向乙方出具工程聯系單。

4、在實際施工過程中,根據具體情況,甲乙雙方友好協商解決。

四、人力不可抗拒因素

如因戰爭、嚴重火災、水災、臺風、地震和其他經甲乙雙方認可的人力不可抗拒因素,導致工期延誤,則工期順延。在工程無法完成的情況下,由甲乙雙方另行商定解決方法。

五、工程及工程量的變更

1、由于甲方原因,對工程中提出的修改項目,必須向乙方出具工程聯系單,確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如甲方不出具工程聯系單,乙方有權利要求甲方按照原設計方案施工。

2、由于乙方因設備停產、施工現場條件限制等原因對工程中提出的修改項目,必須向甲方出具工程聯系單,確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如乙方不出具工程聯系單,甲方有權利要求乙方按照原設計方案施工。

六、工程驗收

1、甲方有權要求驗收工程的部分或全部乙方所供設備,乙方應協助甲方的驗收。

2、甲方按附件(視頻監控系統價格清單)的設備配置驗收乙方提供的設備,整體工程驗收遵從附件(視頻監控系統價格清單)商定之標準。

3、甲方在收到乙方系統安裝調試完畢或工程完工通知之日起10日內完成系統的驗收。在此期間內,如甲方沒有異議,應即時簽署工程驗收合格證書,如甲方屆時未提出書面異議,也未簽署驗收合格證書,則視為驗收合格;如甲方提出書面異議,甲乙雙方應在10日內達成處理意見。

4、甲方收到乙方驗收工程通知之日起30日內不驗收,視為驗收合格。

5、有關驗收的一切費用由甲方負擔。

6、工程驗收合格后,由雙方人員簽字,甲方可使用。

七、工程質量與售后服務

1、工程的設計、設備供應、施工及工程質量遵從雙方共同商定之標準。

2、乙方負責對甲方的操作和維護人員安排一次集中培訓,幫助其學會系統的操作和日常維護。

3、乙方對工程實行壹年保修,負責更換或/修復有質量問題的設備,但不承擔因天災、人為操作及其他非產品工程本身質量問題引起的設備損壞。對保修期后的系統故障損壞,提供有償維修服務,并在設備修理期間盡量為客戶提供暫用替換設備,以減少甲方系統的停運時間。

4、乙方在全部工程完工后,向甲方提供所有設備安裝及操作手冊一套。

八、工程造價

監控設備金額為:元(人民幣:)

安裝調試費金額為:元(人民幣:)

工程總造價為:元(人民幣:)

九、工程付款方式

1、本合同簽訂之日起5日內,甲方支付乙方工程總造價60%的預付款,作為定金及購置相關工具和設備。

2、工程安裝調試完畢之日起5日內,甲方向乙方付清剩余40%的工程款項。

十、違約責任

1、甲乙雙方若一方發生違約情況,則違約方應按國家經濟合同法有關條款對另一方進行賠償。

2、因乙方原因導致工期延誤,由乙方償付逾期違約金。

3、如甲方未能按照合同條款九按工程進度向乙方支付工程款,甲方須另加應付款項的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補償;乙方并有權利暫停工程的施工,待甲方向乙方支付相應的工程款和逾期違約金后恢復施工,乙方不承擔由此引起的工期延期責任。甲方已付金額不足乙方所供設備款時,乙方有權收回所供設備,并由甲方賠償乙方由此產生的一切經濟損失。

4、在甲乙雙方不能就造價變更及其付款方式達成一致協議的情況下,乙方有權拒絕甲方更改設計或設備配置的要求。

十一、解決合同爭議的方式

本合同執行過程中若有爭議,雙方應友好協商解決。如協商不能解決,可向合同簽署地人民法院提出訴訟。

十二、合同附件(視頻監控系統價格清單)作為合同不可分割的一部分,同樣具備法律效力。

十三、合同附則

1、本合同一式肆份,甲乙雙方各執貳份。

2、本合同簽訂后,甲乙雙方可簽訂補充協議以修改或補充本合同,異議之處以最后簽署生效之協議為準。

3、本合同自雙方代表簽字即生效,合同未盡事宜雙方協商解決。

甲乙雙方同意上述條款,并簽字確認如下:

甲方:

乙方:

代表人:

代表人:

聯系電話:

聯系電話:

簽訂時間:_____年_____月_____日

簽訂時間:_____年_____月_____日

勞動局勞動合同 篇4

編號: 勞 動 合 同 書

甲方:河南博廈建筑裝飾工程有限公司 法定代表人:陳飛

注冊地址: 鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號

經營地址: 鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號乙方: 性別

身份證號碼

家庭住址: 郵政編碼:

戶口所在地:?。ㄊ校﹨^(縣)街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、

法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條合同期限

1.固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日起,至 年 月 日止。其中試用

期為 個月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

2.無固定期限勞動合同

本合同于年 月 日起。其中試用期為個月,自

年 月 日至 年月日。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

本合同于 年 月 日起,至本工作任務結束終止。工作任務為 。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號 。

第四條 乙方應達到甲方工作要求 標準。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。

執行標準工時制的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周不超過四十

小時。甲方安排乙執行綜合計算工時工作制或不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條 甲方為乙方實行的休假制度有 按照國家和公司規定執

行。

四、勞動報酬

第七條甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按執行。

乙方在試用期間的工資為 元。不得低于約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

甲乙雙方對工資的其它約定 。

第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方有月生活費為 400 元或按 政府有關規定 執行。

五、 社會保險

第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、當地政府有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府的有關規定執行。

第十六條 甲乙雙方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十七條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容: 。

九、勞動爭議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁裁委員會申請仲裁。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方:(蓋 章)乙方:(蓋 章)

法定代表 (簽字或簽章)

簽訂日期: 年 月日

鑒證機關(蓋 章)

鑒證時間: 年 月日

勞 動 合 同 變 更 書

經雙方協商同意,對年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

甲方:(蓋 章) 乙方:(蓋 章)

變更時間年月日

簽證機關:(蓋 章) 簽證人:(蓋 章)

簽證時間: 年 月日

勞動局勞動合同 篇5

甲方:________________

地址:________________

聯系電話:________________

乙方:________________

地址:________________

聯系電話:________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他有關法律、法規和規章,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,訂立本合同,共同遵守。

一、合同期限

1.有一個固定期限:本合同從_______________________

2.無固定期限:本合同自_____________________開始。

3.以完成某項工作(任務)為期限:本合同自________________________

4.在本合同期限內,試用期從_____________________________________

二、工作內容和工作地點

1.根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在___________工作 工作崗位(工種)經甲乙雙方協商一致可以變更,由甲方確定的崗位由乙方負責 ..

2.制定并遵守相關規章制度的要求,完成本崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

3.甲方安排乙方工作地點:根據工作需要,甲乙雙方可協商變更工作地點。

第三,工作時間和休息休假

1.甲方執行___________________________每周的工作時間是______________________________

2.乙方在合同期內享有國家規定的休息休假權利。

第四,勞動報酬

1.乙方試用期工資標準為________________元/月。

2.乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度確定乙方的月工資。

3.甲方根據相關政策,每月______以貨幣形式支付乙方工資。

4.如甲方停工、停產或停業時間少于個月,除乙方原因外,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資..超過個月未安排乙方工作的,甲方按元/月支付乙方生活費。

5.如果甲方安排乙方在每個工作日從___________________________________開始工作。

6.乙方依法享有的年假、探親假、婚喪假等假期,甲方應按國家政策或約定標準支付乙方工資。

動詞 (verb的縮寫)社會保險

1.甲方應及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續,并按時繳納社會保險費用。甲方應按規定從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。

2.乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按照生育保險、女職工勞動保護等相關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷(死亡)、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護

1.甲乙雙方必須嚴格執行國家安全生產法律法規,遵守勞動保護和職業危害防護的有關規定。

2.甲方應按國家規定向乙方提供勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項安全操作規程和相關規章制度。乙方有權拒絕甲方的非法指揮和強行冒險作業。

4.甲方必須嚴格執行國家職業病防治法的有關規定。對存在職業危害(如接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質,下同)的崗位(工種),甲方應如實告知乙方職業危害及其后果、職業病防治措施和處理方法,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

5.如果乙方從事有職業危害的崗位(工種),甲方應組織乙方在離崗前、離崗期間和離崗前進行職業健康檢查,及時、如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案..

七.勞動合同的終止和解除

1.甲乙雙方均應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第___________條的規定。

2.本合同依法訂立后,不會因承辦人或法定代表人變更而解除。

八.本合同分別以____________________________種文字訂立。約定事項違反國家規定,未經協商擅自變更,或者未經合法授權擅自簽署的。

甲方(簽字):________________

簽署時間:________________

乙方(簽字):

簽署時間:________________

勞動局勞動合同 篇6

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的',支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話:__________。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱:__________

法定代表人:__________

地 址:__________

聯系電話:_________

乙方(勞動者)姓名:__________

家庭住址:__________

居民身份證號碼:__________

聯系電話:__________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

(一)有固定期限:自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限:自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任務為期限:自__年__月__日起至__________時止。

其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

(四)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(七)甲方根據本單位的工資制度,確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式:

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日前支付工資,并由乙方簽字確認。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的,甲方應按雙方約定的時間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認。

四、勞動保護和勞動條件

(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場,甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定,采取必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十二)甲、乙雙方約定的其他內容如下:

(二十三)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________ 乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

篇二:

__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業,現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于__年__月__日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門

____職位(工種):

第二條 試用期 乙方被錄用后,須經過__個月的試用期。在試用期內,任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要,按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定,《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度,勞動表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,有效期為__年,于__年__月__日到期。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

甲方:

乙方:

公司總經理(或其代表)簽章

職工個人簽章

__年__月__日

必備!勞動局勞動合同模板930字


勞動局勞動合同【篇一】

甲方:

乙方:

甲方現委托

(以下簡稱乙方)承擔監控系統工程。為明確甲、乙雙方的權利、義務和經濟責任,本著平等互利、等價有償的原則,經過認真協商達成本協議。

一、工程概況

1、工程名稱:

2、工程地點:

3、工程內容:

4、合同簽訂地:

二、雙方的責任和義務

1、甲方負責提供整個工程的工程圖紙、工區施工用電、用水;并提供施工現場專用的有安全防范措施的倉庫,以保證乙方能如期完成工程工期。并按時對工程、施工及工程進度實施監控和驗收,按時支付工程進度款。

2、乙方應按合同規定的時間、技術要求及時提供工程所需的設備材料,在保證工程質量和工程進度的前提下,完成設備的集成和安裝調試工作。

三、工程的時間和進度

1、工期為自開工之日起至驗收完畢,共30日。

2、如遇下列情況,乙方可順延工期:

施工現場電源未接通,或障礙物未清除,影響施工;

因甲方簽約時未曾說明的施工限制而影響進度;

甲方對雙方簽約認可的設計、配置提出改動而影響工程進度;

在安裝調試中停電24小時以上或連續間歇性停電2天以上;

因甲方決策不及時而影響工程進度;

因甲方未按合同規定支付乙方有關款項而影響工程進度;

因不可抗力而延誤工期。

3、工程中甲方對監控點進行增減,則由甲方向乙方出具工程聯系單。

4、在實際施工過程中,根據具體情況,甲乙雙方友好協商解決。

四、人力不可抗拒因素

如因戰爭、嚴重火災、水災、臺風、地震和其他經甲乙雙方認可的人力不可抗拒因素,導致工期延誤,則工期順延。在工程無法完成的情況下,由甲乙雙方另行商定解決方法。

五、工程及工程量的變更

1、由于甲方原因,對工程中提出的修改項目,必須向乙方出具工程聯系單,確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如甲方不出具工程聯系單,乙方有權利要求甲方按照原設計方案施工。

2、由于乙方因設備停產、施工現場條件限制等原因對工程中提出的修改項目,必須向甲方出具工程聯系單,確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如乙方不出具工程聯系單,甲方有權利要求乙方按照原設計方案施工。

六、工程驗收

1、甲方有權要求驗收工程的部分或全部乙方所供設備,乙方應協助甲方的驗收。

2、甲方按附件(視頻監控系統價格清單)的設備配置驗收乙方提供的設備,整體工程驗收遵從附件(視頻監控系統價格清單)商定之標準。

3、甲方在收到乙方系統安裝調試完畢或工程完工通知之日起10日內完成系統的驗收。在此期間內,如甲方沒有異議,應即時簽署工程驗收合格證書,如甲方屆時未提出書面異議,也未簽署驗收合格證書,則視為驗收合格;如甲方提出書面異議,甲乙雙方應在10日內達成處理意見。

4、甲方收到乙方驗收工程通知之日起30日內不驗收,視為驗收合格。

5、有關驗收的一切費用由甲方負擔。

6、工程驗收合格后,由雙方人員簽字,甲方可使用。

七、工程質量與售后服務

1、工程的設計、設備供應、施工及工程質量遵從雙方共同商定之標準。

2、乙方負責對甲方的操作和維護人員安排一次集中培訓,幫助其學會系統的操作和日常維護。

3、乙方對工程實行壹年保修,負責更換或/修復有質量問題的設備,但不承擔因天災、人為操作及其他非產品工程本身質量問題引起的設備損壞。對保修期后的系統故障損壞,提供有償維修服務,并在設備修理期間盡量為客戶提供暫用替換設備,以減少甲方系統的停運時間。

4、乙方在全部工程完工后,向甲方提供所有設備安裝及操作手冊一套。

八、工程造價

監控設備金額為:元(人民幣:)

安裝調試費金額為:元(人民幣:)

工程總造價為:元(人民幣:)

九、工程付款方式

1、本合同簽訂之日起5日內,甲方支付乙方工程總造價60%的預付款,作為定金及購置相關工具和設備。

2、工程安裝調試完畢之日起5日內,甲方向乙方付清剩余40%的工程款項。

十、違約責任

1、甲乙雙方若一方發生違約情況,則違約方應按國家經濟合同法有關條款對另一方進行賠償。

2、因乙方原因導致工期延誤,由乙方償付逾期違約金。

3、如甲方未能按照合同條款九按工程進度向乙方支付工程款,甲方須另加應付款項的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補償;乙方并有權利暫停工程的施工,待甲方向乙方支付相應的工程款和逾期違約金后恢復施工,乙方不承擔由此引起的工期延期責任。甲方已付金額不足乙方所供設備款時,乙方有權收回所供設備,并由甲方賠償乙方由此產生的一切經濟損失。

4、在甲乙雙方不能就造價變更及其付款方式達成一致協議的情況下,乙方有權拒絕甲方更改設計或設備配置的要求。

十一、解決合同爭議的方式

本合同執行過程中若有爭議,雙方應友好協商解決。如協商不能解決,可向合同簽署地人民法院提出訴訟。

十二、合同附件(視頻監控系統價格清單)作為合同不可分割的一部分,同樣具備法律效力。

十三、合同附則

1、本合同一式肆份,甲乙雙方各執貳份。

2、本合同簽訂后,甲乙雙方可簽訂補充協議以修改或補充本合同,異議之處以最后簽署生效之協議為準。

3、本合同自雙方代表簽字即生效,合同未盡事宜雙方協商解決。

甲乙雙方同意上述條款,并簽字確認如下:

甲方:

乙方:

代表人:

代表人:

聯系電話:

聯系電話:

簽訂時間:_____年_____月_____日

簽訂時間:_____年_____月_____日

勞動局勞動合同【篇二】

編號________

勞動合同書

甲方(用人單位)名稱:_____________________

住所:_____________________

法定代表人:__________

姓名:_____________________

乙方(勞動者)姓名:____________________

住址:____________________

身份證號碼:____________________

勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,同意訂定本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一.合同期限

1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止,期限為______年(其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止,期限為______個月)。

2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

3.以完成一定的工作(任務)為期限,自_______年______月______日至________工作(任務)完成時即行終止。

二.工作內容和工作地點

1.乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要,安排在________部門(地點:____________________)承擔____________________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

2.因工作需要并與乙方協商后,甲方可變更乙方工作崗位。

三.工作時間和休息休假

1.甲方實行________工作制,每日工作時間______小時。每周工作時間______小時,因生產(工作)需要加班加點的,按國家規定支付加班工資或補休。

2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動條件,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。

2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書,持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3.對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉控告。

五.勞動報酬

1.甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。

2.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月的,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間,甲方按國家政策規定或約定的標準,支付乙方工資。

六.社會保險、福利待遇

1.甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

①_____________________________________________

②_____________________________________________

③_____________________________________________

七.雙方預定的其他事項

_____________________________________________

_____________________________________________

八.勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。

2.本合同依法訂立后,不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負責人或投資人、承辦人等事項變更而解除。

九.因履行本合同發生爭議,任何一方在規定的期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未約定事項,按國家規定執行。

十.本合同一式三份,甲、乙方、鑒證機關各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

簽證機關:(蓋章)_____

簽證人:(簽章)_____年_____月_____日

乙方:(簽名)_____年_____月_____日

甲方:(蓋章)_____

法定代表人

(或主要負責人):(簽章)_____年_____月_____日

勞動合同續訂:_____

經甲乙雙方協商一致,本合同續訂至_______年______月______日止。

甲方:(蓋章)_____

乙方:(簽名)_____

法定代表人

(或主要負責人):(簽章)_____年_____月_____日_____年_____月_____日

鑒證機關:(蓋章)_____

簽證人:(簽章)_____年_____月_____日

勞動局勞動合同(篇三)

《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》,推進勞動合同制度的實施,是當前及今后一個時期勞動保障的重中之重。

7月31日,市勞動保障局舉辦專題講座,組織局黨組中心組成員和各縣(市、區)勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內容。

市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求:

一、加強組織領導,確保有力推進。

做好《勞動合同法》的貫徹實施,既是一項事關長遠的任務,也是一件當務之急的,全市勞動保障部門將組織專門人員,落實推進機構,制定方案,提出目標,細化任務,確定措施和時間進度。建立目標責任制,將任務完成情況列入目標管理考核內容,形成主要領導親自抓,分管領導具體抓,一級抓一級,一級對一級負責的責任體系。目前,市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的作出了統籌安排,近期將下發專門的方案,有計劃、分階段地組織實施。市里已成立專門小組,局長擔任組長,分管局長擔任副組長,由辦公室、法制監察、勞動工資、勞動仲裁、監察執法等相關條線負責同志為成員,其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。

二、深入學習培訓,提高能力水平。

《勞動合同法》明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理,這對勞動保障部門加強學習培訓,提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區、本系統、本單位學習進行專題研究和部署,通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式,迅速組織全系統包括街道、鄉鎮勞動保障所、社區協管員和12333咨詢員在內的所有人員開展學習,確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》,勞動保障系統的人員普遍熟悉這部法律的主要規定,從事勞動關系、勞動保障監察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內容。為下一步執行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發的宣傳提綱為主要學習內容,深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內容、尤其是新創設的規定,特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規的相關內容,逐條研讀,力爭在較短的時間內成為行家里手,切實提高運用《勞動合同法》協調處理勞動關系和化解勞資糾紛的能力水平。

三、強化宣傳引導,營造良好氛圍。

《勞動合同法》的調整對象主要針對用人單位和勞動者,涉及范圍廣,覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳,增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解,對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持,將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區“五五普法”年度計劃,統籌策劃,及時部署,通過各種媒體,采取各種形式,全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發《勞動合同法》的重要意義、精神實質和主要條款,使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識,自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作,推動國有企業率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業(建筑、運輸、餐飲、服務等),重點單位(私營企業、民辦非企業單位、改制單位以及鄉村小磚窯、小礦山、小作坊等)和重點人群(農民工、勞務派遣人員、靈活就業人員等)的法律知識普及,讓《勞動合同法》進企業、進社區、進班組,不斷增強用人單位依法規范勞動用工行為的意識,提高廣大勞動者依法維護自身權益的能力。根據省市的統一安排部署,積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動,在全社會營造濃厚的輿論氛圍,為《勞動合同法》的全面實施創造條件。

四、開展分類指導,做好實施準備。

充分利用下半年的“過渡期”,組織開展勞動用工摸底調查,全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況,針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發展條件,指導和督促企業對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾,預先防范,消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點,加強典型培育,注重經驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點,發揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況,主動加強與司法、國資、工商、建設、稅務、安監等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動,充分發揮三方機制的作用,形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。

勞動局勞動合同【篇四】

發布:陳稿件來源:集團點擊率: 上一下一發布日期:20xx-2-8 磊文件580 條 條

(20xx年2月5日二屆五次職代會通過)

根據國務院《職工帶薪年休假條例》,及國家人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關規定,結合淮南礦業集團實際情況,特制定本實施辦法。

一、享受帶薪年休假的范圍

在淮南礦業集團連續工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務派遣工享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二、年休假天數規定

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(三)職工累計工作已滿20年的,年休假15天;

(四)國家法定休假日、休息日,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期,以及因工負傷停工留薪期間,均不計入年休假假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)累計工作滿1年不滿10年的職工,年度內請病假累計2個月以上的;

(二)累計工作滿10年不滿20年的職工,年度內請病假累計3個月以上的;

(三)累計工作滿20年的職工,年度內請病假累計4個月以上的;

(四)女職工請長期哺乳假,其休假天數多于年休假天數的;

(五)年度已享受單位安排的療(休)養人員,其療(休)養天數達到或超過年休假應休天數的(不足應休天數的可補齊年休假應休天數);

(六)年度內累計曠工五天及以上的。

四、職工累計工作時間計算

按現行計算年功工資的工齡時間確定。

五、年休假工資支付

(一)年休假日工資計算

年休假日工資=職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。

職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資(剔除本人上年度雙休日、法定節日、年休假加班工資)。在用人單位工作時間不滿12個月的,按實際工作月份計算平均工資。

職工年休假日工資,每年元月上旬由各單位人力資源部門計算確定。

(二)職工休年休假期間工資,按本人實際年休假天數×本人年休假日工資計算。

(三)職工應休未休年休假工資,按本人正常上班工資+本人實際應休

未休年休假天數×本人年休假日工資×200%計算。

(四)單位安排職工休年休假,但職工因本人原因要求在年休假期間上班的,按正常工作期間工資支付。

(五)用人單位與職工解除(終止)勞動合同時,或職工辦理退休時,當年度未安排職工休滿應休年休假天數的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付其相應的`年休假工資,但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。

折算方法為:(當年在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年已安排年休假天數

用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

(六)實行年薪制人員,年度內應休未休的年休假工資含在本人年薪內,單位不再另外支付年休假工資。

六、年休假的安排

(一)各單位應根據本單位實際情況,每年年初安排好每位職工的年休假計劃。生產單位職工年休假盡量在停產檢修期間集中安排。

(二)各單位要加強勞動組合,通過提升技術裝備、改進生產工藝、提高勞動效率、精簡崗位用工,保障年休假制度落實。

(三)嚴格職工考勤制度,靈活安排職工休假,可以用職工請事假等其他形式沖抵年休假。

(四)職工年休假可以一次休完,也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排,但遇特殊情況也可以跨年度安排。

(五)單位已安排職工休年休假,職工不愿意休的,職工要提前一周提出書面申請,單位領導同意后,將本人申請交人力資源管理部門保存。

(六)對確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人書面簽字同意后,可以不安排職工休年休假,應按規定支付應休未休年休假的工資。

(七)職工已享受當年的年休假,或單位安排職工在年休假期間上班并已按規定支付應休未休年休假工資后,職工年度內又出現本辦法第三項規定的六種情形之一的,不再享受下一年度的年休假。

七、其他規定

(一)各單位要高度重視職工年休假制度的實施,制定具體實施方案。安排專人負責職工年休假工作,建立職工年休假臺賬,檢查督促基層單位職工年休假的安排和落

實情況。

(二)職工調動工作時,調出單位要在遷調單上注明該職工當年應享受年休假天數和已休假天數。

(三)原淮南礦務局煤干勞字【1992】176號《關于印發〈淮南礦務局職工年休假制度的暫行規定〉的通知》自行廢止。

勞動局勞動合同【篇五】

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話:__________。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱:__________

法定代表人:__________

地 址:__________

聯系電話:_________

乙方(勞動者)姓名:__________

家庭住址:__________

居民身份證號碼:__________

聯系電話:__________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

(一)有固定期限:自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限:自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任務為期限:自__年__月__日起至__________時止。

其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

(四)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(七)甲方根據本單位的工資制度,確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式:

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日前支付工資,并由乙方簽字確認。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的,甲方應按雙方約定的時間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認。

四、勞動保護和勞動條件

(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場,甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定,采取必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十二)甲、乙雙方約定的其他內容如下:

(二十三)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________ 乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

篇二:

__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業,現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于__年__月__日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門

____職位(工種):

第二條 試用期 乙方被錄用后,須經過__個月的試用期。在試用期內,任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要,按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定,《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度,勞動表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,有效期為__年,于__年__月__日到期。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

甲方:

乙方:

公司總經理(或其代表)簽章

職工個人簽章

__年__月__日

勞動合同(勞動局標準版)范本


單位名稱:

住所:

法定代表人:

聯系電話:

勞動者姓名:

聯系電話:

身份證號:

家庭住址:

緊急聯系人:

聯系電話:

_________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,特簽訂本合同,以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作____天,____小時,每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條 勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的,按照法律規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定

(一)經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

1、在試用期間,發現不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:

1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

(四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

4、乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

1、患病或負傷,在規定的醫療期內的。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3、法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償,按《_________市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的按培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條 違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本合同一式__________份,甲、乙雙方各執__________份,經雙方簽字蓋章后生效,具有同等法律效力。

本合同未盡事宜,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

甲方(公章):

法定代表人(簽字):

簽約日期:________年_______月_______日

乙方(簽字):

簽約日期:________年_______月_______日

崗位勞動合同2000字精選


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崗位勞動合同(篇1)

甲方(用人單位)__________乙方(勞動者)____________

名稱:______________________姓名:______________________

法定代表人(主要負責人)身份證號碼:________________

戶籍地址:__________________

通訊地址:__________________通訊地址:__________________

經濟類型:__________________

聯系電話:__________________聯系電話:__________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

1.固定期限:從______年___月___日起至______年___月___日止。

2.無固定期限:從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限:從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________.

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

1.無試用期。

2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為_____________________________________,

崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為___________________________,

職務(或工種)為______________________________________________.

(二)乙方的工作任務或職責是______________________________________.

(三)乙方的工作地點為_____________________________________.

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,應協商一致并按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間:

1.標準工時工作制,即每日工作____小時,每周工作___天,每周至少休息一天。

2.不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以______為周期,總工時______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執行,并不得低于當地最低工資標準。

.計時工資:

(1)乙方正常工作時間工資按____________執行,初始工資額為_____元月或_____元時;

(2)乙方試用期工資為_____元月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資:

(1)計件單價________________;

(2)勞動定額________________(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)___________________________________________.

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況,依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式,依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為:_____________________________________________.

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為:__________________________________.

(四)工資必須以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月____日發放____(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,甲方應按國家、省和本地區的有關規定,依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費,數額為__________元月(不低于當地最低工資標準的80%)

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每_____(年季月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定,做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;

甲方按照第(7)(8)(9)項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),并按規定向乙方支付經濟補償,其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一,甲方在履行規定程序后,可以裁減人員,并按規定支付經濟補償:

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,提前三日通知甲方。

有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應按規定支付經濟補償:

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

甲方:_______

乙方:_______

_______年_______月_______日

崗位勞動合同(篇2)

甲方:__________

乙方:__________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同,合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共計__________個月。

第二條本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的'婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為__________元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起__________日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

甲方:__________

乙方:__________

時間:__________

崗位勞動合同(篇3)

甲方(用人單位名稱):

法定代表人(負責人):

乙方(勞動者)姓名:

身份證號碼:

聯系電話:

家庭住址:

甲方已將本單位各項勞動規章及各項紀律制度,勞動強度等情況告知乙方,乙方承諾向甲方提供的各類證件真實無誤。為確立勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規規定,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本公益性崗位勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

甲方根據工作需要,安排乙方在 崗位。

三、工作時間

甲方保證乙方在合同期內享受國家規定的雙休日、法定節假日等休息休假的權利。確應工作需要加班的,甲方應按國家規定付給乙方勞動報酬。

四、勞動報酬

1、合同期內,甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動報酬。乙方崗位補貼為 元/月。

五、特別規定

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定,本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

六、其它

以下規章制度作為附件,與勞動合同其它條款具有同等效力,乙方須嚴格遵守:

1、乙方不遵守甲方制定的各項規章制度,經兩次口頭或書面教育不改者,從第二次教育后次月予以除名,本合同自行解除。

2、連續三次遲到或早退,累計遲到或早退5次、連續曠工2天或累計曠工3天予以除名,本合同自行解除。

3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名,本合同自行解除。

七、雙方約定的其它事項:

八、本合同一式三份,甲、乙雙方各執一份,鑒證機關備案一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規和涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

崗位勞動合同(篇4)

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

甲方:_________

法定代表人或委托代理人:_________

地址:_________

乙方:_________

文化程度:_________

性別:_________

出生日期:_________年_________月_________日

居民身份證號碼:_________

郵政編碼:_________

家庭住址:_________

所屬街道辦事處:_________

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂崗位勞動合同范本,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日,其中試用期_________個月。本合同_________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人:核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人:

到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,確定其真實性;

核實訂約人是否經其所在公司授權委托,查驗其授權委托書、介紹信、合同書;

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”:

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業,核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處:確認經辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名。

二、合同形式:

1、必須以書面形式簽訂合同;

2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的,必須簽訂確認書并蓋章簽字;

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確:

1、當事人名稱須真實、一致;

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗收方法、程序和時間;

4、履行方式須具體:交貨方式、結算方式;

5、履行期限須確定某一時間點或時間段;

6、盡量明確本司所在地為合同履行地;

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;

8、解決爭議辦法為協商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務:

1、盡協助、通知義務;

2、訂約時獲取的對方商業秘密,不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理,出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限,業務結束要及時收回。

業務人員離職要及時收回上述文件,無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的,及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入,追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同,及時收集保全證據,在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。

崗位勞動合同(篇5)

一、續簽勞動合同能變更崗位嗎

續簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫療期、女職工“三期” 等勞動合同應順延的情形,那么,勞動合同期限屆滿即行終止。

在勞動合同終止時,企業可以與職工續簽勞動合同,也可以不與職工續簽(按《勞動合同法》規定,職工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意向,職工是否續簽由職工自行決定。

職工可能接受企業提出的工作條件的,如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業提出的續簽意向不滿意,則其可以再行與公司進行協商,直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致,則從風險防范角度來考慮,企業應終止與職工的勞動合同關系。

二、訂立勞動合同要用書面的嗎

訂立勞動合同應當采用書面形式,勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時,直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定,勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查,一旦發生爭議時,便于查清事實,分清是非,也有利于主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外,書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感,促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據,隨意性大,容易發生糾紛,且難以舉證,不利于保護當事人的合法權益。

續簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經終止,這個時候續簽的合同其實就是一份新的勞動合同,既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調整變更,這是符合法律規定的.。

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