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精選勞動局勞動合同2500字精選

在如今我國經濟發展十分迅速的環境下,進行交易時,簽訂合同的重要性不言而喻。簽訂合同是為保護我們的個人權益邁出的第一步。那么,合同應該如何撰寫呢?下面的內容是合同范本網編輯為大家整理的勞動局勞動合同,相信你能從中找到需要的內容!

勞動局勞動合同(篇1)

編號________

勞動合同書

甲方(用人單位)名稱:_____________________

住所:_____________________

法定代表人:__________

姓名:_____________________

乙方(勞動者)姓名:____________________

住址:____________________

身份證號碼:____________________

勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,同意訂定本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一.合同期限

1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止,期限為______年(其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止,期限為______個月)。

2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

3.以完成一定的工作(任務)為期限,自_______年______月______日至________工作(任務)完成時即行終止。

二.工作內容和工作地點

1.乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要,安排在________部門(地點:____________________)承擔____________________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

2.因工作需要并與乙方協商后,甲方可變更乙方工作崗位。

三.工作時間和休息休假

1.甲方實行________工作制,每日工作時間______小時。每周工作時間______小時,因生產(工作)需要加班加點的,按國家規定支付加班工資或補休。

2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動條件,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。

2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書,持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3.對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉控告。

五.勞動報酬

1.甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。

2.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月的,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間,甲方按國家政策規定或約定的標準,支付乙方工資。

六.社會保險、福利待遇

1.甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

①_____________________________________________

②_____________________________________________

③_____________________________________________

七.雙方預定的其他事項

_____________________________________________

_____________________________________________

八.勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。

2.本合同依法訂立后,不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負責人或投資人、承辦人等事項變更而解除。

九.因履行本合同發生爭議,任何一方在規定的期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未約定事項,按國家規定執行。

十.本合同一式三份,甲、乙方、鑒證機關各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

簽證機關:(蓋章)_____

簽證人:(簽章)_____年_____月_____日

乙方:(簽名)_____年_____月_____日

甲方:(蓋章)_____

法定代表人

(或主要負責人):(簽章)_____年_____月_____日

勞動合同續訂:_____

經甲乙雙方協商一致,本合同續訂至_______年______月______日止。

甲方:(蓋章)_____

乙方:(簽名)_____

法定代表人

(或主要負責人):(簽章)_____年_____月_____日_____年_____月_____日

鑒證機關:(蓋章)_____

簽證人:(簽章)_____年_____月_____日

勞動局勞動合同(篇2)

甲方:

乙方:

第一條、為規范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規定。

第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

〖合同分類〗

第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗

第四條、除臨時工以外的所有員工,均應訂立勞動合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工,經酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

〖合同解除〗

第七條、辭職

員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經理、人力資源經理及總經理批準后,方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作,根據合同規定,酒店可以辭退該員工。

第九條、開除

如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。

第十條、解除合同

在合同期內,由于特定原因,酒店與員工經過協商一致同意,可以解除合同。

〖違約賠償〗

第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工,酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據實訂立。

第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。

〖培訓賠償〗

第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工,如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓價值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓價值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓價值全額的30%

第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。

〖其他〗

第十七條、既往發布的有關制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。

第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

第十九條、本規定自發布之日起生效,適用于全體合同制員工。

甲方:

乙方:

日期:

勞動局勞動合同(篇3)

編號: 勞 動 合 同 書

甲方:河南博廈建筑裝飾工程有限公司 法定代表人:陳飛

注冊地址: 鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號

經營地址: 鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號乙方: 性別

身份證號碼

家庭住址: 郵政編碼:

戶口所在地:?。ㄊ校﹨^(縣)街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、

法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條合同期限

1.固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日起,至 年 月 日止。其中試用

期為 個月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

2.無固定期限勞動合同

本合同于年 月 日起。其中試用期為個月,自

年 月 日至 年月日。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

本合同于 年 月 日起,至本工作任務結束終止。工作任務為 。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號 。

第四條 乙方應達到甲方工作要求 標準。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。

執行標準工時制的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周不超過四十

小時。甲方安排乙執行綜合計算工時工作制或不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條 甲方為乙方實行的休假制度有 按照國家和公司規定執

行。

四、勞動報酬

第七條甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按執行。

乙方在試用期間的工資為 元。不得低于約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

甲乙雙方對工資的其它約定 。

第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方有月生活費為 400 元或按 政府有關規定 執行。

五、 社會保險

第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、當地政府有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府的有關規定執行。

第十六條 甲乙雙方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十七條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容: 。

九、勞動爭議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁裁委員會申請仲裁。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方:(蓋 章)乙方:(蓋 章)

法定代表 (簽字或簽章)

簽訂日期: 年 月日

鑒證機關(蓋 章)

鑒證時間: 年 月日

勞 動 合 同 變 更 書

經雙方協商同意,對年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

甲方:(蓋 章) 乙方:(蓋 章)

變更時間年月日

簽證機關:(蓋 章) 簽證人:(蓋 章)

簽證時間: 年 月日

勞動局勞動合同(篇4)

甲方(用人單位):

乙方(勞動者):

甲乙雙方根據《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,確立勞動關系。

一、勞動合同期限

從年月日起至年月日止,其中包括試用期為個月,從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)甲方安排乙方在從事工作;

(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方工作崗位,乙方無正當理由應無條件服從;

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行國家規定的工時制度,并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方按甲方規定的時間執行;

(二)鑒于甲方行業的特殊性,甲方可以根據工作需要對乙

四、勞動報酬

(一)乙方試用期工資元/月(日);試用期滿按以下第方式計算工資:

1、計時工資工資為元/月;

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協商約定計件單價;

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方均應依法參加社會保險,繳納社會保險費用,社會保險費個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關規定提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定及操作規程。

(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、本合同一式兩份,雙方各執一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動局勞動合同(篇5)

甲方:________________

地址:________________

聯系電話:________________

乙方:________________

地址:________________

聯系電話:________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他有關法律、法規和規章,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,訂立本合同,共同遵守。

一、合同期限

1.有一個固定期限:本合同從_______________________

2.無固定期限:本合同自_____________________開始。

3.以完成某項工作(任務)為期限:本合同自________________________

4.在本合同期限內,試用期從_____________________________________

二、工作內容和工作地點

1.根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在___________工作 工作崗位(工種)經甲乙雙方協商一致可以變更,由甲方確定的崗位由乙方負責 ..

2.制定并遵守相關規章制度的要求,完成本崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

3.甲方安排乙方工作地點:根據工作需要,甲乙雙方可協商變更工作地點。

第三,工作時間和休息休假

1.甲方執行___________________________每周的工作時間是______________________________

2.乙方在合同期內享有國家規定的休息休假權利。

第四,勞動報酬

1.乙方試用期工資標準為________________元/月。

2.乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度確定乙方的月工資。

3.甲方根據相關政策,每月______以貨幣形式支付乙方工資。

4.如甲方停工、停產或停業時間少于個月,除乙方原因外,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資..超過個月未安排乙方工作的,甲方按元/月支付乙方生活費。

5.如果甲方安排乙方在每個工作日從___________________________________開始工作。

6.乙方依法享有的年假、探親假、婚喪假等假期,甲方應按國家政策或約定標準支付乙方工資。

動詞 (verb的縮寫)社會保險

1.甲方應及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續,并按時繳納社會保險費用。甲方應按規定從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。

2.乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按照生育保險、女職工勞動保護等相關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷(死亡)、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護

1.甲乙雙方必須嚴格執行國家安全生產法律法規,遵守勞動保護和職業危害防護的有關規定。

2.甲方應按國家規定向乙方提供勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項安全操作規程和相關規章制度。乙方有權拒絕甲方的非法指揮和強行冒險作業。

4.甲方必須嚴格執行國家職業病防治法的有關規定。對存在職業危害(如接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質,下同)的崗位(工種),甲方應如實告知乙方職業危害及其后果、職業病防治措施和處理方法,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

5.如果乙方從事有職業危害的崗位(工種),甲方應組織乙方在離崗前、離崗期間和離崗前進行職業健康檢查,及時、如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案..

七.勞動合同的終止和解除

1.甲乙雙方均應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第___________條的規定。

2.本合同依法訂立后,不會因承辦人或法定代表人變更而解除。

八.本合同分別以____________________________種文字訂立。約定事項違反國家規定,未經協商擅自變更,或者未經合法授權擅自簽署的。

甲方(簽字):________________

簽署時間:________________

乙方(簽字):

簽署時間:________________

勞動局勞動合同(篇6)

勞動合同書

甲方:(用人單位)

單位地址

法定代表人(主要負責人)

乙方:(勞動者)姓名性別民族

文化程度現住址

戶籍住址

身份證號碼

甲乙雙方根據相關法律、法規及公司有關制度規定,經協商一致,特訂立本合同以供雙方共同遵守。

一、勞動合同類型與期限

本合同為有固定期限勞動合同,合同期自年月日起至年月日止,共月;試用期為個月,自年月日至年月日止,試用期包括在合同期內。

二、工作內容

1、根據甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在地點從事崗位(部門與工種)工作,完成該崗位所承擔的各項工作內容;甲方根據經營需要及乙方實際能力,可依據公司規定對乙方的工作職務和崗位進行調整。

2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

3、其他約定:

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行以下第種工時制:

(1)標準工時工作制;(2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。

2、乙方的休假標準參照國家規定可由雙方協商靈活安排。

四、勞動保護與勞動條件

1、甲方應為乙方提供必要的勞動條件及必要的勞動保護用品。

2、乙方應嚴格遵守甲方規定的各項安全操作規程與相關制度。

3、其他約定:

五、勞動報酬

1、乙方試用期的工資為元/月。乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度并結合乙方試用期表現,綜合確定乙方的工資為元/月。本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動,需按新的工資標準確定。

2、乙方在同時滿足下列條件的情況下可全額獲得上述工資:

(1)在考勤周期中,達到全勤;

(2)

(3)

3、甲方代扣社會保險個人應繳納部分及個人所得稅后,于次月日前支付乙方的工資。

4、甲方可根據公司的經營效益和乙方的個人表現及業績發放提成與獎金,提成及獎金數額根據甲方效益及乙方績效確定,并根據工作性質按甲方依法制定的有關制度執行,就超出前款工資的支付部分,由甲乙雙方自行約定。

5、其他約定:

六、社會保險和福利待遇

1、試用期滿后,甲方為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、雙方終止勞動合同時,甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

3、其他約定:

七、規章制度與勞動紀律

1、甲方應依法制定各項規章制度。

2、乙方應服從甲方的管理,并應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,遵守勞動紀律和職業道德。

3、其他約定:

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:

(1)在試用期間,不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度的或者給甲方利益造成重大損失的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)泄露公司商業秘密,給甲方造成損失的;

(6)在職期間為其他公司做兼職業務的;

(7)試用期滿后,不能勝任約定工作,經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(8)乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作及另行安排的工作的;

(9)無故曠工累計達天的。

2、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

(4)經有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

4、合同期滿或雙方約定的終止條件出現時,勞動關系即終止。經雙方協商同意,可以續訂勞動合同,但應當在合同期滿前日內向對方表示續訂意向。

九、保密條款

1、乙方任職期間,應保守甲方商業秘密,保密范圍包括但不限于甲方的商業秘密、甲方合作伙伴及客戶的商業秘密等;商業秘密包括但不限于以下內容:經營管理信息、產品產地、貨源信息、供應商信息、進銷渠道、產品進銷價及定價策略、客戶名單、銷售計劃、銷售策略、市場分析、廣告宣傳策略、商務政策、業務模式、知識產權、甲方依法律規定或有關協議約定對合作伙伴及客戶承諾承擔保密義務的事項等。

2、本保密責任不因乙方最終是否成為甲方受聘人員或離任、辭職、解雇等原因而終止;甲方支付給乙方的勞動報酬中已經分攤包含了保密費用,員工離職后仍應承擔保密義務,甲方無需另行支付任何額外補償。

3、乙方如未能全面履行保密義務造成甲方、甲方的合作伙伴及客戶損失的,應向甲方支付不少于人民幣元的違約金,如給相關主體造成損失的,還應承擔相應的損害賠償責任;乙方承擔上述責任后,并不免除其應承擔的其他法律責任。

十、違約責任

1、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。甲乙任何一方違反本合同,均應承擔相應的責任,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,按照法律相關規定承當賠償責任。

2、乙方在職期間,由甲方出資進行培訓的,如乙方在約定服務年限未滿前解除本合同的,甲方有權要求乙方賠償全部培訓費用并支付元違約金,乙方應在合同解除前付清全部培訓費用及違約金。

3、乙方在甲方工作期間,違反甲方有關規定,給甲方造成經濟損失的,應按實際損失賠償,如乙方賠償不能,甲方可在乙方獎金及提成按月抵扣,并有權訴訟追償。

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生爭議的,應協商解決,如協商不成,應以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

十三、其他

1、本合同末盡事宜,雙方可另協商解決;在合同期內,本合同內容如與法律、法規及甲方制度相抵觸的,均按法律、法規及甲方制度執行。

2、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執一份,各份具有同等法律效力。

3、雙方約定的其他事項:

甲方(公章)

法定代表人(簽字或蓋章)

日期:年月日

乙方(簽字或蓋章)

日期:年月日

勞動局勞動合同(篇7)

用工單位:____

職工姓名:____

甘肅省勞動局制

甲方(用人單位)名稱:______________________

地址:______________________________

法定代表人(委托代理人):____________________

乙方(勞動者)姓名:_______________________

性別:______________________________

出生年月日:___________________________

民族:______________________________

文化程度:____________________________

籍貫:___?。撸撸呤校撸撸呖h(區)___鄉(鎮)___村(街)

身份:農業人口():非農業人口()

身份證號碼:___________________________

現在住址:____________________________

甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個月。

第二條生產(工作)任務:

甲方安排乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在____崗位,承擔____任務,擔任____工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:____

第三條勞動(工作)安全、衛生條件:

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生產和職工健康。

2.甲方應根據國家有關規定,給乙方發放勞動保護用品:____,保健食品費:____元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,乙方從事特種作業的,必須經專業訓練,并經勞動行政部門考核合格發證后,持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產場所,危險設置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

第四條勞動管理:

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬:

1.甲方應實行每日不超過八小時工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平):____。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發給乙方。

4.法定節日加班工資為:____元,公休假日加班工資:____元,平日加班工資:____元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發給夜餐津貼:____元。

5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度,勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇:

1.甲方按乙方工資總額的百分之____,乙方按本人當月工資的百分之____,按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期,在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6.按國家法律、法規規定,乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假,經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂:

1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

(1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;

(4)乙方應征入伍或經甲方同意,自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

5.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同,須提前十天通知對方,并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

7.甲方解除合同,應征求本企業工會組織的意見。

8.甲方解除合同,應報當地勞動行政部門備案。

9.合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項:

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任:

1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:

____。

2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謀職業的,應支付甲方培訓費:____元。

第十條勞動爭議處理:

甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款,按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

甲方(蓋章):

法定代表人:

(簽章):

(委托代理人):

年月日

鑒證人員(簽名或蓋章):

鑒證機構(蓋章):

乙方(簽章):年月日

年月日

附件一鑒證編號:E2-

勞動合同續訂表

甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同,年月日已到期,經甲乙雙方平等協商,同意在不變更原合同內容的基礎上,續訂勞動合同。

┌──────┬────┬──────────────────────┐

│續訂合同期限││自年月日起至年月日止│

├──────┴────┴──────────────────────┤

│企業法定代表人│

│:企業職工:│

│(委托代理人)│

│年月日│

││

│鑒證人員:鑒證機構:│

││

│年月日│

├──────┬────┬──────────────────────┤

│續訂合同日期││自年月日起至年月日止│

├──────┴────┴──────────────────────┤

│企業法定代表人│

│:企業職工:│

│(委托代理人)│

││

│年月日│

││

│鑒證人員:鑒證機構:│

││

│年月日│

└──────────────────────────────────┘

附件二鑒證編號:E3-

勞動合同變更表

經雙方協商同意,對年月日簽訂的勞動合同書,作如下變更:

┌─┬────────────────────────────────┐

│││

│勞││

│││

│動││

│││

│合││

│││

│同││

│││

│變││

│││

│更│企業法定代表人│

││:鑒證人員:│

│內│(委托代理人)│

│││

│容│企業職工:鑒證機構:│

││年月日年月日│

├─┼────────────────────────────────┤

│││

│勞││

│││

│動││

│││

│合││

│││

│同││

│││

│變││

│││

│更│企業法定代表人│

││:鑒證人員:│

│內│(委托代理人)│

│││

│容│企業職工:鑒證機構:│

││年月日年月日│

└─┴────────────────────────────────┘

勞動局勞動合同(篇8)

勞動合同書

合同編號:______________________________

用人單位:______________________________

勞動者:______________________________

簽訂時間:年月日

住所地:________________________法定代表人或主要負責人:___________

乙方(勞動者):_________身份證號碼:______________________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《xxx勞動合同法》及有關的勞動法律法規等,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同),確定勞動關系。

一、合同的類型與期限

、本合同期限___,自___年__月__日始至___年__月__日止,其中試用期為自___年___月__日始至____年__月__日止。

、試用期內,如果乙方違反《勞動合同法》第39條或40條第1、2項之規定的,甲方可以單方解除本合同,并無須支付經濟補償金。

、試用期內,乙方提出解除勞動關系的,應當提前3天以書面形式通知甲方,并辦理工作、資料及物品等交接手續。

二、工作內容和工作地點

、乙方服從甲方生產(工作)的安排,從事__________(管理類/銷售類/操作類/行政等)工作,在合同有效期內,甲方可根據業務發展需要、乙方工作能力與績效考核結果,以對乙方的工作崗位與職責進行調整,同時調整相應的薪酬待遇,乙方同意甲方調整乙方工作及薪酬待遇。

、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責要求,按時、保質、保量完成本職工作。乙方與甲方簽訂勞動合同后不得同時受聘于其他單位或個人。

、乙方工作地點為甲方法定注冊地及乙方適當履行本職工作在中國境內外的出差地。

三、工作時間與休息休假

、甲方執行標準工進時制,即每日工作____小時(上午:_____至_____,下午:____至____)。

、甲方依照法定休息休假規定執行,乙方需其他假期休息、休假權利的,應向甲方手續辦理審批手續,否則視為礦工。

、甲方依法給予乙方的年休假權利,休假期限為每年甲方放春節假期間(甲方放春節假第一天至春節后上班第一天截止期間,除春節法定假日之外的五天為甲方規定的年休假日),該期間五天甲方依法發放帶薪年休假工資。

、甲方由于生產經營的需要,安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,在履行充分告知義務的情況下,乙方未表示明確反對的,甲方可以安排乙方加班,如果甲方安排乙方補休、輪休的,應當按本合同約定支付加班報酬。

四、勞動報酬

、甲方根據本單位的薪酬制度,確定乙方的月工資為_____元/月,試用期工資為_____元/月,甲方每月20日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。乙方所在崗位執行加班加點計發工資基數為____元/小時,事假扣除標準為____元/小時,病假扣除標準為_____元/小時。其他工資形式:________________________。

、乙方因完成工作任務的需要,確需要加班的,應當向主管領導提出書面申請,說明加班的理由和時間,經主管領導批準后,方視為加班,享受加班待遇。

、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的,乙方同意甲方從本人的工資中扣除。

、乙方在事假、曠工期間,甲方不向乙方支付工資。

、甲方可以根據生產經營或工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素升、降乙方的職務,調整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方的安排,但工資待遇不低于甲方注冊當地的最低工資標準。

、乙方因自身過失造成停工,停工期間甲方不支付停工津貼和工資,并可根據乙方造成的損失,按有關法律規定或公司制度追究乙方責任。

、因乙方違反甲方規章制度或不勝任本崗位工作的,甲方有權降低本條(一)中約定的工資標準,但降低后的工資不低于甲方當地最低工資標準。

、乙方工作崗位變動的,其工資標準按照變動的崗位工資標準從次月調整。

五、社會保險和福利待遇

、甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。其它福利待遇按按國家及甲方相關規定執行。

、甲方依法應為乙方辦理社保,但乙方堅持要求將甲方應承擔的社保費用每月隨工資一起支付給個人,甲方尊重乙方的意見。如相關部門仍要求辦理社保,乙方承諾退還每月已領取的社保費,由甲方為乙方其辦理社保手續。乙方不配合辦理社保,如出現工傷事故,由乙方本人承擔法律后果,與甲方無關。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照甲方生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

、乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益,恪守職業道德,誠信對待甲方及其他員工。因乙方不誠信給甲方及其他員工或第三方造成損害,導致甲方承擔賠償責任的,甲方有權向乙方追償。

、乙方應遵守甲方制訂的包括行政、人事、購進、銷售、后勤、財務、質量監督和管理等在內的各項勞動紀律和工作制度。甲方有權對乙方遵守制度的情況進行考核和獎懲。

、乙方觸犯國家的法律,不能履行本合同,以及因嚴重違反甲方管理制度被除名、開除的,本合同自行解除。

八、勞動合同的解除

、乙方有下列情形之一的,視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度,甲方有權即時解除本合同,并不支付任何經濟補償金,造成甲方損失的賠償甲方損失:

、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的(新員工的錄用條件:a.具有良好的敬業精神和職業道德,服從上級領導管理及工作安排,未出現損害公司的言語及行為;b.遵紀守法,沒有犯罪或受到行政拘留處罰等記錄;c.遵守公司的各項規章制度,沒有出現重復違反同一規定現象;d.具備公司從事工作崗位需要的基本技能,并能按要求學習掌握相關技能;e.能較好融入團隊,與領導及同事和諧相處。乙方在試用期內被證明不符合以下條件的之一的,視為不符合錄用條件);

、故意傷害其他人、主管、同事及客戶的或危害公司利益的;

、乙方嚴重失職、營私舞弊或故意給甲方的設備、設施或其他財產造成損害,致使甲方一次直接損失超過1000元或12個內累計超過3000元的;

、乙方被追究刑事、行政、民事責任拘留超過五日的或涉黃、賭、毒、貪污等違法亂紀行為的;

、提供虛假簡歷或使用假身份證、學歷證、技術等級證及其他證書,隱瞞患病情況及刑事記錄或其他欺詐手段訂立本合同的或偽造公司文件或公章的;

、乙方在工作中貪污、賄賂或收取回扣,私拿甲方、客戶及第三財物達到500元或有其他不正當得利行為的達到1000元以上的;

、乙方連續3個工作日以上(含3個工作日)或12個月內累計曠工達到10個工作日未到崗位工作,且未履行請假手續,又無無其正當理由的;

、乙方在工作中提供虛假資或信息,不按甲方規定進行工作匯報或有不實的工作報告的;

、乙方擅自離職或未經甲方書面同意而自動離職的;

、乙方未經授權泄露甲方商業秘密、保密資料、客戶信息的;

、乙方違反社會道德與企業文化,被公司管理層與工會討論定性為嚴重違反用人單位制度的;

、乙方入職時有兼職行為,未以書面形式向甲方說明情況,且未經甲方書面同意的;

、乙方自營業務或以配偶及子女名義投資入股,成立從事與本公司相同或相類業務的公司或經濟實體與甲方禁業競爭的;

、乙方故意損害公司名譽、利益的或遭客戶投訴被媒體曝光,并給公司造成影響的;

、乙方與其他用人單位正在存續勞動關系(全日制用工或兼職的),勞動關系尚未辦理完畢終結手續或者與該用人單位發生勞動爭議正處于處理過程中的;

、乙方上班時酗酒、賭博或任何時候使用xxx的或任何種類的偷竊行為的;

、乙方利用職務之便,為自己或他人謀私的,使甲方損失金額3000元及以上,或個人獲利超過20__千元的;

、乙方遺失經管的財物、重要文件、數據等,造成損失金額超過3000元的。

、不服從甲方管理或調整工作崗位的。

、乙方發生以下情形之一,甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資后,可以解除本合同:

、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

、乙方不能勝任工作(有以下情形之一的,視為不能勝任工作),經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

、一個考核周期內的考核結果為績效不合格或連續兩個考核周期的考核結果均為有待提高者;

、在勞動合同約定的崗位類別范圍內,不服從公司的工作崗位調整安排;

、拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務安排,或拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務變更。

、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

、甲方應當在解除或終止勞動合同后向乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應在甲方出具解除或終止勞動合同通知后當即辦理工作交接(包括書面文件、辦公用品、勞保用品、生活用品、電子文檔、欠、罰款、證件、工資的辦結、甲方委托其保管的物品或其他所有權為甲方的財、物、技術資料等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或交接手續不齊備,甲方有權暫停辦理檔案和社會保險關系轉移手續,也有權暫停支付最后一個月工資或經濟補償金。

、如發生上述事項,乙方應在事項將會發生的30日之前如實書面告知甲方,并向甲方提出解除勞動合同,并不支付經濟補償金。如乙方隱瞞上述事項,甲方得知后,可無條件通知乙方解除勞動合同,并由乙方承擔因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。

九、勞動爭議處理解決

雙方發生勞動爭議,平等協商,如果協商不成的,按法律規定處理。

十、合同附件

10。1、勞動合同一式兩件,甲乙雙方各執一份,雙方如有簽訂其他附屬協議,都視為本合同附件,合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有出入的,按現行勞動法執行。

、本合同的附件包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則、考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度、培訓管理制度、就餐及住宿規定或規章制度、甲方發布的相關通知等,均屬本合同的附件,其效力與本合同條款同等。在合同履行期間內,修訂后的規章制度仍為本合同的附件。

、乙方認可其已經領取并閱讀了上述合同附件文本。

十一、其他約定

、雙方在此簽訂的所有勞動合同,凡與本合同不一致的,應當本合同為準,雙方針對培訓或其他專門事項簽訂的協議除外。

、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與原勞動單位或個人解除了勞動關系,并提供原單位的解除勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同且無須支付經濟補償金我。由于乙方過錯,導致甲方被乙方單位追訴的,乙方應當賠償甲方因此受到的損失。

、甲方企業內公開發布的各項規章制度對雙方具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規或與本合同沖突,否則視為本合同的有效附件。

、經甲乙方商定,乙方同意甲方根據身業務特點安排乙方在休息日加班并在業務談季補休。

、本合同履行期間,乙方因工作關系知悉甲方的商業秘密或與知識產權有關的保密事項時,具有保密義務。商業秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的,具有實用性,并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。其中,“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。

、乙方確認在下列“緊急聯系人”在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,為本人的受托人,該受托人享有接受和解與調解,代領、簽收乙方相關文書的權限。

緊急聯系人姓名:________電話:____________________________

勞動局勞動合同(篇9)

甲方:

乙方:

甲方現委托

(以下簡稱乙方)承擔監控系統工程。為明確甲、乙雙方的權利、義務和經濟責任,本著平等互利、等價有償的原則,經過認真協商達成本協議。

一、工程概況

1、工程名稱:

2、工程地點:

3、工程內容:

4、合同簽訂地:

二、雙方的責任和義務

1、甲方負責提供整個工程的工程圖紙、工區施工用電、用水;并提供施工現場專用的有安全防范措施的倉庫,以保證乙方能如期完成工程工期。并按時對工程、施工及工程進度實施監控和驗收,按時支付工程進度款。

2、乙方應按合同規定的時間、技術要求及時提供工程所需的設備材料,在保證工程質量和工程進度的前提下,完成設備的集成和安裝調試工作。

三、工程的時間和進度

1、工期為自開工之日起至驗收完畢,共30日。

2、如遇下列情況,乙方可順延工期:

施工現場電源未接通,或障礙物未清除,影響施工;

因甲方簽約時未曾說明的施工限制而影響進度;

甲方對雙方簽約認可的設計、配置提出改動而影響工程進度;

在安裝調試中停電24小時以上或連續間歇性停電2天以上;

因甲方決策不及時而影響工程進度;

因甲方未按合同規定支付乙方有關款項而影響工程進度;

因不可抗力而延誤工期。

3、工程中甲方對監控點進行增減,則由甲方向乙方出具工程聯系單。

4、在實際施工過程中,根據具體情況,甲乙雙方友好協商解決。

四、人力不可抗拒因素

如因戰爭、嚴重火災、水災、臺風、地震和其他經甲乙雙方認可的人力不可抗拒因素,導致工期延誤,則工期順延。在工程無法完成的情況下,由甲乙雙方另行商定解決方法。

五、工程及工程量的變更

1、由于甲方原因,對工程中提出的修改項目,必須向乙方出具工程聯系單,確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如甲方不出具工程聯系單,乙方有權利要求甲方按照原設計方案施工。

2、由于乙方因設備停產、施工現場條件限制等原因對工程中提出的修改項目,必須向甲方出具工程聯系單,確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如乙方不出具工程聯系單,甲方有權利要求乙方按照原設計方案施工。

六、工程驗收

1、甲方有權要求驗收工程的部分或全部乙方所供設備,乙方應協助甲方的驗收。

2、甲方按附件(視頻監控系統價格清單)的設備配置驗收乙方提供的設備,整體工程驗收遵從附件(視頻監控系統價格清單)商定之標準。

3、甲方在收到乙方系統安裝調試完畢或工程完工通知之日起10日內完成系統的驗收。在此期間內,如甲方沒有異議,應即時簽署工程驗收合格證書,如甲方屆時未提出書面異議,也未簽署驗收合格證書,則視為驗收合格;如甲方提出書面異議,甲乙雙方應在10日內達成處理意見。

4、甲方收到乙方驗收工程通知之日起30日內不驗收,視為驗收合格。

5、有關驗收的一切費用由甲方負擔。

6、工程驗收合格后,由雙方人員簽字,甲方可使用。

七、工程質量與售后服務

1、工程的設計、設備供應、施工及工程質量遵從雙方共同商定之標準。

2、乙方負責對甲方的操作和維護人員安排一次集中培訓,幫助其學會系統的操作和日常維護。

3、乙方對工程實行壹年保修,負責更換或/修復有質量問題的設備,但不承擔因天災、人為操作及其他非產品工程本身質量問題引起的設備損壞。對保修期后的系統故障損壞,提供有償維修服務,并在設備修理期間盡量為客戶提供暫用替換設備,以減少甲方系統的停運時間。

4、乙方在全部工程完工后,向甲方提供所有設備安裝及操作手冊一套。

八、工程造價

監控設備金額為:元(人民幣:)

安裝調試費金額為:元(人民幣:)

工程總造價為:元(人民幣:)

九、工程付款方式

1、本合同簽訂之日起5日內,甲方支付乙方工程總造價60%的預付款,作為定金及購置相關工具和設備。

2、工程安裝調試完畢之日起5日內,甲方向乙方付清剩余40%的工程款項。

十、違約責任

1、甲乙雙方若一方發生違約情況,則違約方應按國家經濟合同法有關條款對另一方進行賠償。

2、因乙方原因導致工期延誤,由乙方償付逾期違約金。

3、如甲方未能按照合同條款九按工程進度向乙方支付工程款,甲方須另加應付款項的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補償;乙方并有權利暫停工程的施工,待甲方向乙方支付相應的工程款和逾期違約金后恢復施工,乙方不承擔由此引起的工期延期責任。甲方已付金額不足乙方所供設備款時,乙方有權收回所供設備,并由甲方賠償乙方由此產生的一切經濟損失。

4、在甲乙雙方不能就造價變更及其付款方式達成一致協議的情況下,乙方有權拒絕甲方更改設計或設備配置的要求。

十一、解決合同爭議的方式

本合同執行過程中若有爭議,雙方應友好協商解決。如協商不能解決,可向合同簽署地人民法院提出訴訟。

十二、合同附件(視頻監控系統價格清單)作為合同不可分割的一部分,同樣具備法律效力。

十三、合同附則

1、本合同一式肆份,甲乙雙方各執貳份。

2、本合同簽訂后,甲乙雙方可簽訂補充協議以修改或補充本合同,異議之處以最后簽署生效之協議為準。

3、本合同自雙方代表簽字即生效,合同未盡事宜雙方協商解決。

甲乙雙方同意上述條款,并簽字確認如下:

甲方:

乙方:

代表人:

代表人:

聯系電話:

聯系電話:

簽訂時間:_____年_____月_____日

簽訂時間:_____年_____月_____日

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精選工廠勞動合同2500字


合同范本網主題欄目精選:“工廠勞動合同”,敬請訪問。

想要跟上社會發展的步伐,有不少人在工作中要經常接觸到合同,合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議合同中有哪些誤區是我們要避免的呢?合同范本網小編為大家呈上收集和整理的工廠勞動合同,相信一定會對你有所幫助。

工廠勞動合同 篇1

甲方(單位):

乙方(個人)姓名:___________身份證號碼:_______________

簽訂日期________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一.勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期________年____月____日,終止日期________年____月____日。

二.工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____崗位工作。甲方可依照有關規定,可對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作,達到規定的質量標準,并履行下列義務:

(一)遵守國家憲法、法律、法規;

(二)遵守甲方的規章制度;

(三)維護甲方的榮譽和利益;

(四)忠于職守,勤奮工作;

(五)保守甲方商業秘密,不得利用甲方的名義、影響力以及商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三.工作時間與休息休假

第四條依據國家相關規定,參照我區同等級別、同等類型單位,安排工作時間與休息休假。

四.勞動報酬

第五條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

第六條在法定工作時間內,甲方根據乙方現任職務和工作崗位,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方合同約定工資。

五.社會保險和福利待遇

第七條甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險及住房公積金并繳納有關費用,乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第八條甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年終津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

第九條甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

六.勞動紀律

第十條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能。

第十一條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十二條勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十三條勞動合同的解除

(一)甲乙雙方經協商一致,勞動合同可以解除。

(二)乙方提前____日以書面形式通知用人單位,甲方根據實際情況考慮,可以解除勞動合同。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

4、同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,乙方拒不改正的;

5、違反勞動紀律,泄露甲方商業機密的;

6、被依法追究刑事責任的

(四)甲方有下列情形,應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同:

1、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;

(五)乙方有下列情形之一的,甲方應當提前____日以書面形式通知乙方,并解除勞動合同:

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同:

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4、在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在甲方連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金費用的;

4、甲方規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

第十四條勞動合同的終止

(一)在下列情形下,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第十五條勞動合同的續訂

本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

八.勞動爭議處理和違反勞動合同的責任

本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。

九.其他

第十六條本合同未盡事宜,可簽訂補充協議或按國家、當地人民政府有關規定執行。

第十七條本合同一式三份,甲方執兩份,乙方執一份,具有同等法律效力,生效日期以第一條為準。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

________年____月____日________年____月____日

工廠勞動合同 篇2

甲方: 嘉興市陽紡紡織品有限公司 法人代表人(主要負責人): 楊林 地址: 嘉興市建國北路三元路口錦江商務館三樓A、B座。

乙方:性別 身份證號碼 現住址: 郵編 電話 為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動法,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

第一條、 勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。 其中試用期為日起至 月

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要,安排乙方從事 工作,工作地點為 杉青閘120號 。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月動報酬為 元/月或計件或月工資不少于當年底嘉興市最低工資標準,其中試用期的勞動報酬為 元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執一份,勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時間: 年 月 日

工廠勞動合同 篇3

甲方(用人單位):

地址:

法定代表人:

乙方(職工):

身份證號碼:

住址:

聯系電話:

第一條:勞動合同期限

本合同期限采取固定期限勞動合同。固定期限自____年____月__日至______年____月__日止。其中,試用期自______年___月___日至____年____月___日止。

第二條工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為:______________,乙方同意若甲方工廠搬遷或轉移生產線的,乙方工作地點相應為變更后地點。

2、乙方工作崗位是________________,工作主要內容是________________。

第三條工作時間和休息休假

1、工廠執行做六休一的工時制度,具體工作時間根據公司的制度執行。

2、甲方為了經營需要安排乙方加班的,依法支付加班費。

第四條勞動報酬

1、勞動報酬采取第_____種方式:

(1)計時工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構成,乙方基本工資標準為_____元/月,崗位工資和績效工資根據乙方任職的崗位具體確定。

(2)計件工資。乙方的勞動定額為_____元,計件單價為____元/件。

2、甲方有權依法代扣代繳個稅、社會_____等乙方依法應承擔的費用。

第五條社會_____及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會_____的規定,參加社會_____,按時足額繳納社會_____費。

2、甲方為乙方提供法律規定的休息休假權利及公司制度給予的其他福利。

第六條_____和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行必要的培訓。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第七條勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失500元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

(4)乙方以任何形式在其它單位_____、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的股東,構成嚴重違反規章制度的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無效的;

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的,即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

(6)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、甲乙雙方解除勞動關系的,乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度,辦理工作交接,包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

第八條保密義務

1、乙方在工作期間所產生的以及接觸到的信息和工作成果(包括但不限于技術資料、開發、總結、創意、文件及所出版的書籍,工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等),無論何種形態(文字、圖畫、音像等),其全部知識產權均屬于甲方所有。

2、乙方應當嚴格履行保密義務,乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息,包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、客戶訂單信息、技術秘密及其信息載體,否則視為乙方嚴重違反規章制度,甲方有權解除勞動合同,并要求乙方賠償損失。

3、若乙方違反本條,視為乙方嚴重違反本合同及公司規章制度,甲方有權立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的,甲方有權追究其法律責任。

第九條勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

第十條聲明與確認

乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會_____等情況,并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

第十一條通知與送達

甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方,否則自行承擔不利后果。

第十二條其他

本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執一份,每份合同具有同等法律效力。

(以下無正文)

甲方(蓋章):

_________年_______月_______日

乙方(簽字):

_________年_______月_______日

工廠勞動合同 篇4

甲方__________________

乙方________________

法定代表人________________

身份證號碼______________

地址__________________

住址________________

XX編碼__________________

XX編碼________________

聯系方式__________________

聯系方式________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為:________.期限為:________.

使用提示:當事人可從下列類型中任選一種:

(一)有固定期限合同。期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:________.

法規示要:

《勞動法》

第二十條規定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿________年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

使用提示:當事人雙方首次簽訂勞動合同時,在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同,但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規示要:

1、《勞動法》

第二十一條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《____市勞動合同條例》

第十三條規定:勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設試用期;滿六個月不滿________年的,試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的,試用期不得超過三個月;滿________年的,試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。

第三條錄用條件為:________.

使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為:________.

第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。

使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行________工時制,具體為:________.

使用提示:

現行法定工時制度分為:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,應經勞動保障行政部門批準。

法規示要:

1、《勞動法》

第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。

2、《勞動法》

第四十一條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

法規示要:

1、《勞動法》

第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

2、《勞動法》

第五十四條規定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》

第五十五條規定:從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

4、《勞動法》

第五十六條規定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發形式為:________.

使用提示:企業工資計發一般有計時或計件兩種形式,當事人可從下列方式中任選一種:

(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

(二)計件形式。乙方的勞動定額為________,計件單價為________.

使用提示:勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規示要:

1、《勞動法》

第四十八條規定:國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、根據《____市企業職工最低工資規定》

第五條的規定,下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應按規定另行支付:

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

二、延長法定工作時間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示:甲方要建立健全工資管理制度,使用規范的工資單及簽收形式,作好各項必要的臺帳記錄。

法規示要:

《勞動法》

第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

法規示要:

《勞動法》

第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

《勞動法》

第四十七條規定:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要:

1、《勞動法》

第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》

第五十一條規定:乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

使用提示:本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型,乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:____________.

使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行約定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后,應及時告知乙方。

法規示要:

《勞動法》

第四條規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

第二十條甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定。

法規示要:

《____市勞動合同條例》

第二十三條規定:變更勞動合同,應當經雙方當事人協商一致,并采用書面形式。當事人協商不成的,勞動合同應當繼續履行,但法律、法規另有規定的除外。

九、勞動合同的解除

第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同,應當提前三____日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三____日以書面形式通知乙方:

(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三____日通知乙方的,自通知之日起三____日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同:

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

使用提示:當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同可以終止。

使用提示:當事人可以約定勞動合同的終止條件,但約定的終止條件不得與法律規定、本合同約定的解除條件相同。

第二十八條乙方患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協商一致,并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同

第二十五條第

(二)項、第

(三)項、第

(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

(一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

十一、經濟補償

第三十條有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償:

(一)甲方依據本合同

第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同

第二十三條第

(二)項、第

(三)項的約定解除本合同的;

(三)甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(二)項的約定解除本合同的;

(四)甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(一)項、第

(三)項的約定解除本合同的;

(五)甲方依據本合同

第二十七條

第一款第

(三)項的約定終止本合同的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第

(一)項、第

(二)項、第

(三)項規定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿六個月不滿________年的,按________年計算。

第三十二條甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。

使用提示:用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者)經協商一致后,在勞動合同中約定關于服務期、保守商業秘密的相關內容,也可另行通過專項協議的形式約定更為詳細的內容。

法規示要:

《____市勞動合同條例》

第十四條規定:勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前____月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。

法規示要:

《____市勞動合同條例》

第十五條規定:勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后,保密條款、保密協議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定,但提前通知期不得超過六個月。在此期間,用人單位可以采取相應的脫密措施。

第三十五條乙方的XX限制期限自________年____月____日至________年____月____日。XX限制的范圍為____________.在XX限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為____________,支付方式為____________.

法規示要:

《____市勞動合同條例》

第十六條規定:對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定XX限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。XX限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。XX限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不超過________年,但法律、行政法規另有規定的除外。勞動合同雙方當事人約定XX限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

十三、違反合同的責任

第三十六條甲方違反本合同約定的39;條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為____________.

第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的,應承擔違約金為______.

使用提示:上述

第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。

法規示要:

《____市勞動合同條例》

第十七條規定:勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,僅限于下列情形:

(一)違反服務期約定的;

(二)違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

委托代理人(簽章)

________年____月____日

________年____月____日

工廠勞動合同 篇5

甲方:_________________有限公司

法人代表人(主要負責人):_________________

地址:_________________

乙方:_________________

性別:_________________

身份證號碼:_________________

現住址:_________________

郵編:_________________

電話:_________________

為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動法,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中試用期為日起至___月。

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要,安排乙方從事___工作,工作地點為_________號。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月動報酬為____元/月或計件或月工資不少于當年底____市最低工資標準,其中試用期的勞動報酬為____元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執____份,勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章):_________________乙方簽字(蓋章):_________________

簽訂時間:_________年_____月___日

工廠勞動合同 篇6

甲方:

法人代表人(主要負責人):

地址:

乙方:

性別

身份證號碼

現住址:

郵編

電話

為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動法,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

第一條、 勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。 其中試用期為日起至 月

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要,安排乙方從事 工作,工作地點為 杉青閘120號 。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月動報酬為 元/月或計件或月工資不少于當年底嘉興市最低工資標準,其中試用期的勞動報酬為 元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執一份,勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章)

____年___月____日

乙方簽字(蓋章)

____年___月____日

安徽勞動合同2500字精選


當法律法規在不斷的完善,在交易過程中常常會使用到合同,簽訂一份滿意的合同能夠省去很多麻煩。如何擬制一份合法合規的合同呢?下面是編輯為你精心整理的“安徽勞動合同”,希望你能從中找到有用的內容!

安徽勞動合同 篇1

甲方(用人單位):

乙方(勞動者):

性別:

法定代表人:

戶籍住址:

住所:

現住址:

電話:

身份證號碼:

電話:

甲乙雙方為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,對原合同變更訂立本合同。

1、本合同為有固定期限勞動合同,自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致,以用工之日為準計算合同期限。

2、甲方根據生產工作需要,安排乙方在 生產工作崗位,并為乙方提供必要的生產工作條件。

3、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產工作任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產工作任務。

4、甲方應按國家規定保障乙方的休息權利,安排乙方法定節日期間休假。

5、甲方依據有關規定合理確定勞動定額,根據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等情況,以法定貨幣形式于下月5至10日前按月足額支付乙方當月應得的工資報酬,并由乙方簽字確認。

6、甲方依據國家有關法律規定繳納工傷保險費,保障乙方因工傷害或者患職業病時獲得醫療救治和經濟補償,享受工傷保險待遇的權利。

7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規,執行安全衛生規程和標準,預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。

8、甲方根據乙方生產工作崗位的特點和需要,為乙方提供符合國家或省有關勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品,配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產衛生教育。

9、乙方在生產工作過程中,必須嚴格遵守安全生產操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

10、甲方應當制定建全各項規章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等,服從甲方的管理,否則要承擔相應的責任。

11、甲乙雙方經協商一致,可以變更合同約定的內容。變更應當采取書面形式。變更后的合同經雙方簽字或蓋章確認后,雙方各執一份。

12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現以及法律法規規定的勞動合同終止的情形出現時,本合同終止執行。

13、除甲乙雙方協商一致,可以解除本合同的情形外,單方提出解除本合同的,必須依有關勞動法律法規的規定執行。

14、在簽訂本合同或實際用工之前,乙方向甲方應聘時,必須向甲方提供經甲方核對的有效身份證的復印件,自愿提供經甲方核對的學歷等證件的復印件。簽訂本合同或實際用工時,乙方必須在提供的自己的身份證、學歷證等證件的復印上,簽署“此復印件于我提供的有效證件的原件無誤,并簽名和日期”。

15、在履行本合同期間,乙方戶籍住址、現住址如變動,必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知,甲方按乙方變動前的有關住址寄發有關書面材料通知等,應視為送達。甲方給乙方寄發郵件時,接收人是乙方或其成年近親屬。

16、有下列情形之一的,乙方應償還甲方為招聘、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。

(1)、乙方提前30日以書面形式通知甲方解除本合同的;

(2)、因乙方嚴重違反甲方規章制度,或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害,或者同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正,或者被追究刑事責任,甲方依法解除本合同的。

甲方:

乙方:

安徽勞動合同 篇2

編號_________

甲方(用人單位)名稱_________

性質_________

地址_________

乙方(勞動者)姓名_________

性別_________

出生年月_________

身份證號碼_________

戶口所在地_________省_________縣(市、區)_________鄉_________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致,勞動合同期限采取下列第_________種形式:

1、有固定期限勞動合同

本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始,至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始,至_________年_________月_________日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作(任務)為合同終止時間。

二、工作內容和工作時間

4、甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育,對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

6、甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。

7、甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇

8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元,試用期滿后月工資(或日工資)為_________元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

9、甲方安排乙方加班加點,應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

10、甲方應在每月_________日發放乙方的工資,并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________

11、甲乙雙方依法參加社會保險。

12、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇,按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

14、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

15、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

(三)嚴重失職或者營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

16、乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的,本合同即行終止。

六、經濟補償和法律責任

18、因甲方原因解除勞動合同,甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

19、乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容

20、甲乙雙方約定的其他內容:_________

八、勞動爭議處理及其它

21、雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

22、甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

23、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的,按照有關規定執行。

24、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(簽章):_________

乙方(簽章):_________

鑒證機關(簽章):_________

法定代表人或委托代理人(簽章):_________

_________年____月____日

ideng_f2,建成年份:_________年,層次:_________層,房屋結構:_________,土地所有權為:[國有][集體所有],[買受房地產][承租房屋]的價格_________元/m2;

(二)經交易雙方確認[買受房地產][承租房屋]的價格[_________元][_________元/年]。

第四條乙、丙雙方的權利義務

(一)乙方應與丙方到相關部門查驗有關資料和到現場勘察房地產現狀。

(二)乙方應于本合同簽訂后_________日內向丙方提交辦理[房地產轉讓][房屋租賃]相關資料的復印件。

(三)乙方應配合丙方簽訂[房地產轉讓][房屋租賃]合同。

(四)乙方應配合丙方到相關部門辦理[房地產轉讓][房屋租賃]相關手續。

(五)丙方(房地產經紀人)在從事房地產經紀活動時,應出示房地產經紀人《執業證書》和《企業法人營業執照》。

(六)丙方對乙方提供房地產經紀合同(之一),并據實介紹房地產信息及房地產交易價格。

(七)丙方應配合乙方到現場勘察房地產狀況,并告知房屋有無漏水、管道不通等瑕疵和房地產是否已經抵押、房屋是否已經租賃等情況。

(八)丙方應告知乙方:房地產交易相關部門應收取的稅金、房屋維修基金、費用標準及辦事時限。

(九)丙方應協助、指導乙方簽訂[房地產轉讓][房屋租賃]合同。

(十)丙方應協助乙方到 [房地產管理部門][土地管理部門]辦理相關手續。

(十一)丙方在完成乙方委托事項后,按照物價部門核定收費標準向乙方收取中介服務手續費_________元。不得收取其他費用。

第五條乙、丙雙方的違約責任

(一)本合同第四條(一)至(四)項,乙方應按約定做到,特殊情況應在_________日內告知丙方,取得丙方書面同意,否則導致房地產無法正常交易,乙方應向丙方支付違約金_________元。

(二)本合同第四條(五)至(十)項,丙方應按約定做到,特殊情況應在_________日內告知乙方,并取得乙方書面同意,否則導致房地產無法正常交易,丙方應向乙方支付違約金_________元。

單方解除本合同,由違約方支付違約金_________元。

第六條合同糾紛的解決方式

本合同在履行過程中發生的爭議,由雙方當事人協商解決;也可由房地產管理部門或工商行政管理部門調解。協商不成或調解不成的,按下列第_________種方式解決:

1、依法向合肥仲裁委員會申請仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第七條本合同未盡事宜可另行約定。

第八條本合同一式兩份,乙、丙雙方各執一份。

第九條其他約定條款

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第十條本合同自乙、丙雙方簽訂之日起生效。

委托方(乙方)簽章:_________ 經紀 人(丙方)簽章:________

證件名稱:___________________ 經紀人簽字:_________________

證件號碼:___________________ 執業證號碼:_________________

聯系電話:___________________ 聯系電話:___________________

代理人簽字:_________________

安徽勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱:

地址:

性質:

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓,保證乙方具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的,不得上崗作業。

第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項:

1、

2、

3、

第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素,防范措施及事故應急措施,有權對甲方安全生產工作提出建議,有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為,有權提出批評,并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十三條 乙方應當接受安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。

第十四條 乙方在作業過程中,應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。

五、勞動報酬

第十五條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十六條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成: ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。

第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十九條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為 元;從事井下作業的,每個工作日井下津貼為 元。

第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七、勞動紀律和規章制度

第二十七條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

第二十九條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

第三十一條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第三十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為:

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十三條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第三十條就變更合同達成協議的。

第三十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

第三十五條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同:

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或負傷,在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十七條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十八條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

第三十九條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第四十一條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十二條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第三十二條規定的情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十三條 甲方解除乙方勞動合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十四條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業月平均工資的,則按企業月平均工資標準執行)?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十五條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

第四十六條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十七條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金元。

第四十八條 其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

十二、勞動爭議處理

第五十條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十三、其 他

第五十一條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

第五十二條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

第五十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

(特別提示:以上條款內容乙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

甲方: (蓋章)

法定代表人:

簽約日期:

乙方: (簽名)

簽約日期:

鑒證機關: (蓋章)

鑒證人: (簽章)

簽約日期:

安徽勞動合同 篇4

用人單位(甲方)全稱:_________

法定代表人:____________合同怎么制作_______

單位地址:_____________________

委托代理人:___________租房合同________

本地辦公地址:_________________

勞動者(乙方)姓合同大全名:___________

身份證號碼:___________________

戶籍所在地:__勞動合同_________________

本地住址:_____________________

根據《中華人合同格式規范圖片民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》等有關規定,雙方在平等自愿基礎上,經協商一致訂立合同格式本合同。合同格式規范圖片

一、勞動合同期限,按下列第_______項確定:

(1)合同期從_______年____勞動合同___月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)以完成一定的工作為期限,從至止(必須目前具體的起訖時間)。

(3)試用期約定按項確定:______________合同格式規范圖片____________________________

①無試用期;

②試用期從_______年__合同下載_____月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、勞動崗位和工作內容

甲方安排乙方從事_______工種(崗位)。根據生產經營需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分合同格式配的生產任務。

三、勞動報酬

1、甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,按以下項確定乙方工資標準為:

(1)按月工資標準計發勞動報酬,每月工資為_______元(人民幣大寫:);

(2)按工日工資標準(1工日= 8工時)和乙方實際工作時間計發勞動報酬,每工日工資為______合同圖片_元(人民幣大寫:_______);

(3)根據乙方完成工作量計發勞動報酬,具體標準為:_____________________

無論采用何種合同格式標準,每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規定的最低工資標合同格式規范準。

2、甲方應按規定制作考勤表,指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以合同格式記載,并交由乙方保管,作為計算工資的合同大全原始憑證。

3、乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天_勞動合同______元(人民合同幣大寫:__合同簡單___合同大全__)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。

4合同、乙方工資按月支付,勞動合同按以下_____合同簡單__項支付和結算:

①每月_______日前結算付清上月工資;

②每合同格式規范月_______日前支付_______元(人民幣大寫:_______),余款按如下約定結算支付:______________

5、工資支付方式按以下項確定:

①銀行代發:甲方為乙方在銀行開合同怎么制作設工資結算賬戶,每月通過銀行代發合同怎么制作;

②現金發放:甲方直接以現金支付,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四、工作時間

乙方工作時間按以下項確定:

①乙方每天工作8小時,每周工作40小時,每合同圖片周合同圖片休息2天。

②甲方根據建筑行業生產特點,經勞動保障行政部門批準實行合同格式不定時或者綜合計合同格式規范圖片算工時工作制。甲方按照國家和省規定,合理安排乙方工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規定以及甲乙雙方約定執行,具體為:_____合同圖片______合同格式規范圖片______合同簡單__

六、勞動保護

1、甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方合同簡單提供合格的勞動安合同格式規范全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者按規定定期安排進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得合同怎么制作特種作業資格后持證上崗。

3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到合同格式規范安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146—___)。

4、乙方在勞動過程中應遵守安全生合同產、文租房合同明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違合同章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

八、勞動合同的解除、變更和終止

1、經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

2、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:

①乙方在試用合同怎么制作期間被證明不符合招用條件的;

②乙合同簡單方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

③乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的合同格式;

④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等勞動合同行為,經教育仍不悔改的;

⑤乙方嚴合同格式規范重失職、營私舞弊合同,給甲方利益造成重大損失的;

⑥乙方被依法合同格式規范追究刑事責任的。

3、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲租房合同方解除本合同:

①在試用期內的;

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自租房合同由的手段強迫勞動的;

③甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的;

④甲方合同圖片不能按照合同格式國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

4、有下列情況之一的,勞動合同終止:

①固定期限勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

②以完成一定的工作為合同大全期限的勞動合同,工作完成的。

九、違約責任

1、甲方未按本合同規定期限發放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發工資外,還應當按每天____元(人民幣大寫:____)的標準向乙方支付違約金(自租房合同本合同第三條第4款約定的發放期限屆滿之日起算)。

2、任何一方違反本合同給對方造成損失的,應予賠償。

3、其他:_________________________________________________

十、雙方約定的其他事項

雙方約定:_________________________________________________

十一、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發生勞合同動爭議時,可協商解決;協商不成的,任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提合同起訴訟。

十二、其他事項

1、本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省市規定有抵觸的內容,按法律法規和本省市規定執行。

2、本合同經甲乙雙方簽蓋章后生效,雙方必須嚴合同格式規范圖片格履行。本合同簽訂后,雙方各執一份。

甲方:(蓋章)_____________勞動合同__________乙方:(簽租房合同)____________

甲方法定代表人(委托代理人):_______

_合同格式規范___________年____________月_______日_______年______月_______日

安徽勞動合同 篇5

甲方:

乙方:

依據《xxx勞動法》及有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

本合同期限為以工程完工為準。

第二條乙方工作任務

2-1甲方聘用乙方在甲方工作,從事該崗位職責范圍內的工作。2-2乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行。

第三條甲方的權利與義務

3-1負責對乙方的日常管理;勞動用工合同書3-2甲方應按照國家有關規定,遵循按勞付酬原則,結合工作價值,對應公司規定的乙方所從事的工作崗位工資,在項目完工后,根據實行績效考核和項目總體考核后進行兌現。甲方在支付勞動報酬時應代扣代繳個人所得稅。

第四條乙方的權利與

4-1接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,圓滿完成工作任務;

4-2享受合同規定的工資待遇;

4-3乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。并自愿遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等有關規定。同時愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益。

第五條合同的變更、解除

5-1經雙方協商一致,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。5-2有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

(1)乙方履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

(2)甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

(3)乙方患病或非因工負傷,按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

(4)訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(5)乙方無正當理由不服從甲方安排。

5-3有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

(1)乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

(2)乙方連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

(3)乙方打架斗毆、恐嚇威脅項目部領導,嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

(4)乙方盜竊、賭博、嚴重失職、營私舞弊情節嚴重的;

(5)違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

(6)用其他不正當手段欺騙甲方的;

(7)乙方被依法追究刑事責任的;

(8)國家法律、法規所規定的其他情形。

5-4乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

5-5有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

(1)甲方未按規定支付勞動報酬的;

(2)甲方以暴力、威脅、監禁等非法手段強迫乙方工作,經人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認為事實的。

第六條違約責任和爭議解決

6-1甲、乙任何一方違反本協議規定,給對方造成經濟損失的,應視其后果和責任大小按有關規定承擔違約責任。

6-2合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。6-3甲、乙雙方因本合同發生爭議,應先由雙方協商解決。如協商不成的,可以向有關仲裁機構申請仲裁。

第七條其他

本合同未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲乙雙方可協商修訂、補充。

本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

日期:年月日日期:年月日

安徽勞動合同 篇6

甲方(用人單位)

名稱:

地址:

電話:

法定代表人(主要負責人):

乙方(勞動者)

姓名:

戶籍所在地:

現居住地址:

性別:

出生年月:

民族:

文化程度:

電話:

身份證號碼(或其他有效證件號碼):根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

等法律、法規、規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同,雙方應當依法遵守勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條:甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事工作,擔任職務。工作地點位于。

第三條、適用范圍:針對街道所有環衛工人、保潔員(含40歲以上老年環衛工人、保潔員)

第四條、工作內容:清掃保潔范圍為街道安排的路段、區域環境衛生,完成街道安排的其他工作。第五條、工作要求:

(一)街道環衛工人、保潔員必須嚴格遵守工作紀律,嚴格按照

街道要求準時上下班,嚴禁頂崗、代崗、替崗、脫崗,嚴禁在工作期間無故曠工,否則,發現第一次頂崗、代崗、替崗、脫崗、無故曠工扣除當日工資,發現第二次,當礦工半月處理,扣除半月工資,情節嚴重給予辭退。

(二)保潔制度實行“每天至少1次普掃,全天保潔”制度,工

作時間為早上:6:30——8:30,中午:11:00—13:00,下午:14:00——19:00,(注:保潔員必須保證每天早上7:30之前把各自負責路段衛生清掃干凈)

(三)必須穿著街道統一發放的環衛工作服和工作帽。

(四)環衛工人、保潔員如有生病等特殊情況,在工作時間需要_日止,其中試用期限自____年____月____日至年月請假者,必須提前并以書面形式上報街道或社區,經街道或社區同意方可請假,需請假1天由社區批準,請假2天以上由辦事處批準。

(五)發現環衛工人、保潔員無故曠工5天,視為自動辭職,街道將不再聘用,按照合同予以(終止勞動關系)辭退。第六條、工資薪酬及保險。

(一)環衛工人、保潔員每月勞動補貼為930元/人,街道臨時保潔員不參與養老、醫療、生育等保險。注(清掃涼都大道、大德路的保潔員每月勞動補貼為830元/人)第七條、本合同一式份,甲乙雙方必須各執一份。

甲方:(蓋章)

法定代表人:

年月

乙方:(簽名并加蓋手印確認)

____年____月____日

安徽勞動合同 篇7

編號_________

甲方(用人單位)名稱_________

性質_________

地址_________

乙方(勞動者)姓名_________

性別_________

出生年月_________

身份證號碼_________

戶口所在地______合同大全___省_________縣(市、區)_合同圖片________鄉_________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致,勞動合同期限采取下列第_________種形式:

1、有固定期限勞動合同

本合同于_________勞動合同年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_______合同格式規范__日始,至_________年_________月______合同下載___日止。

2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月________合同下載_日始,至_________年_________月_________日止。

3、以完成一定合同格式規范圖片工作為期限。本合同生效日期為__合同下載_______年合同下載_________月_________日;以乙方完成_________工作(任務)為合同終止時間。

二、工作內容和工作時間

4、甲方招用乙方擔合同格式任_______合同__崗位(合同格式工種合同大全)工作。乙方合同格式規范的上崗證號碼租房合同為_________。

三、勞動保護和勞動條件

5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育,對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的合同圖片操作證書方合同格式可上崗。

6、甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與合同格式規范圖片衛生標準》(JG合同圖片J146—20xx)。

7、甲方將租房合同根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作租房合同業,防止勞動過程中的事故,減少職合同怎么制作業危害。

四、工資待遇和保險待遇

8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元,試用期滿后月工資(或合同大全日工資)為_________元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資合同大全標準。

9、甲方安排乙方加班加點,應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

10、甲方應在每租房合同月_________日發放乙方的工資,并由乙方簽字確認。

甲方在勞合同下載動合同終止、解除后應當一合同圖片次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________

11、甲乙雙方依法參加社會保險。

12、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇,按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

14、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱合同簡單、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

15、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

(三)嚴重失職或租房合同者營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

(五)租房合同不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反總包單位和甲方的'施工現場安全管理規定的。

16、乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的,本合同即行終止。

六、經濟補償和法律責任

18、因甲方合同圖片原因解除勞動合同,甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。合同格式規范

19、乙合同格式規范圖片方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容

20、甲乙雙方約定的其他內容:_________

八、勞動爭議處理及其它

21、雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

22、甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等合同格式規范法律效力。

23、本合合同大全同未盡事宜或合同怎么制作與國家、省規定相悖的,按照有關規定執行。

24、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同自雙方合同格式蓋章簽字之日起生效。

甲方(簽章):_________

乙方(簽章):_________

鑒證機關(簽章):合同大全____合同圖片_____

法定代表人或委托代理人(簽章):_________

_________年____月____日

安徽勞動合同 篇8

_________

性別_________

出生年月_________

身份證號碼_________

戶口所在地_________省_________縣(市、區)_________鄉_________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

經甲乙雙方協商一致,勞動合同期限采取下列第_________種形式:

1、有固定期限勞動合同

本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始,至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始,至_________年_________月_________日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作(任務)為合同終止時間。

4、甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_________。

5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育,對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

6、甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。

7、甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元,試用期滿后月工資(或日工資)為_________元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

9、甲方安排乙方加班加點,應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

10、甲方應在每月_________日發放乙方的工資,并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________

11、甲乙雙方依法參加社會保險。

12、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇,按照國家、省有關規定執行。

13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

14、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

15、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

(三)嚴重失職或者營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

16、乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的,本合同即行終止。

18、因甲方原因解除勞動合同,甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

19、乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

20、甲乙雙方約定的其他內容:_________

21、雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

22、甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

23、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的,按照有關規定執行。

24、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(簽章):_________

乙方(簽章):_________

鑒證機關(簽章):_________

法定代表人或委托代理人(簽章):_________

_________年____月____日

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢,因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項:

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關系,求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同,但這種口頭合同對求職者是相當不利的,因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據為證,只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益,求職者在正式進入到用人單位工作時,一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的責、權、利明顯對單位,正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,發現條款表述不清、概念模糊,而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度,若有違反要承擔怎樣的責任等等,而關于求職者的權利,除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此,求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,求職者在簽定合同之前,最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識,例如合同雙方當事人的權利義務,勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護和保險,法律責任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,就能爭取一些對自己有利的權利和義務,或者一旦日后用人單位違反合同規定,求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全,日后雙方一旦發生利益沖突,可以便于查證核實。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,仔細審看合同條款是否齊全,如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當面同單位負責人簽字蓋章,以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時,求職者一定要向用人單位確認,遇到工傷應該按照法律的規定來處理?,F在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時,為逃避承擔的責任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關痛癢的條款,與國家法定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽,以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題,例如當合同涉及數字時,一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執一份,妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛,應通過合法方式解決。

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標準版勞動合同(篇1)

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人(主要負責人):

注冊地址:

經營地址:

乙方:

性別:

出生年月:

居民身份證號碼:

聯系電話:

現居住地址:

郵編:

乙方已達到退休年齡,或者已經依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇),根據工作需要返聘到甲方工作。

根據《民法典》和有關規定,甲X雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞動返聘合同,共同遵守本合同所列條款。

一、協議期限

本合同為無固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起;其中試用期從______月——_____月

二、工作內容

乙方返聘期間根據甲方業務需要,從事崗位(工種)工作。甲X雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

三、工作時間

1、甲方實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

2、甲方根據工作需要,安排乙方加班、加點,必須遵守有關法律法規規定。

四、報酬

甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資為元或按__________

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療

經協商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的,醫療費用有乙方自己承擔。

七、勞動保護和勞動條件

1、甲方雙方必須嚴格執行國家相關工作時間、休息休假、安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。

2、甲方根據崗位的需要,按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方提供勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件,乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。

八、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

九、合同的解除、終止及工作交接

(一)

1、經雙方協商一致,可以解除本合同。

2、方有下列情形之一,甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金,如乙方的行為對甲方造成損害的,甲方可依法追究乙方的法律責任:

①嚴重違反甲方的規章制度的;

②嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

③被依法追究刑事責任的。

3、除本條第1、2項規定情形外,甲、乙雙方若單方面解除本合同,需提前天書面通知對方。

(二)有下列情形的,本合同終止: 乙方在返聘期間患病或負傷,不能繼續勝任工作的,合同終止。

(三)本合同終止、解除后,乙方應在天內辦理工作交接。

十、勞動爭議處理及其他

1、甲X雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關規定執行。

3、本合同一式兩份,甲X雙方各執一份。

甲方:(蓋章)法定代表人:(或委托代理人)年____月____日

乙方:(簽名或蓋章)________年____月____日

標準版勞動合同(篇2)

甲方:_________________________________

乙方:_________________________________

為建立勞動關系,明確權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期為___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要,安排乙方在___________工作崗位,乙方的工作任務為___________,工作地點為________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月________支付工資,支付的勞動報酬為________元/月,其中試用期的勞動報酬為________元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

甲方(簽章):____________________乙方(簽章):____________________

_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

標準版勞動合同(篇3)

甲方(用人單位)

乙方(員工)名稱_________________________

姓名_________________________住所_________________________

性別_________________________法定代表人(主要負責人)_____

身份證(護照)號碼___________聯系人_______________________

住址_________________________聯系電話_____________________

聯系電話_____________________根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限:從________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限:從________年____月____日起至_____________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)___________________________________________________________。乙方的工作地點________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每周工作_______小時(不超過40小時),每周至少休息____日。

2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家____省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業,可能產生___________職業危害,甲方應采取____________________________________防護措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定

標準版勞動合同(篇4)

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱______________

姓名________

住所______________

性別_________

法定代表人_______

身份證(護照) _________

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、以完成一定工作任務為期限:從________年____月______日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是________________。

(二)試用期為(試用期包括在合同期限內,如無試________用期,則填寫“無”)。

(三)乙方應于________年____月____日到崗。

(四)合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協商續訂合同.

二、工作內容和工作地點經雙方協商,約定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規章制度的規定辦理完畢離職交接手續后,甲方按照《勞動合同法》

第四十六條第

(二)款、

第四十七條之規定向乙方發放補償金。

乙方的工作地點_______________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制,即每日工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息____日。需要加班加點的,甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.

2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月__________元(其中試用期每月工資__________元),以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)如乙方的職務、崗位發生變動時,甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅按國家相應規定自行繳納。

(五)甲乙雙方對工資的其它約定______________。

五、社會保險

(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

(二)乙方應繳納的社會保險,由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳,乙方應配合甲方辦理社會保險手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家____省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、勞動紀律和規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。

(四)乙方違反甲方規章制度的,甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分。

(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的,依市場價格作出賠償。

八、合同變更除合同

第二條約定內容外,甲乙雙方經協商一致,可以變更合同項下其它內容。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止、經濟補償

(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區有關政策規定執行。

(二)甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

(三)甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。

(四)甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

(五)解除、終止本合同時,甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(六)乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項:

(一)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規定執行。

(二)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

(三)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的.,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

(五)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

(六)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

(七)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何

第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注:商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理

十二、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方:(蓋章)________

法定代表人:________

________年____月____日

乙方:(簽名)________

(主要負責人) ______________

________年____月____日

標準版勞動合同(篇5)

甲方(用人單位):_______單位住所:_______法定代表人(或負責人):_______乙方(勞動者):_______住址:_______身份證號碼:______________聯系電話:_______甲X雙方在平等自愿基礎上,按照等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

第一條、勞動合同期限:

1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條、工作地點:_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容:

1、乙方工作崗位為_______,甲方根據工作需要可以調換乙方工作崗位和工種。。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方崗位并按調整后崗位確定一方薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失,甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

2、休息休假:甲方按照國家規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬:

1、乙方月工資標準為人民幣元,其中試用期內工資為人民幣元;

2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作,甲方按國家規定標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:甲方為乙方提供勞動所必需工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所符合國家規定安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開事項,否則造成甲方損失,應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失,乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止:

1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前____日以書面形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同事項,按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責工作事項以及甲方交付乙方使用財物與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓原則協商處理;協商不成,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執一份,本合同任何條款變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章):乙方(簽字):_______簽約代表(簽字):____日期:________年____月____日日期:________年____月____日勞動合同 篇10甲 方:乙 方:簽訂日期:________年____月____日____省勞動和社會保障廳制簽 約 須 知

一、甲X雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章,法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章,乙方應本人簽字或蓋章。

三、甲X雙方需要協商約定的其他事項,在本合同書

第九項中寫明。

四、甲X雙方約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,表述準確,不得涂改。

六、本合同一式兩份,甲X雙方各執一份,甲方不得為乙方代保管合同。勞 動 合 同甲方(用人單位)名稱:法定代表人(主要負責人):注冊地址:經營地址:乙方(勞動者)姓名:性別: 出生年月:居民身份證號碼: 聯系電話:現居住地址:郵編:戶口所在地: 郵編:根據《中華人民共和國勞動民法典》以及有關法律、法規的規定,經甲X雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)□本合同為固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為從________年____月____日起至________年____月____日止?!醣竞贤瑸闊o固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起;其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止?!醣竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤?。本合同于________年____月____日生效,于 工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事工作。甲X雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2.乙方的工作地點為:

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。甲方根據生產(工作)特點,對需要實行特殊工時制的崗位,經勞動保障行政部門批準后,可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.甲方根據工作需要,安排乙方加班、加點,必須遵守有關法律法規規定。

3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資為

元或按執行。

2.乙方在試用期期間的月工資為 元。

3.甲方因工作任務不足使乙方待工的,待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。

4.甲方安排乙方加班的,加班工資按有關法律、法規規定執行。

5.甲X雙方對工資的其他約定:

五、社會保險及福利

1.甲X雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

2.甲方建立、健全職業病防治責任制度,制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等,甲方應向乙方如實告知,不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

4.乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的,甲方可根據生產(工作)特點,適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業,確保乙方身體健康和生命安全,并按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。

七、規章制度

1.甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲X雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律法規規定執行。甲X雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書

第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。

3.乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關手續。

4.甲方應當支付經濟補償的,在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

九、當事人約定的其他事項經協商一致,甲X雙方約定以下內容:

十、勞動爭議處理及其他

1.甲X雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關規定執行。

3.本合同一式兩份,甲X雙方各執一份。甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章):法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章):簽字日期:________年____月____日 簽字日期:________年____月____日勞動合同變更書經甲X雙方協商一致,對本合同做以下變更:甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章):法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章):簽字日期:________年____月____日 簽字日期:________年____月____日

標準版勞動合同(篇6)

x(以下簡稱聘方)與x(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區)x公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下:

1、聘方聘請雇員赴國(地區)x公司從事x。

2、工資及支付方式

(1)薪金:聘方支付給雇員的基本月薪為x美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開x國境(地區)之日為截止日,凡工作不滿一個月,按全月工資計算。

(2)加班工資:聘方因工作需要,要雇員加班工作時,加班工資由雙方面議。

3、聘用期限,工作時間和假期

(1)聘用期為:x

(2)工作時間:按x國(地區)勞工法規定,每周工作x天,每天工作x小時。

(3)休假日:雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假:雇員每年可享受帶薪病假x天。

(5)事假:雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時,聘方應予以方便,準其請假,并協助雇員辦理手續,事假期間,聘方視情況支付或停發工資,往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金

(1)住宿:聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所,或支付租房費。

(2)膳食:聘方提供雇員全月膳食,或支付膳食費,其標準相當于本單位同類人員的水平。

(3)醫療:聘方為雇員支付醫療費用,或向保險公司投保醫療保險。

(4)保險:聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。

(5)稅收:聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

5、雇員出入中國和x國國境的手續和旅費

(1)聘方負責辦理雇員出入x國國境(地區)的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費,并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令,尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。

8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9、在合同執行過程中,如有未盡事宜,由聘方、雇員雙方友好協商解決。

10、雇員受聘滿后,聘方如需要續聘,應提前三個月通知雇員并征得雇員同意,續聘手續另定。

11、本合同以中文書就,一式兩份,雙方各執一份。

12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方:x雇員:x

年x月x日

標準版勞動合同(篇7)

甲方: __________負責人:___________ 經營地址 :____________________

乙方:_________________ , 性別 :_________身份證號:____________________家庭住址:_______________________聯系電話:根據《勞動法》、《勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同。

本合同于____月__日起,至_____月__日止?;竟べY__________元/月,月結,管吃不管住,甲方不得無故克扣,拖欠乙方工資。

一、 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

2、泄露甲方信息機密和技術機密,造成重大損失的。

3、患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

4、甲方要解除乙方合同需提前一個月告知。

二、雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲 方(公章):__________ 乙 方:__________

________年___月 __日 ________年___月 __日

標準版勞動合同(篇8)

甲方:_________________________________

乙方:_________________________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),雙方共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協商,確定本合同為固定期限勞動合同,自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止,共_____個月。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以乙方實際到崗之日為合同起始時間,乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

第二章 試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止,共_____個月,試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。

第四條 甲方錄用乙方的條件為

1、學歷:_________________________________________。

2、身體狀況:_________________________________________。

3、工作技能:_________________________________________。

4、團隊精神:_________________________________________。

5、其 他:_________________________________________。

第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事____________工作。

第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意,乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要,有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意,否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度,在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力,乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營,同時,乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外,甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬、社會和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣_________元。甲方根據企業的實際經營狀況,統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等,對此乙方予以認可并接受。

第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

A、城鎮基本保險;

B、外來人員綜合保險;

C、乙方已在其他單位繳納社會保險,甲方無須為乙方另行購買社會保險,在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

D、乙方為已享受社會保險人員,甲方無須為乙方購買社會保險;

E、其他_________________________。

甲方(簽章):____________________乙方(簽章):____________________

_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

甲方:_________________________________

乙方:_________________________________

為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定,經甲乙雙方協商一致,同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年_________月_______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。期限為個月。其中試用期個月,從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要,甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間,依其工作性質按下列第一或第二款確定:

1、實行標準時工作制

每周工作五天,每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定,享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致,乙方的工資報酬按下列第 款確定:

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的,合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業培訓網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致,可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程,給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后,經用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動合同的責任

(一) 由于當事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔違約責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由于工作或生產的需要,甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的,當乙方違反培訓協議時,按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作,公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、 雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自,致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,按地址 郵編 收信人 當面送達。

甲方(簽章):____________________乙方(簽章):____________________

_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

甲方:_________________________________

乙方:_________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《____________省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定,按時、足額支付勞動報酬,繳納社會保險費,提供勞動安全衛生保護,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定,履行勞動義務,提高職業技能,遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定:

合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作,乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求,按時完成合理定額,并達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓,努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要,需要調整或調動乙方工作崗位的,應由甲方征求乙方的意見,并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況,約定乙方每天工作不超過_____小時,每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的,按國家規定支付加班加點工資或安排補休,加班工資由實際用工單位直接發放,不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病,甲方及實際用工單位負責及時救治,并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的,由甲方先行墊付,并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定,參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險,按時足額繳納各項社會保險費;其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間,乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度,并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度,對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的,嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的,甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的,應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務,并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的,勞動合同可以中止履行。合同中止期間,勞動關系保留。中止履行情況消失,雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的,應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的,勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商一致,本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的,應當將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起日內未作出書面答復的,視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內,向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時,甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項:____________________________________________________________

十、違約資任

1.甲方的違約責任:

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同,或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失。

(2)其他:_______________________________________________

2.乙方的違約責任:_______________________________________

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜,均按國家有關規定執行。國家沒有規定的,由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間,所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的,應按國家新規定執行。

十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同,自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的,從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的,以中文勞動合同文本為準。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方,不得扣押。

甲方(簽章):____________________乙方(簽章):____________________

_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

標準版勞動合同(篇9)

甲方(用人單位):

法定代表人:

地址:

電話:

乙方(勞動者):

身份證號碼:

身份證住址:

現居住地址:

家庭電話:

手機:

合同起止日期:

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’:

A、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

B、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限,自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

A、實行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

B、實行綜合計算工時制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

C、實行不定時制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

(二)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬

(一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節假日可以微調發薪日期。

(二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

(三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

(四)乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

(五)甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規定的最低工資標準。

(六)甲方根據工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(七)乙方依法享受各種休假期間,甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準,支付乙方工資。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

(三)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

(四)乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

(五)乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致,同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業秘密的,甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

B、由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況,具體標準為:_________。

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:。

G、甲乙雙方需要約定的其它事項:______________.

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)甲方的各項規章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

(二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

(三)甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業限制約定》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

(四)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

(五)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

(六)本合同不得涂改。

(七)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

(八)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

(九)本合同于_____年____月____日生效。

法定代表人簽名:________乙方簽名:________

甲方蓋章:______________委托代理人簽名:______

標準版勞動合同(篇10)

甲方:x

乙方:x

有乙方勞動甲方包裝、裝車、回料、散裝糸統、設備潤滑、環境衛生等項目,根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,按照平等、自愿、協商一致的原則,雙方簽定勞務項目勞動合同如下:

一、勞務勞動項目:包裝、裝車、回料、散裝糸統、設備潤滑、安全管理、環境衛生等.

二、勞動期限:20x年3月至20x年12月.

三、勞動費用:包裝、裝車以每月實際包裝量每盹2.92元/噸結算勞務費,回料每月4800元,散灰裝車按每月3200元.

四、勞動費支付方式:乙方必須按甲方要求進行工作,甲方以現金按月向乙方支付勞動費用。

五、甲方提供條件:甲方向乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

六、勞動期內乙方的職責、任務和要求:

(一)、乙方及其所聘人員必須自覺遵守和服從國家、地方政府的法律法規和甲方管理規定和各項規章制度,愛護甲方的公共財物和設施及環境。

(二)、在勞動期內,對所需人員的聘用、教育管理制度和對聘用人員的報酬待遇,由乙方自主負責決定。在勞動期內乙方及所聘人員所發生的勞務糾紛、由于違章操作、不服從指揮造成的工傷、病殘和安全事故及處理全部由乙方自行負責。

(三)、具體職責、任務和要求:1;每天根據公司發貨室提供的裝票據、噸位、品種庫號等由包裝負責人安排包裝人員進行包裝,嚴禁混包、漏包、多裝、少裝,所裝貨物必須碼放規范、整齊;嚴禁無票裝車或先裝車后開票的現象發生。每日由包裝負責人對包裝稱重系統進行校驗,確保袋重合格。2;包裝物由包裝負責人到分廠領用,每次領用后辦理出庫手續,并建立臺帳,每日據實核對包裝物的使用量和破損數量,每月底根據袋裝水泥產品的實際發出數、破損袋數與領用數進行核對,如有不符,查明原因,及時處理。3;包負責人在每天包裝工作完成后,必須將發貨票椐統計匯總后交到分廠核算員處登記保管。4;實行包干工資,包裝人員不得以任何理由拖廷每日包裝量,必須嚴格按每日公司發貨室開出的數量足額包裝。以上由于人為因素造成的各項經濟損失勻由乙方承擔。

七、合同的變更、解除或終止:

本合同已經雙方認真研究,慎重考慮而達成一致,均必須共同遵守,需要變更、解除或終止,必須經雙方協商并一致同意,未經雙方協商并一致同意不得變更、解除或終止。

八、違約責任:

(一)、甲方無故不按時向乙方支付勞動費用,按勞動費的5%向乙方支付滯納金。

(二)、如乙方未按職責、任務和要求履行職責,完成任務,甲方有權要求乙方從新整改,如整改無效,甲方有權按不底于勞動費總額的10%扣減當月勞動費。

(三)、乙方及其所聘人員對甲方公共財物、設施、設備和環境造成損失的,由乙方照價賠償。

(四)、甲、乙雙方任何一方不履行本合同義務或單方面變更、解除或終止的,各自向對方按合同期內勞動費總額的20%支付賠償金。

九、未盡事宜:未盡事宜由雙方共同協商,簽定補充條款作為本合同附件,具有同等效力。與國家相關法律、法規相悖的,以國家法律、法規為準。

十、本合同一式四份,甲、乙雙方各持一份;甲方存檔一份;財務部門備案一份。

甲方負責人簽字:乙方負責人簽字(印絕):

(蓋章)

住址:

身份證件號碼:x

年月日

年月日

教育勞動合同2500字精選10篇


如今的社會,以法律為定義標準,合同逐漸成為對于我們來說越來越重要的存在,當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同,那么,規范的合同需要誰來起草呢?合同范本網小編現在推薦你閱讀一下教育勞動合同,歡迎大家閱讀收藏,分享給身邊的人!

教育勞動合同【篇1】

甲方:簽訂地點:

乙方:時間:

根據《xxx合同法》及相關規定,甲乙雙方在自愿、平等、互利基礎上,為明確各自權利和義務,經協商一致,同時本著互利互惠,雙向共贏的原則,就乙方在甲方校內合作開辦書法培訓班達成如下協議:

一、培訓地點:甲方提供校區(____________________)一間教室作為書法班培訓之用。其中教室以不影響其它教學培訓為前提,可作書法教學之用,如否,甲方可概據具體學校教學情況進行調整安排。

二、培訓時間:每周六、周日,寒暑假。

三、招生對象:以招收中小學生為主,如條件許可面向社會招收成人等生源。

四、合同有效期:年,自年月日起,

年月日止。

六、合作模式

1、甲方負責提供乙方書法辦學所需的場所及固定設施(教學場地、課桌、空調教室的裝修、水電、物業管理費、教學場地的租金、人工管理費),上課所需其他教具、乙方負責。

2、對外宣傳的一切費用由甲方負責、對外宣傳上需有乙方的電話號碼與二維碼。

3、收費標準由甲乙雙方協定。

4、在甲、乙方合作期間,乙方書寫的書法作品的所有權歸乙方所有。

5、學生的學費由甲方收取,按所收學費的50%分配,在開課后一周內將所收學費打到乙方的帳號上。

6、合作期間,乙方不得私自招生,嚴禁帶動學生轉其化培訓機構,如甲方發現將按違約處理。

7、本協議條款雙方應共同執行,任何一方違反協議時,違協議方應當向另一方支付違約金20000元,否則按《xxx經濟合同法》第四章的有關規定執行。

8、本協議如有未盡事宜,經雙方討論協商,可簽訂補充協議或附件。補充協議和附件與本協議具有同等效力,未盡事宜甲乙雙方協商解決。

9、本協議經雙方代表簽名加蓋公章,各執一份,于簽字之日生效。

甲方代表:乙方簽字:

銀行帳號:銀行帳號:

手機號碼:手機號碼:

身份證號:身份證號:

教育勞動合同【篇2】

甲方:

乙方:

本著優勢互補的原則,共同發展的協作精神,甲方租用乙方游泳池聯合舉辦游泳培訓班事宜,經協商,簽定如下協議,雙方共同遵守,詳情如下:

一、合作說明:

1.合作用途:甲方租用乙方的游泳池開辦游泳培訓班。

2.合作對象:為乙方的游泳池為成都泓濟物業有限責任公司所管轄的池。

3.租用時間為:20xx年6月15日至20xx年8月25日止。

4.費用及支付:在協議簽訂五日內,甲方一次性向乙方支付人民幣千元整)租用場地費,甲方按約定向乙方繳納保證金人民幣元(大寫:一千元整)

5.培訓班時間:為周一至周五,上午9:00至中午12:30,周六周日視情況而定。

二、甲方的責任和權利:

1.有權利監督乙方履行合同的約定各項義務,在乙方違反約定時,有權要求乙方繼續履行或解除合同。

2.甲方應愛護并合理使用場地內的各項設施,因培訓導致物品的損壞,甲方照價賠償。

3.應根據國家的有關條令進行誠實信用的原則開展教學活動。

4.甲方有權在游泳池設立小賣部,對小賣部有完全自主經營權,自行協調與業主和相關部門的關系,服從物業公司的管理,自負盈虧。

5.甲方可以在小區內和小區外部進行對培訓班報名工作的招生宣傳活動,對于外部的學員要給予支持和放行。

6.負責學員報名和收費工作,負責教學計劃的制訂和實施,負責培訓班學員的管理和考勤,收費標準由甲方自行決定。

7.甲方自行負責教學培訓期間的安全工作。

三、乙方的職責和權利:

1.依法制訂有關治安、消防、衛生、用電、營業時間等內容的各項規章制度并負責監督實施。對由此引起的事故負全部責任。

2.負責提供教學場地和必要的教學設備并確保約定的教學時間能正常教學,約定教學時間為:從上午9:00至中午12:30,乙方未按約定提供場地或用水、用電等場內的經營設施致使甲方不能正常經營的(由于天氣等不可抗拒的原因除外),由乙方負全部責任,并減收相應場地費。

3.負責確保僅有甲方一家培訓機構在乙方的游泳池內進行招生及教學培訓,負責禁止其他任何單位或個人的任何教學活動。

4.乙方提供的游泳池應該具備國家要求正式開放的相應標準和資質,因為游泳池自身設施存在的客觀隱患可能造成的風險應該由乙方消除,為此造成的事故,由乙方承擔全部責任。

5.乙方有義務協同甲方招生,配合甲方做好培訓班整體廣告宣傳,不得另外收取招生費用。

6.上課期間乙方不得另外再向學員收取門票等其他任何費用,學員憑學員證進池,且不得向甲方的教練收取門票。

7.嚴禁救生員私自招生和教學,對救生員的違規情況乙方要嚴厲禁止。

8.乙方須協助甲方在小區內進行招生宣傳工作。

四、附注

1.游泳池在合作期限內所有權發生變動時,不影響本合同的效力。

2.本協議各條款均經雙方認可,簽字蓋章后即為生效,生效后,如單方違反協議中任何一條,違約方向另一方支付相應的違約金,本合同共三頁,壹式兩份甲乙雙方各執一份。

3.本協議未盡事宜在執行中發生的新情況,雙方友好協商,按照國家相關法律法規解決,并另行補充合同作為附件,附件具有和本合同同等法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

教育勞動合同【篇3】

甲方(用人單位):_______

法定代表人:______________

地址:____________________

乙方(員工) 姓名:______

身份證住址:______________

送達地址:________________

聯系電話:________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《深圳經濟特區勞動合同條例》以及其他有關法律法規的規定, 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則, 達成如下協議:

一、工作崗位和工作地點

甲方根據生產(____工作)____需要, 聘用乙方在____崗位從事____工作(____工種)。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務,調整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

乙方的工作地點在____省____市。在本合同期內,如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點,甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致,甲乙雙方均可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。

二、合同期限(試用期限)

(一) 合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。

1.固定期限 年, 合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。

2.無固定期限, 合同期從____年____月____日起。

3.完成一定的工作為期限, 從____年____月____日起至 (____工作) 完成止。

如果甲乙雙方另就服務期有約定,本勞動合同終止期限應自動延續到服務期結束為止。

(二)試用期限

1.無試用期 .

2.試用期為 個月。(試用期包括在合同期內)乙方在試用期內解除本合同,應提前三日通知甲方,如乙方不提前通知,需對甲方承擔賠償責任。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方安排乙方執行以下_____工作制。

1.執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

2.執行不定時工作制的,在乙方確保完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。

3.執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)乙方按國家有關規定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期工資____元/ 月; 試用期滿乙方起點工資為____元/ 月。甲方可根據依法制定的規章制度、對乙方的考核結果,以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素,調整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調整乙方工資,但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。

(二)每月 日為發薪日,甲方應于發薪日計發當月/上月工資。

(三)甲方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

(四) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。

(五) 乙方停工期間的工資待遇按有關法律法規執行。

五、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品,甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全, 對從事有職業危害作業的員工,甲方應當定期對其進行健康檢查。

(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正,提出建議或批評。

(三)甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

(四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

六、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定為乙方繳納養老及其他社會保險費用。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規定給予醫療期,并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。

(三)乙方患職業病,因工負傷或因工死亡的,甲方依國家《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定處理。

(四)甲方按有關法律法規給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期,并依法支付假期的工資。

(五)甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度,有權核定和計發相關福利性獎金,福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工,為甲方的福利政策,不同于月工資,非甲方之法定義務或合同義務,乙方以任何原因離職均視為對預期利益(如尚未計發的獎金等)的放棄。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示或告知乙方;甲方有權對乙方執行規章制度進行檢查,考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規章制度并同意按照甲方的規章制度執行。

(二)乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,遵守安全操作規程,按時完成工作任務。

(三)乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。

八、合同的變更、解除、終止和續訂

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

(三)經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的;

3.乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出后,乙方在五日內拒不改正的;

5.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資:

1. 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,不能就變更勞動合同達成協議的。

(六)甲方依照企業破產法規定進行重整期間或生產經營狀況發生嚴重困難者,或者甲方因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減人員的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見,在向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(五)(六)款的規定解除本合同:

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

(八)乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,否則應對甲方損失予以賠償。

(九)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的;

3.甲方未及時足額支付勞動報酬的;

4.甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

6.甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為而致使本合同全部無效的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,無需事先告知甲方。

(十)本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

(十一)訂立無固定期限勞動合同的,乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現,本合同終止。

九、違約責任

(一) 甲方的違約情形及違約責任:

1.甲方派乙方在甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更,如乙方同意,可按新的單位變更合同主體。

2.甲方如未按適當方式向乙方公示各項規章制度和勞動紀律,員工有權要求查閱和公示。

3.其它違約情形按法律,法規規定辦理。

(二) 乙方的違約情形和違約責任

1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系,如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠,乙方應承擔全部賠償責任,甲方有權向乙方追償全部有關損失。

2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職徇私舞弊等均屬于違約行為,應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名等后果和責任。

3.如乙方不遵守或違反甲方規章制度和本合同約定,也應按照甲方規章制度或者另行簽訂的協議承擔違約責任。

4.如乙方按本合同約定須承擔違約責任,甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。

5. 乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或者競業競爭事項,對甲方造成損失的,乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。

6.若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協議,雙方應履行該違約金條款或協議。

7.乙方解除本合同的,凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的,應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后, 應允協商解決。協商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的, 雙方必須履行;對仲裁裁決不服的, 可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:__________________________________________________。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有沖突的,按現行勞動法律法規執行。

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

十四、本協議主體部分中各方所載明的送達地址、電話等通訊信息均為現在各方實際使用的通訊信息,任何一方向對方上述送達地址發出信函、傳真均視為對方已收到并知悉有關信函或傳真內容。

十五、本合同一式兩份, 甲乙雙方各執一份。

十六、下列文件及規定為本合同的附件, 與本合同具有同等效力:

(一)________________________

(二)________________________

(三)________________________

甲方蓋章:____________________

法定代表人或授權代表簽名:____

乙方簽名:____________________

本合同于______年______月____日

教育勞動合同【篇4】

甲方: _____________乙方:_____________

根據《_______________民法通則》、《_______________合同法》和有關規定,甲、乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。

第一條、本協議期限為________年。于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。

第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為:___________________________________________

第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第_____________ 種:

1、接受甲方指令,招收學員;

2、接受甲方指令,培訓學員;

3、接受甲方指令,從事管理;

4、接受甲方指令,從事研發。

第四條、乙方認為,根據己方目前的狀況,能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五條、乙方在甲方從事勞務期間,應遵守甲方的各項規章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規章制度,并單獨列出由乙方簽字確認,無需附錄在本合同之后。

第六條、乙方負有保守甲方商業秘密和遵守競業限制的義務。乙方負有保護義務的商業秘密和競業限制義務主要包括:(詳見附件)。

甲方:_____________

乙方:_____________

日期:_____________

教育勞動合同【篇5】

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、及其它的有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下條款:

一、 雙方確認之事項

1、甲方《考勤管理制度》、《培訓管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各項規定規章制度為本合同有效組成部分,乙方應遵照執行。合同期內,甲方新增加或修改之規章制度及重大事項經公示后,亦對乙方發生效力。甲方涉及勞動者之規章制度及重大事項本文均備案于公司內,乙方可隨時查閱。

2、 在本合同簽署前,甲方已將乙方崗位職責告知乙方,乙方對此詳細知悉并自愿接受。

3、在本合同簽署前,乙方已如實填寫入職資料(包括但不限于身份證、學歷、職業技能、健康狀況等)并保證其真實性。甲方基于信任而聘用乙方,如發現乙方作假,有權主張合同無效或者提前解除合同,并追究乙方的法律責任。

4、 在本合同簽署前,甲方已經將乙方試用期的評核方法告知乙方,乙方同意接受評核,并由甲方視評核結果決定是否留用。

5、 因甲方業務之特殊,乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辭職,若有離職意向,待寒、暑假過后提出。

二、 工作時間、工作內容、工作崗位和工作地點

1、 乙方實行綜合計算工時工作制。

2、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方或甲方之關聯企業從事教師崗位(首次工作崗位)工作,工作地點在深圳。乙方同意接受因工作需要而安排的異地出差或外派工作。

3、 如乙方不能勝任工作,甲方有權調整乙方工作崗位及薪資。根據工作需要,甲方有權在約定的工作內容范圍調整乙方的工作崗位及薪資。

4、 乙方愿意接受本合同約定的工作崗位以及甲方以后可能調整的新崗位。

5、 甲方按照乙方崗位業績進行考核,乙方考核結果無法達到甲方要求的視為不勝任崗位,經培訓或調整工作崗位仍無法勝任的,甲方依法可解除勞動合同。

三、 勞動報酬

1、 乙方的勞動報酬包括:

⑴ 乙方同意工資實行包薪制,工資總額為 元/月。工資結構為:基本工資(既正常工作時間工資)+補貼+其他(包括課時津貼、獎金等不固定發放項目)。

⑵ 課時津貼僅為教師類員工享有,對應公司相應的薪酬方案核對發給。

⑶ 如有獎金則按乙方所在部門對應工種實行的獎金方案核發。

⑷ 若日后甲方對薪資結構進行調整,乙方同意遵照執行。

2、 乙方未出全勤的,其勞動報酬等按實際出勤天數計發。

3、 甲方可根據《薪酬管理制度》規定并結合乙方的實際工作表現或業績調整乙方薪酬待遇。

4、 工資發放:每月15日支付上月工資。

5、 甲方將根據國家法律法規為乙方代扣代繳個人收入所得稅。

6、乙方的工作崗位調整的,自人力資源部通過公司OA系統發布人員崗位調整通知之日起,乙方勞動報酬按照新崗位的工資標準以及相應的業績考核制度進行計算發放。

四、 合同期限和崗位期限

1、公司實行合同期限和崗位期限相分離的制度。合同期限是指公司與員工訂立的勞動合同期限,崗位期限是指在勞動合同期限內員工從事某一具體崗位的期限。

2、 本合同期限類型為(以下兩項選擇其中一項,在對應的□打勾并填寫相應時間):

⑴ 固定期限合同,合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。

⑵ 無固定期限合同,合同期限從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現為止。

3、使用期限:從 年 月 日起至 年 月日止。表現優秀者,經甲方批準可適當縮短試用期。試用期滿前,甲方將對乙方的崗位業績做一次綜合評核,評核合格既正式錄用。評核不合格的即不符合甲方錄用條件,甲方有權提前解除本合同。

4、錄用條件包括但不限于:

⑴ 評核合格。

⑵ 工作技能與崗位任職要求相符。

⑶ 能及時有序完成試用期間的工作任務。

⑷ 未違反甲方任何勞動紀律或任何規章制度。

⑸ 其他條件。

6、除公司另有規定外,本合同履行期間的崗位期限均為一年。每次崗位期限屆滿后,甲方與乙方的崗位約定自動終止,甲方有權根據工作需要和考核情況延續或者調整乙方的工作崗位。

五、 工作時間和何處休假

1、 甲方實行綜合工時制。

2、 乙方同意服從甲方的具體工作時間安排,甲方有權根據經營需要調整乙方具體的時間。

3、 乙方享有法定的何處休假權利,乙方同意根據甲方所處行業特點按甲方的休假制度實行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

七、 社會保險

甲方按乙方工作所在地的相關社會保險繳費規定為乙方辦理各項社保手續,代扣代繳社保費用。

八、 保密及競業限制

1、 乙方愿意遵守甲方的保密制度,承諾保密義務,且勞動合同的變更、終止均不影響乙方應承擔的保密義務。

2、乙方確認,對于乙方在在職期間及離職后履行保密義務,甲方已按照相關法律、法規的規定向乙方支付了保密費,該等保密費已包括在甲方支付給乙方的工資報酬中,故乙方離職時及離職后,甲方無須再為乙方履行其保密義務而另行支付保密費。

3、 乙方須承擔的保密義務的保密范圍詳見《保密制度》

4、 乙方愿意遵守甲方的保密制度,遵守不競爭義務,并在甲方任務必要時,積極配合簽署競業限制協議。

5、如乙方違反《保密制度》,應視情節嚴重程度向甲方支付人民幣5—10萬元的違約金,違約金無法彌補甲方因此而遭受的經濟損失時甲方有權要求乙方承擔補充清償責任。情節特別嚴重的,甲方除追究乙方上述違約及賠償責任外,將另行追究乙方的刑事責任。

九、 培訓

1、 甲方對乙方進行外部培訓并提供專項培訓費用的,雙方應另行簽訂培訓協議。

2、 雙方經協商一致,可在培訓協議中約定服務期和違約金,但違約金額數額不應超過甲方為乙方提供的專項培訓費用。

十、合同的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協商可變更本勞動合同之約定。甲方根據本勞動合同約定調整乙方工作崗位的,應以書面形式通知。

2、乙方單方面解除勞動合同的,應提前30日(試用期內應提前3日)書面通知甲方。

3、乙方嚴重違反甲方規章制度或其他法定解除條件成就時,甲方有權立即解除勞動合同。

4、勞動合同因解除或屆滿而終止時,乙方應當按照甲方規章制度中關于工作交接的程序完成工作交接手續。甲方應當在乙方完成工作交接手續的三天內向乙方發入其他法定款項,發放方式為支付到乙方的個人銀行工資卡中。除非乙方另行書面說明,否則甲方支付到乙方的個人銀行工資卡的行為視為雙方約定付款方式。

5、合同期滿前,甲方向乙方發出《續答合同征求意見書》后,若乙方同意續簽,應七日內書面回復意見,未書面回復的,視同乙方主動終止合同。

十一、違約責任

雙方均應依照有關法律規定和合同約定行使權力和履行義務。任一方違反有關規定或合同約定,應依法或依法承擔法律責任。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后,應先協商解決。對協商不能達成一致的可以向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決無異議的雙方必須履行。

十三、其他事項

1、乙方確認本合同登記的身份證地址和現住址為有效地址,乙方承諾身份證地址或現住地址如有變更,于變更后三日內書面通知甲方。乙方確認如本人婚姻、學歷等狀況發生變化或懷孕、生育情形發生時應即時通知甲方,否則乙方因此而未能享受法定或甲方規定的相關權利的,甲方將不承擔任何過錯責任。

2、乙方在本合同履行期間,未經甲方書面同意不得對外兼職,否則甲方有權立即予以解除勞動合同并不予補償。

3、乙方承諾本合同因解除或屆滿而終止后,無論是乙方自營還是乙方在第三方處任職均不再以任何直接或間接的方式(包括泄露甲方學員名單、聯系方式)與甲方學員及其家長發生接觸、聯系或招、收甲方學員(包括屆時仍在甲方就學及曾在甲方就學的學員)。如乙方違反上述約定將視為離職后泄露甲方商業機密,在此情形下乙方應向甲方一次性支付違約金10萬元人民幣。違約金無法彌補甲方因此而遭受的經濟損失時甲方有權要求乙方承擔補充清償責任。

4、乙方履行本合同期間給甲方造成的經濟損失以及依照規章制度應承擔的被處罰、被要求賠償的款項,乙方同意甲方有權在不再另行通知乙方的情況下直接從乙方工資及各類離職結算款中扣抵。

5、甲方對乙方的通知方式,可以采用書面通知且乙方簽收的方式。乙方簽收時,甲方可以特快專遞的方式寄送至乙方于本合同載明之地址,本地快遞在函件交付快遞后兩日視為送達,異地快遞在函件交拒接簽收時,乙方應以特快專遞的方式寄送至甲方地址并注明收件人為甲方人事部門經理。

6、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,但勞動關系自乙方入職之日建立。

7、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

十四、補充約定

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

教育勞動合同【篇6】

單位名稱:

住所:

法定代表人:

聯系電話:

勞動者姓名:

聯系電話:

身份證號:

一、_________培訓學校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________教師,雙方本著友好合作精神,自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

二、合同期自_________年______月_____日起_________年______月______日止。其中,試用期自_________年______月_____日起_________年______月______日止,包含與合同期內。

三、受聘方的工作任務

乙方愿意接受并完成下列工作任務:在_________________________崗位。

四、受聘方的薪金按月計,全部以人民幣支付,每月工資為_________元。

五、社會保險和福利:

1、聘方向受聘方提供意外保險。

2、每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票(金額不超過人民幣_________元整)或教師憑機票報銷_________元人民幣。

六、聘方的義務:

1、向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。

2、對受聘方提供必要的工作條件。

3、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

4、按時支付受聘方的報酬。

七、受聘方的義務:

1、遵守中國的法律、法規,不干預中國的內部事務。

2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定,接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意,不得兼任與聘方無關的其他勞務。

3、按期完成工作任務,保證工作質量。

4、遵守中國的宗教政策,不從事與專家身份不符的活動。

5、遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。

八、合同的變更、解除和終止:

1、雙方應信守合同,未經雙方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

2、經當事人雙方協商同意后,可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前,仍應當嚴格履行合同。

3、聘放在下述條件下,有權以書面形式通知受聘方解除合同:

a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件,經聘方指出后,仍不改正的。

b、根據醫生診斷,受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。

4、受聘方在下述條件下,有權以書面形式通知聘方解除合同:

a、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。

b、聘方未按時支付受聘方報酬。

九、本合同自雙方簽字之日起生效,合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同,必須在本合同期滿90天前向另一方提出,經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后,在華逗留期間的一切費用自理。

十、仲裁:

當事人雙方發生糾紛時,盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效,可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。

本合同于________年_____月_____日在_________簽訂,一式兩份,每份都用中文和_________文寫成,雙方各執一份,兩種文本同時有效。

聘方(簽章):

________年_____月_____日

受聘方(簽章):

________年_____月_____日

教育勞動合同【篇7】

甲方:______

乙方:______

經甲、乙雙方充分協商,本著自愿平等、互惠互利、尊重合法權益的原則,就教師聘用事宜,達成如下協議,雙方共同信守,愿承擔法律責任。

經乙方申請,甲方通過考核確定聘用乙方為甲方的兼職教師,并根據甲方的具體工作,安排乙方從事教學及其它相關工作。

甲方權利和義務

一、甲方擁有雙快作文、趣味奧數、新課標英語、閱讀理解、注意力訓練等項目的獨家教學和推廣權,甲方負責將其相關教學項目的教學方法培訓和教授給乙方,培訓費為______元/項,此費用暫不向乙方收取,由甲方墊付。

二、乙方受聘甲方后,甲方應按月支付乙方工資報酬相關約定見附件一。

三、乙方不能勝任學校工作,甲方有權解除合同。

四、甲方不得無故拖欠乙方工資,正常情況下,課時費在乙方相關資料上交齊全后發放。

五、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:

1、被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、泄露甲方商業機密,給甲方造成損失的;

5、被依法勞動教養或追究刑事責任的;

6、法律、法規規定的其他情形。

我對以上學校的制度作了詳細的閱讀,同意并承諾遵守。

乙方的權利和義務

六、乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度,不得違反學校各項規定影響工作,否則甲方按規定將給予乙方適當的經濟處罰。

七、乙方在聘用期內,如自身原因不能在甲方工作,甲方有權要求乙方將其所從事的教學課程完成。

八、如乙方犯有嚴重錯誤或觸犯法律,給甲方造成經濟損失等行為由乙方獨立承擔民事和刑事責任,甲方有權予以解聘并追究乙方因過錯給甲方造成的經濟損失。

九、有下列情形之一,乙方可以解除本合同,應提前十五日以書面形式通知甲方。

1、乙方所從事的教學項目完成后;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、經國家有關部門認可,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施;

4、嚴重危害乙方人身安全和健康的;

5、甲方不按合同約定支付勞動報酬的。

十、有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

1、由甲方出資專項培訓為達到本合同規定服務期限;

2、承擔甲方教學項目尚未完成的;

3、法律、法規規定的其他情形。

十一、乙方工作中,如有特殊貢獻,依據甲方相關管理規定有獲取獎勵的權利。

我對以上學校的制度作了詳細的閱讀,同意并承諾遵守。

違約責任處理

十二、乙方在受聘期內,未經甲方允許,乙方不得私自傳授他人,或在其他辦學機構教授相關內容,更不準采用本教學模式進行教學和經營活動,否則確定為乙方對甲方構成侵權,乙方須賠償甲方人民幣______萬元,當給甲方造成的損失額大于______萬元時,甲方有權通過法律手段繼續追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。

十三、聘用期內,如乙方擅自離職或未經甲方同意而同甲方單方面解除合同,乙方必須賠償甲方培訓費及各種損失______元。當直接和間接損失大于______元時,乙方按給甲方造成的實際損失賠償甲方。

十四、試用期內,如乙方對甲方某些方面不滿意,須提前以書面形式同甲方解除合同,否則甲方不支付乙方工資。

十五、乙方離開甲方后,乙方在三年內不準從事甲方所擁有的教學項目及教學模式進行教學活動,不準將其從事過的教學方法、教學內容、教學模式傳授給其他人員從事與甲方相同或相似的業務經營,否則一經查實乙方賠償甲方損失______萬元人民幣,當給甲方造成的損失額大于______萬元時,甲方有權通過法律手段繼續追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。

十六、無論何種情況下,本協議的違約責任處理中第十五條在乙方離開甲方離開之日起三年繼續有效,其余條款自動失效。

十七、乙方經甲方出資培訓,雙方簽訂培訓協議(合同附件),明確培訓服務期限、違約責任等為本合同的附件。本合同期內,乙方無故不履行培訓協議應按協議支付給甲方培訓費及直接和間接經濟損失。我對以上學校的制度作了詳細的閱讀,同意并承諾遵守。

十八、若甲方因經營原因導致學校無法繼續正常經營,應提前二十日通知乙方解除合同,并發當月工資。

合同期為:______年______月______日至______年______月______日

本合同一式三份,甲方兩份,乙方一分,自簽訂之日起生效。有未盡事宜可簽訂補充協議。雙方簽字的協議為本合同的附件,同樣具備法律效力。

甲方(代表):______乙方(代表):______

聯系電話:______聯系電話:______

______年______月______日

教育勞動合同【篇8】

教育機構勞動合同模板一

甲方(用人單位)名稱: 地址: 法定代表人(主要負責人) :

乙方(勞動者)姓名: 性別: 年齡: 現住址: 身份證號碼:

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。

第一條 合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 年。其 中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 個月。

第二條 工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務:在_________________崗位。

第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必 要的安全防護設施。

第四條 勞動紀律 甲方應根據國家規定制定各項規章、制度,具體內容: 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1. 乙方每月工作 天, 每天實行 小時工作制。 如雙方同意延長工作時間, 按加點給予報酬,加點費為每小時 元。

2. 合同期限,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量,支付時間和方 式等)按下列約定辦理: (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;

第六條 社會保險福利待遇

1. 乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇,參照國家有關規定,協 商約定如下: 月的醫療期。醫療期滿尚未治

(1) 乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予賠償。

(2) 醫療期內的醫療費由甲方負責 %,乙方負擔 %,病假工資為 元。

(3) 醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫療補助費。

2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:

(1) 醫療期為 月(年) ,期滿未治愈的延長 月。

(2) 乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

(3) 因工負傷致殘的,甲方應 。

3. 在合同期內, 乙方符合條件的, 享受探親假 天, 婚假 天, 喪假 天, 女工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件 執行。

4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規定和第 4 款規定的情況解除勞動合同 時,應按工作每滿 1 年(滿半年不滿 1 年按 1 年計算)發給乙方實得工資 1 個月的 生活補助費。

第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

1. 在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

(1) 甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協商一致的;

(2) 甲乙雙方協商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

(5) 法律、法規規定的其他情況。

2. 下列情況,甲方可以解除勞動合同:

(1) 乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作;

3. 下列情況,甲方不得解除勞動合同:

(1) 合同期未滿,又不符合本條第 2 款規定的;

(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

(3) 乙方患病或因工負傷,在規定的醫療期內的;

(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4. 下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1) 甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危 害職工身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規、政策,侵害職工權益的。

5. 乙方被開除、勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

6. 任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第 2 款第(3)項解除勞動 合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

7. 合同期滿后應即終止執行。 甲方因生產工作需要, 在征得乙方同意的條件下, 雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同視為續 訂同一合同期限。 第八條 雙方認為需要約定的事項

1. 甲方應為乙方提供住房問題。

2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下,甲方可以解除

3. 因生產、經營條件發生變化而富余職工時,以及 勞動合同。

4. 在乙方休假期間,以及 情況下,甲方不得解除勞動合同。

5. 除國家規定以外,在 情況下,乙方可以解除勞動合同。

6. 在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規定 以外的工作:

(1) 合同期內發生事故或自然災害,需要搶修或救災;

(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動,期限為 月;

(3) 合同期內發生不超過 個月的短期停工。

7. 其他約定事項。

第九條 違約責任 任何一方違反合同規定,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小, 支付違約金 元;賠償金 元至 元。

第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發生后,當事人可以向當地勞動爭議調解,調解不成,可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁, 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的,按國家 現行的法律、法規、規章、政策執行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改、 未經合法授權代簽無效。

甲方: (蓋章) 乙方: (簽章) 法定代表人: (主要負責人、委托代理人)(簽章) : 合同簽訂日期: 年 月 日

教育機構勞動合同模板二

編號:

甲方(用人單位):_________ 法定代表人:_________ 地 址:___________ 聯系電話:___________

乙方(姓名):________ 性別:_________ 文化程度/技能:___________ 身份證號碼:___________

住 址:___________ 聯系電話:___________

簽 訂 說 明

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上/。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

A、有固定期限合同。期限___個月,自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自___年___月___日起。

C、以完成一定工作為期限的合同。具體為:___ 。 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內):

1、 無試用期

2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。) 第三條 錄用條件為:

A. 文化知識: 。 B. 身體狀況: 。 C. 勞動技能: 。 D. 工作能力: 。 E. 團隊精神: 。 F. 其他: 。 第四條 乙方在試用期內解除勞動合同,應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:

1、甲方根據經營需要的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條 乙方的工作地點: ,以下情況,甲方有權變更乙方的地點:

1、甲方經營場所變更的;

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、 工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。

1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條 按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為 元,其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 。

六、保險福利待遇

第十一條 合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

第二十條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

1、甲乙雙方協商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十一條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績效考核中,考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,且不負經濟補償責任:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十一條約定解除本合同:

1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

5、在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 下列情形之一的,乙方可以解除本協議:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第二十五條 有下列情形之一的,本合同終止:

1、本合同期滿的;

2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有本合同第二十三條規定情形之一的,同時不屬于本合同第二十二條約定的,本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條 乙方要求解除勞動合同,需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無法交接,馬上離去會給甲方造成經濟損失的,乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,乙方不得解除勞動合同。

第二十八條 本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕。

第二十九條 本協議期滿,即行終止,任何一方需要續訂合同時,在合同終止前一個月,經過對方同意后,可辦理續簽手續。

第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條 合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四條規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列費用:

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、如果試用期滿,在合同期內,甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

十、 補充條款和特別約定

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條 補充條款:(根據需求調整內容)

1、若因工作需要在項目現場工作時,工作時間及地點按項目管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時,均應以書面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時,應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

3、甲方采取無紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度,并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件,與本協議具有同等法律效力,乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條 雙方因履行本合同發生爭議的,可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的,以本合同為準。

第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第三十八條 乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首部的緊急狀態聯系人作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下

列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表:___________ (簽章)乙方:___________ (簽字)

______年______月______日

教育機構勞動合同模板三

一、_________ 培訓學校聘請_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐為_________ 語教師,雙方本著友好合作精神,自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任務(另附件1 )

四、受聘方的薪金按小時計,全部以人民幣支付。

五、社會保險和福利:

1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 )

2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________ 至_________ 的來回機票(金額不超過人民幣_________ 元整)或教師憑機票報銷_________ 元人民幣。

六、聘方的義務:

1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。

2.對受聘方提供必要的工作條件。

3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

4.按時支付受聘方的報酬。

七、受聘方的義務:

1.遵守中國的法律、法規,不干預中國的內部事務。

2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定,接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意,不得兼任與聘方無關的其他勞務。

3.按期完成工作任務,保證工作質量。

4.遵守中國的宗教政策,不從事與專家身份不符的活動。

5.遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。

八、合同的變更、解除和終止:

1.雙方應信守合同,未經雙方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

2.經當事人雙方協商同意后,可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前,仍應當嚴格履行合同。

3.聘放在下述條件下,有權以書面形式通知受聘方解除合同:

a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件,經聘方指出后,仍不改正的。

b 、根據醫生診斷,受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。

4.受聘方在下述條件下,有權以書面形式通知聘方解除合同:

a 、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。

b 、聘方未按時支付受聘方報酬。

九、本合同自雙方簽字之日起生效,合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同,必須在本合同期滿90天前向另一方提出,經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后,在華逗留期間的一切費用自理。

十、仲裁:

當事人雙方發生糾紛時,盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效,可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。

本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂,一式兩份,每份都用中文和_________ 文寫成,雙方各執一份,兩種文本同時有效。

聘方(簽章)_________ 受聘方(簽章)_________

教育勞動合同【篇9】

甲方(用人單位):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

家庭住址:

身份證號:

電話號碼:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規定,在平等自愿協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同各項條款。

一、合同類型和期限

第一條:固定期限:自日起至月1—3個月)。

二、工作內容和地點

第二條:根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方工作地點為昊博國學幼兒園。

三、工作時間和休息休假

第三條:乙方每周工作六天,工作時間參照具體作息時間表。

四、勞動保護

第四條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

第五條:甲方應重視乙方在園內的安全。

五、勞動報酬

第六條:乙方試用期的工資標準為元/月。

第七條:乙方試用期滿后,乙方的工資標準為 元/月。由以下幾部分組成:

績效工資:領導力與執行力 元/月,班級管理 元/月,遵守園規/月,業務考核(包括教學質量獎,含備課) 元/月。 目標獎:安全獎 元/月,滿勤獎 元/月,出勤獎元/月,家長評價獎元/月,班級效益、貢獻獎 元/月。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第八條:乙方應遵守甲方規定的勞動紀律,履行崗位職責,全心全意為幼兒服務。

第九條:甲、乙任何一方要解除勞動合同,應提前三十日通知對方,并寫出書面辭職報告,否則作違約處理。

第十條:甲方繼續聘用乙方,應續簽勞動合同。

七、其他事項

第十一條:其他事項:

1、乙方須嚴格遵守園紀、園規,并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

2、各教職員工簽訂本合同后,需交納押金800元/人,如無違約,合同期滿后退還,如續簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

第十二條:本合同未盡事宜,雙方另協商解決。

第十三條:本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應仔細閱讀,雙方簽字后即行生效。

甲方(蓋章):

法定代表人或主要負責人:

簽名:

年 月 日

乙方:

簽名:年 月 日

教育勞動合同【篇10】

甲方(用人單位)名稱:

地址:

法定代表人(主要負責人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

年齡:

現住址:

身份證號碼:

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年月日止,期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止,共個月。

第二條工作任務

乙方愿意接受并完成下列工作任務:在崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。

第四條勞動紀律

甲方應根據國家規定制定各項規章、制度,具體內容:

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。

2.合同期限,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:(1);(2);(3);(4);

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:

(1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫療期內的醫療費由甲方負責%,乙方負擔%,病假工資為元。

(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:

(1)醫療期為月(年),期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的,甲方應。

3.在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假天,婚假天,喪假天,女工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

(1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協商一致的;

(2)甲乙雙方協商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

(3)乙方患病或因工負傷,在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規、政策,侵害職工權益的。

5.乙方被開除、勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同視為續訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題。

2.甲方應為乙方解決伙食問題。

3.因生產、經營條件發生變化而富余職工時,以及情況下,甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規定以外的工作:

(1)合同期內發生事故或自然災害,需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動,期限為月;

(3)合同期內發生不超過個月的短期停工。

7.其他約定事項。

第九條違約責任

任何一方違反合同規定,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,支付違約金元;賠償金元至元。

第十條勞動爭議處理

勞動爭議發生后,當事人可以向當地勞動爭議調解,調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的,按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

醫院勞動合同2500字精選5篇


在法律法規越來越完善之后,合同可以最大限度地保護自己的合法權益。融資租賃合同等合同必須采用書面形式。我們該怎么寫合同才顯得專業呢?為滿足你的需求,合同范本網的編輯特地編輯了“醫院勞動合同”,希望你能從中找到有用的內容!

醫院勞動合同【篇1】

甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________

名稱:_________________________姓名:_________________________

住所:_________________________性別:_________________________

法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼:___________

聯系人:_______________________住址:_________________________

聯系電話:_____________________聯系電話:_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限:從________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任務為期限:從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.

乙方的工作地點:________________________________________.

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每周工作_______小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

2.不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業,可能產生___________職業危害,甲方應采取____________________________________防護措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

7.甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規章制度的;

3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

1.乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

1.依照企業破產法規定進行重整的;

2.經營發生嚴重困難的;

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

1._____________________________________________________________.

2._____________________________________________________________.

3._____________________________________________________________.

4._____________________________________________________________.

5._____________________________________________________________.

6._____________________________________________________________.

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方:____________(蓋章)

法定代表人:______________

____年_______月_________日

乙方:____________(簽名)

____年_______月_________日

醫院勞動合同【篇2】

用工單位(甲方):______________地址:______________

勞動者(乙方):______________身份證號碼:______________

根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條本合同為期限合同。

本合同自____年____月____日起至____年____月____日終止。

二工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要,主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

三工作時間

第三條根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要,甲方施行綜合工時計算制。

四勞動報酬

第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條乙方的基本工資為每月元,做為獎勵績效工資,按照本單位平均獎勵發放。

第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。

第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時,同時享受崗位工資及相關補助,此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時,僅享受基本工資。

第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款,以甲乙雙方約定的工資為準,即上崗后,每(日、月、年)元。

五甲方的權利和義務

第九條甲方的權利

1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

4.按照國家法律、法規和甲方的有關規定,決定乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分的權利;

5.雙方約定的其他權利。

第十條甲方的義務

1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定,向乙方提供必須的勞動條件的義務。

2.根據有關規定和本合同的有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;

3.創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5.雙方約定的其他義務。

六乙方的權利和義務

第十一條乙方的權利

1.有依法取得勞動報酬、休息休假、國家法定節假日休息的權利;

2.有享有社會保險和福利待遇的權利;

3.有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;

4.有提請勞動爭議仲裁的權利;

5.法律規定的其他權利。

第十二條乙方的義務

1.服從甲方的組織管理,積極生產保質保量完成工作任務的義務;

2.有接受甲方管理,服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;

3.有保守甲方商業秘密的義務;

4.有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。

七社會保險與福利

第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費,乙方個人負擔的部分,由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結,按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。

第十五條乙方工作期間的勞保用品,參照同類行業,結合甲方實際情況發放。

第十六條乙方其他的保險福利待遇,按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。

八勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更

第十七條勞動合同的終止

1.在合同期間,任何一方毀約、違約,另一方均有權終止合同,并追究對方的相應責任。

2.甲方破產時可以終止合同。

3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時,可以終止合同。

4.人力不可抗因素(如戰爭)出現,可自行終止。

5.本合同期滿時,可以無條件終止合同。

第十八條勞動合同的解除

1.經甲乙雙方協商一致同意,可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情況之一時,甲方可以解除勞動合同。

A、試用期間;

B、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

C、有營私舞弊、貪污受賄行為的;

D、嚴重失職,給甲方造成重大經濟或名譽損失的;

E、被依法追究刑事責任的;

F、其他對甲方合法權益造成損害的。

3.甲方有下列情況之一時,乙方可以解除勞動合同。

A、試用期間;

B、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;

C、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.下列情況之一時,甲方可以解除勞動合同。但是應當以書面形式通知乙方,并依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。

A、乙方患病或非因工受傷,在醫療期滿后,不能從事原工作,也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;

B、勞動合同訂立時,所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

C、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。

5.有下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同:

A、乙方因工受傷或致殘治療期間;

B、乙方在孕期、產期、哺乳期內;

C、法律、法規規定的其他情況。

第十九條勞動合同的續訂及延長變更

1.勞動合同期滿后勞動合同終止后,如雙方同意續訂必須采用書面形式并報有關部門備案。

2.乙方在甲方連續工作六年以上,如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期間,可延長合同期限至規定的假期結束。

4.對合同期滿,但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時,可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。

九雙方特別約定

第二十條乙方在甲方工作期間,必須遵守國家法律法規和公司的.規章制度,并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。

第二十一條乙方在甲方工作期間,如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時,甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

第二十二條合同期間,乙方未經甲方同意,又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件,擅自離職的,賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。甲方如不具備單方面解除勞動合同的條件,擅自開除乙方,賠償乙方6個月基本工資,作為其待崗損失。

第二十三條合同期內,在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下,經甲方書面同意,乙方可以到其他單位就職,并仍享受甲方提供的基本工資,但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作,否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。

第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業秘密,否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

十違約責任

第二十五條任何一方違反本合同約定,應承擔違約責任,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小予以賠償,賠償辦法按國家有關規定執行,也可以執行本合同約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同,以致給對方造成損失的,違約方可不承擔賠償責任。

十一其他

第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效,具有強制執行效力。

第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分,乙方承認并認真遵守。第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

第三十條發生勞動爭議,雙方應先協商解決,協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。

第三十一條本合同一式三份,甲、乙雙方各一份,有關部門備案一份。

甲方(公章):____________乙方(簽名):____________

法人代表(簽名):____________

____年____月____日____

醫院勞動合同【篇3】

甲 方(用人單位):廣安仁仁醫院

單位地址:**

法定代表人(委托代理人):

聯系電話:0826-

乙 方(勞動者)姓名:

性 別:

住 址:

身份證號碼:

聯系電話:

職 稱:

因工作需要,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月,從 年 月 日至 年 月 日止。

本合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續,可以續訂勞務合同。

第二條 乙方自愿為甲方提供勞務服務,從事工作。工作具體內容由甲方確定。

第三條 甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力,調整乙方的工作崗位。乙方應按照其崗位職責要求完成規定的工作任務。

第四條 甲方負責執行國家法律法規規定的工時和休息、休假制度;乙方應嚴格遵守甲方有關工時和休假的規定。

第五條 甲方應根據國家有關規定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品,建立健全安全操作規程。乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規程。

第六條 甲乙雙方經協商同意,確定乙方的勞務報酬實行月工資制,乙方月基本工作為 元,其它各類福利 元(含國家規定的各類保險單位繳納部分 元,其他補貼 元),福利調整甲乙雙方進行協商。若乙方工作崗位變動,按新的崗位薪酬標準確定。甲方支付乙方的勞動報酬中足額包含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和及所有補貼和補償

費等,乙方應按有關政策規定參加社會保險并自主繳納養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費并自行辦理有關手續,并全權承擔由此而產生的相關法律責任并自愿放棄勞務有關的訴訟的權利。

第七條 乙方應同時遵守甲方制定的各項規章制度,嚴格遵守勞動安全衛生制度、操作流程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分和經濟處罰,直至解除本合同。

第八條 乙方在辦理工作交接和離崗手續時,應歸還工作期間占用的甲方和財務。

第九條 乙方有下列情形之一,甲方可以接觸合同:

1、在試用期間被證明不符符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、違反國家法律、法規,被勞動教養或被依法追究刑事責任的;

5、國家法律、法規規定的其他情況。

第十條 以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,扔不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

第十一條 乙方接觸合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十二條 有以下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞務報酬或者提供勞動條件的;

第十三條 乙方因違反甲方和用人單位規章制度并對經營和工作造成直接經濟損失的,由乙方負責賠償相應損失。

第十四條 甲方和用人單位采取了保密措施保護的商業秘密,乙方負有保密義務,勞動合同依法解除或終止時,乙方應當歸還甲方的保密資料。

第十五條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議或按國家有關規定執行。

第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方簽字(蓋章)生效,雙方各執一份。

附:1、《申明》一份。

2、《申請》一份。

甲方:(公章)

法定代表人(委托代理人):

年 月 日

年 月 乙方: 日

醫院勞動合同【篇4】

第一條為規范XX國際醫院(以下簡稱醫院)勞動用工,保障醫院和職工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,結合醫院實際,制定本管理辦法。

第二條依據《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本,是醫院與職工確定勞動關系,明確雙方權利和義務的書面協議。醫院依據勞動合同對職工進行管理,職工依據勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。

第三條職工享有國家規定的勞動、學習、培訓、休息的權利和義務,有參加醫院民主管理,獲得政治榮譽、物質獎勵的權利。

第四條醫院和職工依法參加社會保險,繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規定和勞動合同文本中的規定辦理。

第五條職工在簽訂勞動合同前,有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬,以及職工要求了解的其他情況,醫院應當如實告知職工。

醫院在招聘用職工時,有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況并查驗有關證件,被聘用者應如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。

本人不愿與醫院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。

第六條新招聘職工,經考核合格,被醫院正式錄用之日起,在平等自愿、協商一致的基礎上與醫院以書面形式簽訂勞動合同。并經醫院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由醫院與職工各執一份。

第七條除勞動合同文本規定的條款內容外,醫院與職工可以協商約定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。

具體約定的其他事項主要是:

1、乙方在合同期內,因工作需要,與甲方簽訂的相關補充協議書都作為本勞動合同的補充。

2、甲方將根據崗位和乙方的需要,為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協議,同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。

3、對負有保密義務的職工,同時要與醫院簽訂保密協議。

4、根據工作需要,甲方對乙方予以崗位變動時,經雙方協商一致,變更其勞動合同中的工作內容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工,由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協議,協議由本醫院人力資源部保存。

6、乙方離職時,應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業務資料并結清所有債務。

第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協商確定:

1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動合同的,其勞動合同期限為一至三年;

2、第二次簽訂勞動合同時,經雙方協商,期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以內的,簽訂無固定期限的勞動合同;

4、因特殊工作需要,以完成一項工作任務為目的招聘(用)人員,可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。

第九條有下列情形之一的,職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除職工提出訂立固定期限勞動合同外,醫院與職工訂立無固定期限勞動合同:

1、職工在醫院連續工作滿十年的;

2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動合同,且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

第十條對初次就業、再次就業或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發放。

試用期內不符合醫院錄用條件的:如偽造學歷、證書、簡歷;隱藏病史或受傷經歷;未達到工作目標或不符合崗位職責要求;非因工傷原因不能提供勞動義務的;試用期有任何違法違紀行為的等,醫院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等,工資發放日為每月10日。

第十二條醫院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內,向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續。

第十三條醫院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫院人事部門提供所需的各種證件和資料。

第十四條勞動合同續簽和終止的辦理:

醫院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現時的前一個月內,由醫院人事部門就終止或者續訂勞動合同的意向書面通知職工:

1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動合同的,員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內,由本人填寫《勞動合同續簽申請表》,經所在部門的主管領導和醫院領導簽署意見,同時經過考核,本人能較好地勝任本職工作,符合續簽勞動合同條件和工作需要,報醫院法人代表簽字同意后,醫院與其續簽勞動合同;

2、如本人不愿意與醫院續簽勞動合同的,則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內書面告知醫院,待勞動合同期滿之日,到人事部門辦理離職手續。

3、如醫院不愿意與職工續簽勞動合同的,則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工,待勞動合同到期之日,到人事部門辦理離職手續。

4、職工解除勞動合同手續辦妥以后,醫院以發文的形式,正式與職工終止或解除勞動關系。

5、醫院人事部門開具失業證明,同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人,并在十五天內將其檔案轉到__市(或__區)人才交流中心。

第十五條醫院在不降低各項待遇的前提下,職工提出要求提前解除勞動合同,應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知醫院(先提交給所在工作部門,由部門負責人簽署意見后送醫院人事部門),人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日(試用期二天日)內發出《對員工提出提前解除勞動合同的回復》,就職工提出提前解除勞動合同事宜,與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的,由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。

第十六條由醫院提出與職工提前解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知職工,職工在收到醫院解除勞動合同要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動合同予以回復,同時就提前解除勞動合同事宜,與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的,由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。并根據勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規定外),支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。經濟補償金,在辦結工作交接時支付。

第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規定,有下列情形解除勞動合同的,醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行:

1、醫院和職工協商一致,解除勞動合同的(由職工提出的,則不作經濟補償);

2、勞動合同期滿的;

3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規定。

第十八條勞動合同的變更、解除、終止,按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

第十九條醫院和職工協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。

第二十條對執行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期(產后哺乳一年期)內勞動合同期雖滿,不能終止其勞動合同,勞動合同自動延續到哺乳期滿。

第二十一條職工患病或非因工負傷的醫療期,按勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工,必須與醫院簽訂醫療期協議。如在醫療期內,勞動合同期雖滿,但醫療期未滿,不能終止其勞動合同,應自動延續到醫療期滿。

第二十二條醫院為職工出資提供培訓費用,對其進行專項技術培訓的,應與該職工訂立協議,并約定服務期。

職工違反服務期約定的,應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金,按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

醫院與職工約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條醫院與職工在勞動合同中,約定保守醫院的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。

對負有保密義務的職工,醫院在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等,則不享受經濟補償金。

第二十五條勞動合同履行中發生勞動爭議,雙方應當協商解決。協商不成或不愿協商的,可以向醫院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的,自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今后法律、法規有新規定的按新規定執行。

第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執行。

醫院勞動合同【篇5】

甲(用人單位):

乙(受聘人):

根據國家有關法律法規,甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

一、合同有效期:合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止,合同期滿聘用關系自然終止。

二、合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲有權根據工作需要以及乙的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。

四、甲負責安排乙的工作,并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

五、乙接受聘用后,不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現,輕者處罰,重者單位有權將其辭退,其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

六、乙享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利,按雙方約定的薪酬待遇,甲以人民幣現金支付。乙應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度,如有違反,甲有權解除此合同。

七、乙在聘用期間,必須遵守甲的一切規章制度及《員工手冊》,應服從領導,團結合作,盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的,甲有權調整其工作崗位或予以辭退,為此乙應表示無異議。

八、甲按國家規定為乙交納養老保險金和醫療保險金,聘用期間若乙違反甲規章制度被除名或乙自行離職,要如數退還甲為乙交納的養老保險金和醫療保險金。

九、乙有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同:

1、乙不履行聘用合同,或違反工作紀律和規章制度的。

2、嚴重失職,營私舞弊,給甲利益造成損失的。

3、違法亂紀,被依法追究刑事責任的。

十、乙在接到解聘通知后,及時辦理有關手續,結清有關帳務,并將聘用期間掌握的甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲,不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。

十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲,即辭即走者,當月工資和獎金不予支付。

十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。

十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬,而通知甲解除聘用合同的,甲應按合同的約定結算,在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。

十四、聘用合同簽訂后,雙方必須全面履行合同規定的`義務,任何一方不得隨意變更合同。確需變更時,雙方協商同意一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未能達成協議的,原合同繼續有效。

十五、因不可抗力因素,致使本合同無法履行時,本合同自行終止,雙方互不追究責任。

十六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,經雙方簽字后生效。

甲(蓋章) 乙(簽字)

代表(簽字) 乙身份證號:

簽約時間:______年______月______日 簽約時間:______年______月______日

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