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優選:勞動合同篇二

優選:勞動合同篇二。

在我們的日常生活中經常會進入公司工作,一般都少不了簽訂合適的勞動合同。合同可以保護用人單位與勞動者的合法權益,簽訂好合同后當事人必須履行勞動合同規定的義務。那么,勞動合同有哪些可參考的格式呢?考慮到您的需要,小編特地編輯了“優選:勞動合同篇二”,希望對您的工作和生活有所幫助。

一、認清終止勞動合同的法定情形

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在?!秳趧臃ā返?3條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止?!秳趧臃ā穼趧雍贤慕K止僅限于兩種情形,不能滿足實踐的需要,《勞動合同法》對此進行了完善和豐富,將勞動合同終止的情形增加到了六項?!秳趧雍贤ā返?4條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形?!?/p>

勞動合同的終止時間,應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。

勞動合同終止時,用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

終止勞動合同的風險提示

勞動合同終止并不等于勞動關系消滅,可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關系存在而繼續保持勞動關系?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規定,因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的,勞動爭議發生,仲裁申請期限開始計算,勞動者必須在時效內主張權利;沒有書面通知的,勞動爭議未發生,勞動者可隨時主張權利,這將導致企業人力資源管理的不穩定。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。

綜上所述,認清終止勞動合同的法定情形,勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。

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參考范文:解除勞動合同篇二


在日常生活中我們常常會進入公司工作,簽訂雙方滿意的勞動合同是不可忽視的一步。合同具有法律約束力,能夠保障雙方利益,簽訂勞動合同要注意合同中的細節條款。所以,你是否知曉勞動合同是怎樣的格式呢?請您閱讀小編輯為您編輯整理的《參考范文:解除勞動合同篇二》,歡迎您參考,希望對您有所助益!

編號:

(甲方)與(乙方)訂立(續訂)了以下第(1) 項勞動合同:

(1)有固定期限合同,即從 年月日起至 年月日止。

(2)無固定期限合同。

(3)以完成 工作為期限合同。 根據《勞動法》及有關法律、法規的規定,現對該勞動合同按以下第(4) 項辦理:

(1)因勞動合同期限屆滿,乙方不愿續訂,終止勞動合同。

(2)因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現,終止勞動合同。

(3)因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準,終止勞動合同。

(4)根據《勞動合同法》第 37 條的規定,于 年月日解除勞動合同。

(5)根據雙方在勞動合同中第 條第款的約定,解除勞動合同。

單位蓋章乙方(簽字):

年月日年 月 日

說明:1、被終止(解除)勞動合同的勞動者,憑本通知書到本人戶口所在地區縣(市)勞

動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

2、本通知書一式四份:用人單位一份(存入勞動者檔案),勞動者本人一份,單位所

在地區縣(市)社會保險分局一份,單位所在地區縣(市)公積金管理中心一份。

【推薦】 勞動協議合同篇二


甲方(用工單位)名稱:____性質:____

地址:____電話:____

法人代表:____

乙方(工人)姓名:____性別:____年齡:____

籍貫:____現住址:____

乙方屬性:(在□打上√號)

原固定工 □

合同制工 □

臨時工 □

商品糧或農村糧:____身份證號碼:____

深勞合03號 單位勞同書 號

深圳市勞動局制

甲方因生產(工作)需要,按照用工有關規定,考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工,外商投資企業勞動合同書。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》,同意簽訂本合同,并達成協議條款如下:

一、工作任務及工種:

乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位,承擔____工作任務,為____工種,因生產情況變化,甲方有權調整乙方崗位工種,如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職,合同范本《外商投資企業勞動合同書》。

二、合同期和試用(熟練)期:

合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止,其中:試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日,試用(熟練)期滿,甲方應及時對乙方進行考核,合格者定級定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿,經雙方同意,可以續訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇:

1.勞動時間:每周實行____日工作制,每日為____小時制,每月預計加班____小時,月加班時間超過48小時,必須經雙方同意,不得強制。

2.勞動報酬:

(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際,根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質,暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制

【參考】 勞動合同篇一


在日常生活中我們常常會進入公司工作,簽訂好勞動合同是需要多加重視的。合同可以維護勞動者與用人單位的合法權益,簽訂勞動合同要遵循平等自愿的原則。值得推薦的勞動合同有哪些?下面的內容是小編為大家整理的【參考】 勞動合同篇一,希望對您的工作和生活有所幫助。

合同編號:甲方(用人單位)全稱:

法定代表人:

單位地址:

委托代理人:

本市(縣、區)辦公地址:

乙方(勞動者)姓名:

居民身份證號碼:

戶籍所在地:__________省__________市__________縣(區)__________鄉(鎮)__________村(街)

本市(縣、區)住址:根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):

a、有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起,至年月日止;

b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:____________________

第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):

a、無試用期;

b、試用期自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。

二、勞動崗位和工作內容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

三、勞動報酬

第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準,每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

a、按月工資標準計算勞動報酬,每月工資為__________元(人民幣大寫:_______________);

b、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬,每工日工資為__________元(人民幣大寫:_______________);

c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬,具體標準為:

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天__________元(人民幣大寫:)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付,具體支付、結算方式為

(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式,每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

a、每月日前結算付清上月工資;

b、每月日前支付¥元(人民幣大寫:),余款按如下約定結算支付:

第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇):

a、銀行代發:甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,工資發放均通過此賬戶進行;

b、現金發放:甲方直接向乙方發放現金,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四、工作時間

第九條工作時間為(從下列a、b中選擇):

a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天。

b、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險,按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行,具體如下:

六、勞動保護

第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146—20xx)。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:

1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;

5、乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

6、乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4、甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的,勞動合同終止:

1、固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

2、以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內,甲方要與乙方進行工資結算,并一次性付清所有未發放工資。

九、違約責任

第二十一條違約責任規定如下:

1、甲方未按本合同規定期限發放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發工資外,還應按每天__________元(人民幣大寫:)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

2、任何一方違反本合同給對方造成損失的,應予賠償。

3、其他:

十、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定:

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,可協商解決;協商不成的,任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容,按法律法規和本省規定執行。

第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執行。

本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份報勞動部門備案。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

甲方法定代表人(委托代理人):_______________(簽字或蓋章)

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

優選:勞動合同


1、員工拒簽勞動合同,如何處理?

(1)對于新入職的員工,須簽訂勞動合同才可上班,不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則,不簽合同一律不許錄用。

(2)通過完善員工規章制度,在規章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的,應屬嚴重違反公司規章制度行為,企業對此有權與員工解除勞動合同。

2、二倍工資如何計算?二倍工資的性質。

根據《勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條中規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由此可見,對于企業來說,最大的風險就在于合同到期后,若員工遲遲不肯與企業簽訂勞動合同這段期間,企業是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任,可能有些企業會想,我已經讓員工簽,但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同,這個責任應該不用我企業來承擔吧?但是這一法條設置的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權益,以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權益。因此,從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合同的事實,而并不受不簽合同緣起于誰的過錯的影響。

3、二倍工資的時效如何確認?

「案例」范某xx年5月到乙公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,20xx年10月雙方解除勞動關系,范某申請仲裁,要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動合同二倍工資,乙公司則抗辯已過了仲裁時效,法院認為范某的請求已于xx年5月過了仲裁時效,判決駁回范某的訴訟請求。

「說法」未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算,最長不超過11個月,仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月,視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關系,不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資,應及時行使權利。

4、員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是否有效?

員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是無效的。

根據勞動合同法的規定,用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同,如勞動者拒絕簽訂勞動合同的,用人單位依法可以辭退的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務,勞動者的此類聲明并不免除用人單位的義務。特殊員工除外。

優質范文:勞動合同篇一


在進入公司工作的時候有很多事情需要注意,簽訂好勞動合同是不可忽視非常重要的一件事。勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提,簽訂勞動合同要遵循內容合法的原則。請問你是在尋找勞動合同的規范模板嗎?下面是小編為大家整理的“優質范文:勞動合同篇一”,歡迎您參考,希望對您有所助益!

甲方:

乙方: 身份證號:

一 、 甲方聘用乙方從事美容美體工作,雙方就聘用事宜經協商達成如下協議,以資雙方實行:

甲方聘用乙方到珠海白麗人美吧從事美容美體服務工作,期限為自 年 月 日至年 月 日(學員學習期: 個月)美容師工作壓金1000元,合同期滿如數退還。

二 、 甲方給予乙方的聘用職務 ,聘用待遇參見附件:

底薪十業績提成十手工提成

1、 學員上手后第一個月底薪為800元,第二個月可根據其表現申請加薪100至150元,品德、業績、三個月考核優秀的員工,可獲得現金200元的獎勵。三個月考試核通過后按美容師業績考核管理計工資。

2、 公司不提供吃住。(化妝、修眉、盤發、一律按產品業績提)提成方案

三 、雙方責任:

(一)甲方責任:

1、甲方必須保證依法經營,不得有任何違法,違規經營。

2、甲方應提供服務的環境和條件。

3、甲方必須每月準時發放薪金給乙方,每月10號發放上月薪資。

4、聘用期間,如乙方面違紀違規使甲方造成損失,甲方有權立即解約,并不退還壓金。

(二)乙方責任:

1、乙方必須遵守店規,遵守法規,守法經營和服務,不得有任何違法行為發生,否則責任自負。

2、乙方上班時間按甲方經營需要,每周休息一天,甲方不再另計加班工資,但可根據情況安排倒休。

3、乙方在工作期間,如有損壞甲方的設備設施,照價賠償。

4、乙方在服務期間,因乙方原因導致消費人身財產損失,由乙方賠償責任,如果因甲方原因導致消費人身財產損失,則由甲方賠償責任。

5、在聘用期間,如乙方提出并擅自中止合同,則乙方向甲方承擔違約責任包括向甲方支付培訓金和扣發上月工資。

四、 甲方的會員資料及公司管理制度屬公司機密,未經甲方允許的情況下,乙方不得對外泄漏,否則甲方有權向乙方追究法律責任及支付賠償金伍萬元。

五、合同期滿:

如果雙方都同意續簽合同,在期滿當月續簽聘用合同,如一方不愿再續簽合同,則雙方解除本合同,且不必支付對方任何經濟補償金。

六、本合同一式兩份,雙方各執一份,簽字蓋章后生效,具同等法律效力。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

怎么寫勞動合同?一般的合同書的書寫可以參照以下內容:一是雙方當事人的身份信息說明;二是合同雙方就標的物、事項等雙方所需要達成事宜的一致約定;三是勞動合同雙方的相關權利與義務等等。寫好勞動合同,敬請參考合同范本網(jht868.com)為您推薦2023年優質勞動合同范本《優選:勞動合同篇二》,供參考。

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